• 20.04.2022
• #Кейсы

Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата

Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.

О Клиенте:

Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае.

Запрос (проблема):

Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края.

Ключевые задачи:

• Перевод сотрудников на новую систему мотивации;
• Организация и подбор персонала (в штат, аутстаф);
• Разработка локальной нормативной документации (в том числе положения, инструкции, приказы).

Решение.

При работе над проектом столкнулись со следующими сложностями:

• Ограниченный рынок Кандидатов в близлежащих городах;
• В условиях ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика;
• Реальная неготовность Кандидатов к релокации.

Решение данного кейса получилось нестандартным: симбиоз двух ключевых каналов привлечения профессионалов: самый популярный сайт по поиску работу и социальные сети.

В ходе интереснейшего телефонного интервью с Кандидаткой (назовем её Анной) из аналогичной по профилю компании, соответствующей пожеланиям Заказчика, но не совпадающими с её стороны ожиданиями, я уточнила о возможности предоставления рекомендаций со стороны коллег.

Анна с радостью заинтересовалась возможность помочь мне и коллегам и через соц.сеть написала нескольким знакомым.

Уже на следующий день мне написала ее знакомая и мы организовали встречу. Эта встреча была «100 процентным попаданием».

Кандидатка, в целом, была готова к релокации, оставалось только помочь с принятием решений. Мною были использованы следующие аргументы:

1. Профессиональное развитие:

• Расширенный функционал – повышение компетентности;
• Кардинальная смена работы – своего рода «вызов» (Кандидатка участник марафона – ориентирована на достижения – «зацепила»);
• Участие в выстраивание бизнес-процессов – прямое влияние на результат деятельности Компании;
• Сильная команда ТОП-менеджеров;
• И конечно…финансовая мотивация.

2. Мотивация личностная:

• Смена места жительства – начало нового этапа жизни;
• Свежий воздух, отсутствие трафика на дорогах и т.д.;
• «Вас там ждут»;
• Как оказалось, в этом регионе проживает ее подруга – отличные поддержка и мотиватор).

Компания, в лице Генерального директора, приняла активное участие в релокации Кандидатки из «города миллионника» и заняла всего одну неделю.

Если у вас есть необходимость в подборе редких специалистов, и вы ограничены рынком своего региона, с радостью поможем с поиском лучших Кандидатов готовых к релокации с использованием всевозможных источников привлечения. У нас:

• База, состоящая из более 1000 редких и уникальных специалистов;
• Работаем напрямую с бизнесом (глубокое погружение в бизнес-процессы Компании) – качественный подбор под цели и задачи Компании;
• Ориентированы на результат (показываем только лучших Кандидатов, не создаем поток из «более или менее подходящих»);
• Гарантируем качество оказанных услуг, сопровождаем Заказчиков и Кандидатов на всех этапах сотрудничества.