Кадровое агенство по подбору персонала Staff-UP

Самые востребованные позиции в 2026 году

За 10 лет работы мы закрыли более 500 вакансий в самых разных отраслях — от стартапов до крупных производственных холдингов. Наша база включает 50,000 проверенных специалистов, готовых к новым вызовам. Вот топ-12 позиций, которые наши клиенты ищут чаще всего:

Менеджер по продажам (B2B/B2C)

Универсальная позиция для любого бизнеса. Подбираем менеджеров с опытом активных продаж, холодных звонков, работы с CRM-системами и выполнения планов.

Менеджер по работе с клиентами

Специалисты по удержанию клиентской базы, развитию долгосрочных отношений и увеличению среднего чека. Особенно востребованы в сфере услуг и SaaS.

Менеджер проектов (Project Manager)

Закрываем вакансии в IT, строительстве, маркетинге. Ищем кандидатов со знанием Agile, Scrum, опытом управления бюджетами от 5 млн рублей.

Менеджер по маркетплейсам

Специалисты по Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет. Подбираем менеджеров с опытом выкладки товаров, работы с юнит-экономикой, управления рекламными кабинетами.

HR-менеджер / Менеджер по персоналу

Для компаний, создающих HR-отделы с нуля или расширяющих команду. Находим специалистов с опытом подбора, адаптации, ведения кадрового делопроизводства.

Финансовый директор (CFO)

Executive search топ-менеджеров финансового блока. Подбираем директоров с опытом построения финансовой модели, управления P&L, работы с инвестициями.

Коммерческий директор

Руководители, отвечающие за весь блок продаж и маркетинга. Ищем директоров с опытом масштабирования отделов, выхода на новые рынки, управления командами от 20 человек.

Директор по маркетингу (CMO)

Стратеги, способные выстроить маркетинг с нуля или трансформировать существующий. Особенно востребованы в e-commerce и B2B-сегменте.

Менеджер по развитию бизнеса (Business Development Manager)

Специалисты по поиску партнёров, открытию новых каналов сбыта, выходу в регионы. Ключевая позиция для растущего бизнеса.

Руководитель отдела продаж

Линейные руководители с опытом управления командой от 5 менеджеров. Подбираем кандидатов с подтвержденным послужным списком по достижению KPI.

Key Account Manager

Менеджеры по работе с ключевыми клиентами в B2B. Ищем специалистов с опытом ведения сделок от 1 млн рублей и долгосрочных контрактов.

Директор по персоналу (HRD)

Топ-менеджеры HR-блока для компаний от 200 сотрудников. Подбираем директоров с опытом построения HR-бренда, снижения текучести, разработки систем мотивации.

Не нашли свою вакансию? Мы работаем с любыми позициями — от ассистента до генерального директора. Оставьте заявку, и мы подберём специалистов под вашу задачу за 7-10 дней.

Подбираем специалистов по всем направлениям

Staff-UP специализируется на подборе персонала для бизнеса любого масштаба — от стартапов с командой 10 человек до корпораций с тысячами сотрудников. За годы работы мы создали экспертизу в 12 ключевых направлениях и понимаем специфику каждой отрасли.

Продажи и клиентский сервис

Подбираем менеджеров по продажам B2B и B2C, Key Account Manager'ов для работы с крупными клиентами, специалистов по развитию бизнеса. Особое внимание — проверке навыков переговоров, стрессоустойчивости, опыта выполнения планов продаж. Закрываем вакансии от линейных менеджеров до руководителей отделов и коммерческих директоров.

Типичные позиции: Sales Manager, Account Executive, Customer Success Manager, руководитель отдела продаж, специалист клиентского сервиса.

Управление и топ-менеджмент

Ищем руководителей высшего звена через executive search. Подбираем генеральных директоров, операционных директоров, коммерческих директоров для малого, среднего и крупного бизнеса. Каждый кандидат проходит глубинное интервью, проверку репутации через наших экспертов рынка, assessment-центр при необходимости.

Типичные позиции: CEO, COO, Managing Director, директор по развитию, операционный директор.

HR и рекрутинг

Находим HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов по подбору персонала для компаний, создающих HR-функцию с нуля или усиливающих существующую команду. Особенно сильны в подборе HR Business Partner'ов, T&D-менеджеров, специалистов по компенсациям и льготам.

p>Типичные позиции: HR-менеджер, рекрутер, менеджер по подбору персонала, HR BP, специалист по обучению.

Маркетплейсы

Направление с взрывным ростом в 2025-2026 годах. Подбираем менеджеров по работе с Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет, Category Manager'ов, контент-менеджеров. Проверяем знание аналитики, умение работать с юнит-экономикой, опыт запуска товаров.

Типичные позиции: менеджер маркетплейсов, контент-менеджер, Category Manager, аналитик маркетплейсов.

Маркетинг и реклама

Ищем маркетинг-менеджеров, performance-специалистов, директоров по маркетингу. Особая экспертиза — в подборе для e-commerce, SaaS, B2B-компаний. Проверяем портфолио, кейсы по масштабированию, знание аналитики и unit-экономики.

Типичные позиции: Marketing Manager, Performance Manager, CMO, Brand Manager, Product Marketing Manager.

Финансы и бухгалтерия

Подбираем финансовых директоров, главных бухгалтеров, финансовых менеджеров, специалистов по управленческому учёту. Особое внимание — проверке знания МСФО, 1С, опыта работы с аудитом, построения финансовых моделей.

Типичные позиции: CFO, финансовый менеджер, главный бухгалтер, финансовый аналитик, казначей.

IT и Digital

Находим Project Manager'ов, Product Manager'ов, Scrum Master'ов, Team Lead'ов. Проверяем технические компетенции через наших IT-экспертов, оцениваем управленческий опыт, культурный fit с командой.

Типичные позиции: Project Manager, Product Manager, Agile Coach, Business Analyst, IT-директор.

Производство и логистика

Подбираем руководителей производства, начальников цехов, мастеров смен, логистов, специалистов по закупкам. Работаем с производственными компаниями, дистрибуцией, ритейлом.

Типичные позиции: начальник производства, мастер смены, руководитель склада, менеджер по закупкам.

Административный персонал

Ищем ассистентов руководителя, офис-менеджеров, секретарей, администраторов. Проверяем навыки многозадачности, владение офисными программами, коммуникативные способности.

Типичные позиции: ассистент директора, офис-менеджер, секретарь, администратор.

Линейный персонал

Закрываем массовые вакансии: операторы call-центра, курьеры, грузчики, водители, продавцы-консультанты. Быстрый подбор от 3 дней, массовые интервью, высокая конверсия в выход.

Типичные позиции: оператор контакт-центра, курьер, водитель, продавец-консультант.

Нужны специалисты сразу по нескольким направлениям? Мы можем вести несколько проектов параллельно. Оставьте заявку, и мы составим план подбора персонала под ваши задачи масштабирования.

Наши гарантии — ваша уверенность в результате

Мы понимаем риски при подборе персонала. Кандидат может не пройти испытательный срок, не вписаться в команду или неожиданно уволиться. Поэтому Staff-UP работает с чёткими гарантиями, прописанными в договоре.

Бесплатная замена кандидата

Если специалист не прошёл испытательный срок по причинам, связанным с его компетенциями или мотивацией (не по вине работодателя), мы бесплатно подбираем замену. Гарантийный период — от 2 до 6 месяцев в зависимости от уровня позиции. Для топ-менеджеров гарантия действует до 6 месяцев.

Прозрачный типовой договор

Не любите сюрпризы в контрактах? Мы тоже. Скачайте наш типовой договор прямо сейчас и ознакомьтесь с условиями подбора, гарантиями, порядком оплаты. Никаких скрытых комиссий — только честные и понятные условия. По желанию можем адаптировать договор под ваши требования.

Быстрый старт работы

Не готовы ждать месяцами? Первых кандидатов представляем уже через 3-5 рабочих дней после брифинга. В среднем закрываем вакансию за 7-14 дней от первого интервью до выхода специалиста на работу. Для массового подбора (от 5 позиций) формируем воронку кандидатов и закрываем вакансии потоком.

Оплата только за результат

Вы платите только за успешно закрытую вакансию, а не за процесс подбора. Все интервью, проверка рекомендаций, тестовые задания, assessment — включены в стоимость. Если мы не нашли подходящего кандидата в оговорённые сроки, возвращаем предоплату или продолжаем поиск бесплатно.

Готовы начать подбор? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 3 рабочих часов для обсуждения деталей.