Подбор рекрутера
Рекрутер – это специалист, отвечающий за поиск и привлечение персонала в компанию. В задачи рекрутера, как правило, входит размещение вакансий, проведение отборочных интервью и взаимодействие с нанимающими менеджерами.
Стоимость подбора рекрутера составляет 14% от годового оклада специалиста.
Директор по развитию
Подбирая специалиста,
мы проверяем компетенции
Hard skills
Технические способности и навыки, профессиональные качества, которые можно измерить и которым можно научиться.
- Знание методов и инструментов поиска кандидатов (Boolean search, sourcing, hh.ru, LinkedIn);
- Владение техниками проведения интервью (структурированное, компетентностное, STAR);
- Знание трудового законодательства в части найма и оформления сотрудников;
- Опыт работы с ATS-системами и базами данных кандидатов;
- Умение составлять профиль должности и оценивать соответствие кандидата вакансии.
Soft skills
Врожденные личностные качества, важные в любой профессии.
- Коммуникабельность;
- Многозадачность;
- Стрессоустойчивость;
- Позитивное мышление;
- Гибкость;
- Эмпатия и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами.
Профессиональный рекрутер под задачи вашего бизнеса
Рекрутер – одна из наиболее востребованных профессий в сфере HR, от которой напрямую зависит успех бизнеса. Именно этот специалист формирует человеческий капитал компании, обеспечивает закрытие вакансий в срок и понимает, как повысить мотивацию кандидатов. Эффективно управлять подбором без опытного рекрутера становится все сложнее – особенно в условиях высокой конкуренции за таланты.
Мы подберем специалиста под конкретные задачи вашего бизнеса – будь то IT-компания, стартап, ретейлер или крупный банк. Нам доверяют компании в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Новосибирске и десятках других городов России.
Читать далее Скрыть
При отборе кандидатов мы формируем индивидуальный подход, учитывая
- стратегические цели HR-отдела и уровень закрываемых позиций;
- специфику отрасли и корпоративную культуру компании;
- ожидания по зарплате и требования к опыту работы;
- сложности вакансии и объём нагрузки на специалиста.
Если рекрутер не проработает три месяца по профессиональной причине – заменим бесплатно. Это гарантия, которая включает полное сопровождение вплоть до выхода специалиста на работу.
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор рекрутера – это не случайность и не везение. Это – наша ежедневная работа. Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода рекрутера на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим интервью
4 дня
-
Сбор рекомендаций
1 день
-
Повторное интервью
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход рекрутера на работу
- Сотрудники просят
повышения оплаты труда? - Открываете новую вакансию не знаете
сколько может стоить такой кандидат? - Хотите узнать
не переплачиваете ли вы?
Какая реальная
цена специалиста ?
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Команда подбора
Компания Staff-UP работает с 2014 года. За это время было реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала.
Познакомиться
Наши преимущества
Берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, обучение, адаптацию hr-импланта. Вы оплачиваете только результат работы, а не процессы.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Наши кейсы
-
Кейс
Как продать вакансию крутому кандидату
ЗадачаКрупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
-
Кейс
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
ЗадачаКрупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
-
Кейс
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
ЗадачаТранспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
-
Кейс
Как получить высокую конверсию по типичной вакансии в условиях высокой конкуренции за кандидата
ЗадачаКомпания является поставщиком широкого спектра медицинской техники, оборудования и расходных материалов. Поиск менеджера по работе с клиентами, в связи с ростом объема заказов и количества клиентов компании. Клиент предлагает средние по рынку условия, но нуждается при этом в высококвалифицированных специалистах, лучших в своей сфере.
-
Кейс
Как оценить команду топ-менеджеров на соответствие занимаемых должностей
ЗадачаКрупная российская производственная Компания. Лидер среди поставщиков строительно-отделочных машин. Оценка управленческих компетенций топ-менеджеров в связи с приходом нового Генерального директора. Определение ключевых сотрудников, формирование кадрового резерва, снижение рисков для бизнеса.
Кейсы
Как продать вакансию крутому кандидату
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Нас знают и ценят
Стоимость подбора рекрутера
Мы подбираем рекрутеров, которые окупают стоимость своего найма уже в первые месяцы работы – за счет качественного закрытия вакансий и снижения затрат на подбор внутри компании. Инвестиция в профессионального рекрутера – это инвестиция в эффективность всей системы найма вашего бизнеса.
- Не получаете откликов от кандидатов
на
размещенную вакансию? - Получаемые резюме не подходят
под ключевые требования?
Проведем аудит вакансии
Проведем бесплатный аудит размещенной на любом ресурсе вакансии
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Часто задаваемые вопросы
Что такое услуга подбора рекрутера и чем она отличается от обычного найма?
Подбор рекрутера – это специализированная услуга, при которой кадровое агентство Staff-UP ищет не линейного сотрудника, а специалиста по найму персонала для вашей компании. В отличие от самостоятельного поиска, мы оцениваем не только опыт кандидата, но и его реальную эффективность – количество закрытых вакансий, сроки подбора и качество подобранных им специалистов. Это значит, что вы получаете рекрутера, который уже завтра начнет приносить результат, а не тратить время на адаптацию.
Почему стоит доверить подбор рекрутера агентству, а не искать самостоятельно?
Самостоятельный поиск рекрутера – это парадокс: чтобы нанять профессионала по подбору, нужен другой профессионал по подбору. Агентство Staff-UP специализируется именно на HR-позициях и знает, каких кандидатов смотреть, какие вопросы задавать и как проверить реальный опыт, а не красиво оформленное резюме. За 10 лет работы мы накопили базу из 2 350 000 резюме и знаем рынок рекрутеров изнутри.
Какой опыт работы рекрутеров вы подбираете?
Мы подбираем рекрутеров любого уровня – от junior-специалистов до опытных HR-менеджеров с узкой отраслевой экспертизой. На старте мы подробно выясняем вашу потребность: какие вакансии рекрутер будет закрывать, в каком темпе, в какой структуре работать и какими инструментами владеть. Именно под этот профиль мы ищем кандидатов – без лишних кандидатур “на всякий случай”.
Когда нужно платить – сразу или после выхода кандидата на работу?
Оплата производится после того, как кандидат выходит на работу – мы не берём предоплату за обещания. Такой подход отражает нашу уверенность в результате: агентство Staff-UP работает с 2014 года и реализовало более 10 000 успешных проектов по подбору. Для вас это означает минимальный финансовый риск и полную прозрачность на каждом этапе.
Что будет, если рекрутер не пройдет испытательный срок?
Агентство Staff-UP предоставляет гарантию на подобранного специалиста. Если рекрутер не пройдет испытательный срок по профессиональным причинам, мы бесплатно начнем повторный поиск. Это наша ответственность за результат, а не просто слова – за 10 лет работы репутация агентства строится именно на таких гарантиях.
Можно ли обратиться в агентство, если мы не понимаем, какой именно рекрутер нам нужен?
Да, именно для этого существует первый этап нашей работы – бесплатная консультация и выяснение потребности. Мы поможем сформировать профиль должности: определим необходимый опыт, специализацию, уровень позиции и ожидаемые результаты на испытательном сроке. Многие клиенты приходят к нам с размытым запросом и уходят с чётким пониманием, кого именно нанимать.
Как узнать, не переплачиваю ли я рекрутеру, которого уже нанял?
Staff-UP предоставляет бесплатный анализ рыночной стоимости специалиста – достаточно заполнить форму на сайте и получить актуальные данные по рынку в течение 3 рабочих часов. Это особенно важно, если ваш рекрутер просит повышения зарплаты или вы открываете новую позицию и хотите установить конкурентный оклад. Знание реальных рыночных ставок – это ваш инструмент для обоснованных кадровых решений.
Другие услуги
- Вам необходимо повысить свою квалификацию и углубить знания в области кадрового дела или управления ...
- Оценка персонала не просто стандартная проверка уже имеющейся квалификации сотрудника, но и выявлени...
Оценка персонала методом "Ассессмент центр"
- Оценка личностных и деловых качеств, посредством проведения деловых игр, интервью или тестов.
Сопровождение проверок СФР и ФНС
- Налоговые проверки ФНС и СФР – серьезное испытание для любого бизнеса. Инспекторы вправе запросить д...