Кадровое агентство по подбору персонала
г. Москва, БЦ PortPlaza, Проектируемый пр. № 4062, 6, стр. 16, оф. 4.18
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Обращение в кадровое агентство оправдано не только тогда, когда вакансия «горит». Внешняя команда помогает бизнесу быстрее выйти на рынок, оценить реальные требования к должности и не тратить внутренние ресурсы на долгий поиск.
Если откликов мало, соискатели не доходят до интервью или рынок не реагирует на предложение, агентство помогает пересобрать условия, расширить каналы поиска и быстрее выйти на нужных людей.
Когда в работе сразу несколько вакансий, штатный HR не всегда может уделить достаточно времени каждой позиции. Кадровое агентство берет на себя поиск, первичный отбор и координацию.
Для узких, управленческих и высокооплачиваемых позиций обычного размещения вакансии часто недостаточно. В этом случае агентство использует прямой поиск и отраслевые рекомендации.
Если бизнес запускает направление, филиал или новый отдел, подбор персонала требует понимания локального рынка, уровня зарплат и доступности нужных сотрудников.
Неподходящий сотрудник — это потеря времени, денег и управленческого ресурса. Кадровое агентство помогает оценить не только опыт, но и мотивацию, ожидания, стиль работы и совместимость с командой.
Стоимость услуг зависит от уровня позиции, региона поиска, срочности и сложности требований. Кадровое агентство Staff-UP работает прозрачно: заранее согласуем условия, этапы проекта и формат оплаты. Для большинства вакансий оплата производится за результат — после выхода сотрудника на работу.
Подбор квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена в вашу команду. Мы быстро включаемся в работу и гарантируем результат. Оплата производится только по факту выхода сотрудника на работу, без предоплаты.
14%
от годового дохода искомого сотрудника
Поиск и подбор руководителей высшего звена (CEO, COO, коммерческих директоров) и редких экспертов. Включает глубинное интервью, проверку репутации и ассессмент-центр.
Индивидуальный расчет в зависимости от сложности задачи и региона поиска
Не уверены, какую зарплату указать в вакансии и насколько реально закрыть позицию в нужный срок? Кадровое агентство Staff-UP подготовит предварительный анализ рынка труда по вашей задаче.
Мы посмотрим, сколько похожих предложений есть на рынке, какой уровень дохода указывают конкуренты, насколько активны соискатели и какие условия могут повлиять на скорость подбора персонала.
От имени нашей компании хотим выразить искреннюю благодарность команде «Staff-UP» за высокий профессионализм, оперативность и внимательное отношение к нашим запросам. Ваше содействие в подборе персонала было неоценимым, и мы с уверенностью можем сказать, что наше сотрудничество стало успешным благодаря вашему опыту и компетентности.
От имени компании хотим выразить искреннюю благодарность за профессиональное сопровождение процесса подбора и закрытия вакансий: «Начальник отдела кадров», «Руководитель юридического отдела».
От имени компании «Ивоклар Вивадент» хотим выразить искреннюю благодарность за высокий уровень профессионального сотрудничества в области подбора персонала.
ТОО "MKS Logystics" рекомендует Елену Лимонову и ТОО Staff-UP Consulting в качестве надежного исполнителя в проектах по оценке и развитию персонала.
Подберем не просто лучшего, а лучшего для ВАШЕЙ компании
6 понятных этапов: от заявки и анализа вакансии до выхода сотрудника и первой недели адаптации.
Брифинг и анализ вакансии
Изучаем задачи должности, требования к опыту, структуру команды, условия работы и причины открытия вакансии. После брифинга формируем профиль должности и стратегию поиска.
Результат: понятный портрет нужного сотрудника и план работы.
Брифинг и анализ вакансии
⏱ 1 день | Ваше участие: 2-3 часа
Изучаем задачи должности, требования к опыту, структуру команды, условия работы и причины открытия вакансии. После брифинга формируем профиль должности и стратегию поиска.
Результат: понятный портрет нужного сотрудника и план работы.
Поиск на рынке
⏱ 3-5 дней | Ваше участие: не требуется
Подключаем собственную базу, карьерные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск и отраслевые контакты. Кадровое агентство не ждет случайных откликов, а активно ищет людей под задачу бизнеса.
Результат: первичный список релевантных откликов и контактов.
Интервью и оценка
⏱ 4-6 дней | Ваше участие: не требуется
Проводим структурированные интервью, проверяем опыт, мотивацию, soft skills, профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре компании.
Презентация заказчику
⏱ 3-7 дней | Ваше участие: 1-2 часа на изучение + интервью
Передаем резюме, выводы по интервью, сильные стороны, возможные риски и рекомендации по каждому финалисту. Организуем встречи и помогаем собрать обратную связь.
Оффер и согласование выхода
⏱ 2-5 дней | Ваше участие: 30 минут на согласование
Помогаем сформулировать предложение, согласовать условия, снять возражения и довести процесс до выхода на работу.
Результат: сотрудник принимает оффер и выходит в компанию.
Адаптация и гарантия
⏱ 7 дней | Ваше участие: 10-15 минут на обратную связь
Поддерживаем связь в первые дни, собираем обратную связь от обеих сторон и при необходимости помогаем решить организационные вопросы. Если сотрудник не проходит испытательный срок по согласованным условиям, действует гарантийная замена.
Результат: закрытая вакансия и понятный контроль после выхода.
Организуем встречу или zoom-сессию. Участвует наш консультант — помогаем принять взвешенное решение. На данном этапе уже проверены компетенции и осталось убедиться в комфортности общения и верном понимании вектора работы специалиста.
Василий Беляков
60% наших клиентов обращаются к нам повторно - мы работаем для вашего результата.
Рассчитать стоимость
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов,
а пока можете ознакомиться с нашим типовым договором
Штатный рекрутер часто ведет подбор персонала параллельно с адаптацией, кадровыми задачами, внутренними коммуникациями и срочными поручениями руководителей. В результате сложные вакансии могут зависать, а поиск ограничивается несколькими стандартными каналами.
Кадровое агентство Staff-UP подключает к проекту команду с разной экспертизой: рекрутера, консультанта, отраслевого эксперта и координатора процесса. Мы берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, первичные интервью, проверку рекомендаций и сопровождение выхода.
Для компании это означает меньше операционной нагрузки и больше управляемости. Вы оплачиваете не сам процесс поиска, а результат — закрытую вакансию и сотрудника, который соответствует согласованному профилю.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Компания является поставщиком широкого спектра медицинской техники, оборудования и расходных материалов. Поиск менеджера по работе с клиентами, в связи с ростом объема заказов и количества клиентов компании. Клиент предлагает средние по рынку условия, но нуждается при этом в высококвалифицированных специалистах, лучших в своей сфере.
Крупная российская производственная Компания. Лидер среди поставщиков строительно-отделочных машин. Оценка управленческих компетенций топ-менеджеров в связи с приходом нового Генерального директора. Определение ключевых сотрудников, формирование кадрового резерва, снижение рисков для бизнеса.
Staff-UP — кадровое агентство, которое работает с разными отраслями и уровнями должностей. Мы понимаем, что подбор персонала для продаж, производства, финансов или IT требует разных каналов поиска, критериев оценки и формата интервью. Поэтому под каждую вакансию формируем отдельную стратегию, а не используем универсальный шаблон.
Ищем сотрудников для B2B- и B2C-продаж, аккаунт-менеджмента, клиентской поддержки и развития бизнеса. Оцениваем опыт переговоров, выполнение планов, работу с возражениями и понимание продукта.
Ведем Executive Search для руководителей, директоров направлений и управленческих ролей. Проверяем стратегическое мышление, опыт управления командами, финансовую ответственность и репутацию на рынке.
Помогаем компаниям усилить HR-функцию: найти HR-менеджера, рекрутера, HR BP, специалиста по обучению или руководителя направления.
Подбираем сотрудников для работы с Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и другими площадками. Проверяем понимание аналитики, юнит-экономики, карточек товаров, продвижения и операционных процессов.
Ищем performance-менеджеров, маркетологов, бренд-менеджеров, руководителей маркетинга и digital-направлений. Учитываем специфику e-commerce, B2B, SaaS и сервисного бизнеса.
Подбор персонала для бухгалтерии, финансового учета, управленческой отчетности, бюджетирования и финансового контроля. Оцениваем опыт работы с 1С, отчетностью, налогами и внутренними регламентами.
Ищем проектных менеджеров, продуктовых менеджеров, бизнес-аналитиков и digital-специалистов. При необходимости подключаем профильную оценку компетенций.
Подбираем руководителей производства, начальников участков, логистов, закупщиков, складской и операционный персонал. Учитываем графики, сменность, отраслевую специфику и требования к опыту.
Ищем офис-менеджеров, ассистентов, секретарей и координаторов. Проверяем организованность, грамотность, внимательность, коммуникацию и умение работать в многозадачном режиме.
Закрываем массовые и регулярные вакансии для продаж, сервиса, call-центров, доставки, ритейла и производственных участков.
Кадровое агентство Staff-UP помогает компаниям находить сотрудников под реальные задачи бизнеса. Мы работаем с вакансиями разного уровня: от линейного и административного персонала до руководителей, редких экспертов и управленческих позиций. Такой формат удобен, когда компании важно не просто получить отклики, а провести полноценный подбор персонала с оценкой опыта, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
Работа агентства начинается с анализа вакансии. Мы уточняем, какие задачи будет решать сотрудник, в какой команде он будет работать, какие навыки обязательны, а какие можно развить после выхода. После этого кадровое агентство формирует стратегию поиска: выбирает каналы, определяет аргументы для рынка и оценивает возможные сроки закрытия позиции.
В отличие от самостоятельного размещения вакансии, профессиональный подбор персонала включает активный поиск, интервью, проверку рекомендаций, оценку рисков и сопровождение переговоров. Это особенно важно для сложных вакансий, где сильные соискатели редко находятся в открытом поиске и не откликаются на стандартные объявления.
Staff-UP работает с компаниями в Москве, регионах России и странах СНГ. Агентство может подключиться к разовой вакансии, массовому проекту или долгосрочной HR-задаче. Мы помогаем снизить нагрузку на внутреннюю команду, ускорить поиск и повысить качество найма.
Если вам нужно кадровое агентство, которое погружается в специфику бизнеса, а не просто отправляет резюме, команда Staff-UP готова обсудить задачу и предложить понятный план подбора персонала.
Стоимость зависит от уровня должности, сложности поиска, региона и требований к опыту. Для классического рекрутинга в Staff-UP стоимость начинается от 14% годового дохода сотрудника. Executive Search и массовый подбор рассчитываются индивидуально.
В агентство стоит обратиться, если вакансия долго не закрывается, внутренний HR перегружен, нужен редкий эксперт, руководитель или сразу несколько сотрудников. Также кадровое агентство полезно, когда компания выходит в новый регион или запускает новое направление.
Размещение вакансии дает только поток откликов. Кадровое агентство ведет весь процесс: анализирует задачу, ищет людей в разных каналах, проводит интервью, проверяет рекомендации, помогает с оффером и сопровождает выход на работу.
Да. Staff-UP работает с компаниями в Москве, Московской области, регионах России и странах СНГ. Поиск можно вести локально, по нескольким городам или полностью удаленно.
По условиям проекта может действовать гарантийная замена. Если сотрудник не проходит испытательный срок по согласованным причинам, кадровое агентство бесплатно запускает повторный поиск.
Да. Staff-UP может вести несколько вакансий параллельно: например, подобрать команду продаж, административный персонал, руководителей направлений или сотрудников для нового филиала.
Срок зависит от сложности вакансии и ситуации на рынке. По стандартным позициям первые релевантные резюме можно получить через 3–5 рабочих дней, а средний срок закрытия обсуждается после анализа задачи.
Команда Staff-UP — это эксперты по подбору, оценке и развитию персонала. Каждый из нас — профессионал: ведёт своё направление, глубоко понимает рынок и помогает бизнесу быстрее находить подходящих кандидатов.
Познакомиться
Подберем нужного вам специалиста
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Заказать Главная
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами:
