Кадровое агентство по подбору персонала
Москва, Сущёвская улица, д. 19, стр. 4, оф. 311К
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Наше кадровое агентство работает с 2014 года, помогая бизнесу любого масштаба — от стартапов до крупных корпораций — находить идеальных сотрудников. За это время мы успешно реализовали более 10 000 проектов по всей России и в странах СНГ.
В нашей базе более 50 000 проверенных специалистов с детальными досье и рекомендациями. Мы берем на себя весь цикл: от глубинного анализа вакансии и поиска в 10+ источниках до сопровождения в первую неделю адаптации.
Уже более 15 лет мы подбираем персонал для бизнеса. Умеем делать это быстро, качественно, даем гарантии на работы.
Подбор квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена в вашу команду. Мы быстро включаемся в работу и гарантируем результат. Оплата производится только по факту выхода сотрудника на работу, без предоплаты.
18%
от годового дохода искомого сотрудника
Поиск и подбор руководителей высшего звена (CEO, COO, коммерческих директоров) и редких экспертов. Включает глубинное интервью, проверку репутации и ассессмент-центр.
Индивидуальный расчет в зависимости от сложности задачи и региона поиска
От имени нашей компании хотим выразить искреннюю благодарность команде «Staff-UP» за высокий профессионализм, оперативность и внимательное отношение к нашим запросам. Ваше содействие в подборе персонала было неоценимым, и мы с уверенностью можем сказать, что наше сотрудничество стало успешным благодаря вашему опыту и компетентности.
От имени компании хотим выразить искреннюю благодарность за профессиональное сопровождение процесса подбора и закрытия вакансий: «Начальник отдела кадров», «Руководитель юридического отдела».
От имени компании «Ивоклар Вивадент» хотим выразить искреннюю благодарность за высокий уровень профессионального сотрудничества в области подбора персонала.
ТОО "MKS Logystics" рекомендует Елену Лимонову и ТОО Staff-UP Consulting в качестве надежного исполнителя в проектах по оценке и развитию персонала.
Простой и понятный процесс. Минимум вашего времени — максимум нашей экспертизы.
Брифинг и анализ вакансии
⏱ 1 день | Ваше участие: 2-3 часа
Проводим глубинное интервью, чтобы понять не только формальные требования, но и контекст: корпоративную культуру, команду, задачи позиции. Формируем детальный профиль идеального кандидата и стратегию поиска.
Результат: Готовый портрет кандидата + план-график работы
Поиск кандидатов
⏱ 3-5 дней | Ваше участие: не требуется
Запускаем многоканальный поиск: наша база 50,000+ специалистов, job-порталы, LinkedIn, headhunting, профессиональные сообщества. Анализируем резюме, проверяем соответствие требованиям, оцениваем карьерные траектории.
Результат: Long-list из 15-30 потенциально подходящих кандидатов
Интервью и глубокий отбор
⏱ 4-6 дней | Ваше участие: не требуется
Проводим структурированные интервью с каждым кандидатом (45-60 минут). Проверяем hard skills, soft skills, мотивацию, культурный fit. Звоним предыдущим работодателям для проверки рекомендаций. Даём тестовые задания (если требуется).
Результат: Short-list из 3-5 лучших кандидатов с детальными досье
Презентация и интервью с вами
⏱ 3-7 дней | Ваше участие: 1-2 часа на изучение + интервью
Представляем финальных кандидатов с подробными характеристиками, сильными сторонами и рисками. Организуем встречи: согласовываем время, готовим кандидатов, координируем процесс. Собираем обратную связь от обеих сторон.
Результат: Вы выбираете финального кандидата
Оффер и выход на работу
⏱ 2-5 дней | Ваше участие: 30 минут на согласование
Помогаем сформулировать конкурентный оффер (зарплата, бонусы, условия). Передаём предложение кандидату, работаем с возражениями, помогаем в переговорах. Поддерживаем связь до первого рабочего дня, чтобы минимизировать риск отказа.
Результат: Кандидат принял оффер и вышел на работу
Первая неделя и адаптация
⏱ 7 дней | Ваше участие: 10-15 минут на обратную связь
Звоним сотруднику на 2-3 день: как адаптация, всё ли в порядке с организацией рабочего места. Связываемся с вами: оправдываются ли ожидания, как специалист вписывается в команду. Помогаем решить возникающие вопросы на старте.
Результат: Успешное прохождение первой недели
Организуем встречу или zoom-сессию. Участвует наш консультант — помогаем принять взвешенное решение. На данном этапе уже проверены компетенции и осталось убедиться в комфортности общения и верном понимании вектора работы специалиста.
Василий Беляков
Сложно. Долго. Дорого.
60% наших клиентов обращаются к нам повторно - мы работаем для вашего результата.
Рассчитать стоимость
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов,
а пока можете ознакомиться с
нашим типовым договором
Берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, обучение, адаптацию hr-импланта. Вы оплачиваете только результат работы, а не процессы.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Компания является поставщиком широкого спектра медицинской техники, оборудования и расходных материалов. Поиск менеджера по работе с клиентами, в связи с ростом объема заказов и количества клиентов компании. Клиент предлагает средние по рынку условия, но нуждается при этом в высококвалифицированных специалистах, лучших в своей сфере.
Крупная российская производственная Компания. Лидер среди поставщиков строительно-отделочных машин. Оценка управленческих компетенций топ-менеджеров в связи с приходом нового Генерального директора. Определение ключевых сотрудников, формирование кадрового резерва, снижение рисков для бизнеса.
Staff-UP специализируется на подборе персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов с командой 10 человек до корпораций с тысячами сотрудников. За годы работы мы создали экспертизу в 12 ключевых направлениях и понимаем специфику каждой отрасли.
Подбираем менеджеров по продажам B2B и B2C, Key Account Manager'ов, специалистов по развитию бизнеса. Проверяем навыки переговоров, стрессоустойчивость, опыт выполнения планов продаж.
Типичные позиции: Sales Manager, Account Executive, Customer Success Manager, руководитель отдела продаж
Executive search руководителей высшего звена. Подбираем CEO, COO, коммерческих директоров. Каждый кандидат проходит глубинное интервью, проверку репутации, assessment-центр при необходимости.
Типичные позиции: CEO, COO, Managing Director, директор по развитию
Находим HR-менеджеров, рекрутеров, HR Business Partner'ов для компаний, создающих HR-функцию с нуля или усиливающих команду.
Типичные позиции: HR-менеджер, рекрутер, HR BP, специалист по обучению
Направление с взрывным ростом в 2025-2026 годах. Подбираем менеджеров по работе с Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет. Проверяем знание аналитики, умение работать с юнит-экономикой.
Типичные позиции: менеджер маркетплейсов, контент-менеджер, Category Manager
Ищем маркетинг-менеджеров, performance-специалистов, директоров по маркетингу. Особая экспертиза — в подборе для e-commerce, SaaS, B2B-компаний.
Типичные позиции: Marketing Manager, Performance Manager, CMO, Brand Manager
Подбираем финансовых директоров, главных бухгалтеров, финансовых менеджеров. Проверяем знание МСФО, 1С, опыт построения финансовых моделей.
Типичные позиции: CFO, финансовый менеджер, главный бухгалтер, финансовый аналитик
Находим Project Manager'ов, Product Manager'ов, Scrum Master'ов. Проверяем технические компетенции через наших IT-экспертов, оцениваем культурный fit с командой.
Типичные позиции: Project Manager, Product Manager, Agile Coach, Business Analyst
Подбираем руководителей производства, начальников цехов, логистов, специалистов по закупкам. Работаем с производственными компаниями, дистрибуцией, ритейлом.
Типичные позиции: начальник производства, мастер смены, руководитель склада
Ищем ассистентов руководителя, офис-менеджеров, секретарей. Проверяем навыки многозадачности, владение офисными программами, коммуникативные способности.
Типичные позиции: ассистент директора, офис-менеджер, секретарь
Закрываем массовые вакансии: операторы call-центра, курьеры, водители, продавцы-консультанты. Быстрый подбор от 3 дней с высокой конверсией в выход.
Типичные позиции: оператор контакт-центра, курьер, водитель, продавец-консультант
Нужны специалисты сразу по нескольким направлениям?
Мы можем вести несколько проектов параллельно.
|
Гарантия замены кандидата до 6 месяцев Если специалист не прошёл испытательный срок по причинам, связанным с его компетенциями или мотивацией — бесплатно подбираем замену. Гарантийный период: Линейные специалисты: 2 месяца Middle-менеджеры: 3 месяца Топ-менеджеры: 6 месяцев Это ваша страховка: мы подбираем не просто кандидатов, а долгосрочных членов команды. |
Первые кандидаты через 3-5 дней Не готовы ждать месяцами? Мы тоже. Первых 3-5 кандидатов представляем через 3-5 рабочих дней Средний срок закрытия вакансии — 7-14 дней Для массового подбора (от 5 позиций) — формируем воронку и закрываем вакансии потоком Гарантируем: закрытие в течение месяца или возвращаем предоплату. |
|
Экономия вашего времени: 3 часа вместо 30 Мы делаем всё за вас: Поиск кандидатов в 10+ источниках Предварительные интервью (45-60 минут на каждого) Проверка рекомендаций у предыдущих работодателей Тестовые задания и assessment Координация встреч и сбор обратной связи Ваше участие: брифинг (2 часа) + финальные интервью (1-2 часа). Всё остальное — наша работа. |
Оплата только за результат Вы платите только за успешно закрытую вакансию, а не за процесс подбора. Что входит в стоимость: Все интервью и проверки рекомендаций Тестовые задания и assessment-центры Координация процесса и сопровождение Поддержка в первую неделю работы Если не нашли кандидата в оговорённые сроки — возвращаем предоплату или продолжаем поиск бесплатно. |
|
Более 12 лет на рынке Работаем с 2014 года. За это время закрыли 500+ вакансий и построили репутацию надёжного партнёра. |
База 50,000+ специалистов Проверенные кандидаты с детальными профилями и историей работы. Постоянно пополняем базу новыми талантами. |
120 лет совокупного опыта Наши рекрутеры — эксперты в своих отраслях. Средний стаж в HR — 12+ лет. |
70% клиентов возвращаются Более 70% наших клиентов обращаются к нам повторно. Это лучшее доказательство качества. |
Работаем по всей России
Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань и другие города.
Компания Staff-UP работает с 2014 года. За это время было реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала.
Познакомиться
Подберем нужного вам специалиста
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Заказать Главная
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами:
