Подбор главного бухгалтера
Стоимость подбора - 14% от годового оклада.
Главный бухгалтер - это специалист высокого уровня, отвечающий за ведение бухгалтерского и налогового учета в компании согласно требованиям законодательства. В компаниях среднего и крупного размера главный бухгалтер - это еще и руководитель, он управляет командой бухгалтеров.
Директор по развитию
Почему выбирают Staff-UP
Почему компании доверяют Staff-UP подбор финансовых специалистов
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Найдем главного бухгалтера, который станет надежной опорой для вашего бизнеса
Мы не просто отправляем резюме – мы находим специалиста, который закроет все задачи финансового учёта и обеспечит стабильность вашей компании.
Имеет профильное образование и релевантный опыт работы
Подбираем кандидатов с проверенной экспертизой:
- Стаж работы от 3 лет на позиции главбуха в вашей отрасли – знает специфику производства, торговли, услуг или IT;
- Глубокое понимание бизнес-процессов вашего сегмента и отраслевых особенностей ведения учета;
- Опыт построения бухгалтерской службы с нуля или управления командой от 2 до 15 человек;
- Уверенное владение учетными системами;
- Профильное высшее образование по специальности “Бухгалтерский учет” или “Финансы”.
Обеспечивает финансовую безопасность и минимизирует риски
Финансовая безопасность – главная задача главбуха:
- Минимизирует налоговые и экономические риски в рамках действующего законодательства;
- Выстраивает безупречное документальное сопровождение всех хозяйственных операций компании;
- Успешно проходит проверки ФНС и других контролирующих органов без штрафов и претензий;
- Владеет методами легальной налоговой оптимизации – снижает налоговую нагрузку без нарушения закона;
- Предотвращает финансовые потери через систему внутреннего контроля и аудита.
Безукоризненно ведет бухгалтерский и налоговый учет
Точность и своевременность – наши критерии отбора:
- Своевременно сдаёт всю отчетность без ошибок и задержек – бухгалтерскую, налоговую, статистическую;
- Грамотно организует учет согласно актуальным требованиям ПБУ, НК РФ и отраслевым стандартам;
- Обеспечивает прозрачность операций – руководство всегда понимает финансовое состояние компании;
- Формирует управленческую отчетность для принятия стратегических решений и планирования;
- Контролирует кассовую дисциплину и расчеты с контрагентами без разрывов и задолженностей.
Эффективно управляет процессами и командой
Для руководителя бухгалтерской службы важны управленческие навыки:
- Выстраивает конструктивные отношения внутри отдела и с другими подразделениями компании;
- Умеет делегировать задачи и грамотно распределять нагрузку между сотрудниками;
- Организует эффективное взаимодействие с юридическим отделом, закупками, продажами;
- Развивает команду и повышает квалификацию подчиненных через наставничество и обучение;
- Оптимизирует бизнес-процессы – сокращает время на рутину, автоматизирует учет.
Постоянно развивается профессионально и следит за изменениями
Законодательство меняется – специалист должен быть в курсе:
- Отслеживает все изменения в законодательстве и оперативно внедряет новые требования в учет;
- Регулярно повышает квалификацию – посещает семинары, вебинары, профильные конференции;
- Изучает современные инструменты автоматизации и внедряет их для повышения эффективности;
- Делится экспертизой с руководством – консультирует по финансовым вопросам и стратегии;
- Проактивен в решении задач – не ждет указаний, а сам предлагает улучшения.
Мы находим именно таких специалистов. За 12 лет работы агентства подобрали более 350 главных бухгалтеров для компаний разных отраслей. Знаем, как оценить реальную экспертизу и найти кандидата, который закроет ваши задачи на 100%.
Подбирая специалиста, мы проверяем компетенции
Hard skills
Технические способности и навыки, профессиональные качества, которые можно измерить и которым можно научиться.
- Знание законодательства РФ о бухгалтерском и налоговом учете
- Знание учета
- Знание бухгалтерских программ
- Умение работать с электронной отечностью
Финансовая экспертиза
- Построение системы учета с нуля;
- Налоговая оптимизация (10-30%);
- Управленческий учет (P&L, Cash Flow);
- Бюджетирование и финанализ.
Опыт проверок
- Налоговые проверки (камеральные, выездные);
- Работа с ФНС, ФСС, ПФР;
- Взаимодействие с аудиторами;
- Защита позиции компании.
Автоматизация процессов
- Внедрение ЭДО;
- Автоматизация рутины;
- Интеграция 1С с CRM/складом;
- Сокращение времени закрытия месяца.
Soft skills
Врожденные личностные качества, важные в любой профессии.
- Командное лидерство
- Внимательность к цифрам и деталям
- Стрессоустойчивость
- Работоспособность
Профессиональные качества
- Внимательность к деталям (до копейки);
- Аналитическое мышление;
- Системность и планирование;
- Ответственность и дисциплина.
Коммуникативные навыки
- Объяснение финпоказателей простым языком;
- Конструктивное общение с ФНС;
- Работа с контрагентами;
- Убедительность и презентация.
Проактивность
- Предложение улучшений;
- Обучаемость и развитие;
- Отслеживание трендов;
- Вовлеченность в бизнес.
Почему найти главбуха сложнее, чем кажется
Главный бухгалтер – не просто специалист по цифрам. Это ключевая фигура компании, от которой зависит финансовая безопасность, стабильность и репутация бизнеса. Ошибка в выборе кандидата может стоить очень дорого.
Высокая цена ошибки при выборе главбуха
|
Категория рисков |
Последствия |
Финансовый ущерб |
|
Финансовые риски |
Штрафы ФНС, блокировка счетов, доначисления, переплата налогов |
300 000 ₽ – 1 000 000 ₽ штрафов Переплата налогов 15-30% |
|
Операционные проблемы |
Срыв отчетности, конфликты с органами, потеря контроля, проблемы с контрагентами |
Блокировка операций на недели Срыв тендеров и контрактов |
|
Репутационные последствия |
Отказ инвесторов, сложности с кредитами, уход партнёров |
Потеря инвестиций и клиентов Завышение ставок по |
Сложность работы с топовыми специалистами
|
Особенность |
Поведение сильных кандидатов |
Как мы работаем |
|
Пассивный поиск |
3-5 предложений в неделю, выбирают избирательно |
Правильная презентация вакансии с фокусом на перспективы |
|
Тщательный выбор |
Оценивают стабильность, культуру, автоматизацию |
Честно рассказываем о плюсах И сложностях |
|
Внимание к деталям |
Оценивают профессионализм рекрутера и презентацию |
Грамотная работа с возражениями |
|
Требовательность |
Высокие стандарты к работодателю |
Профессиональное сопровождение на всех этапах |
Мы умеем находить и мотивировать лучших. За 12 лет закрыли сотни вакансий главбухов и знаем, как убедить сильного специалиста рассмотреть ваше предложение серьезно.
Вывод: Найти главного бухгалтера самостоятельно можно. Но найти ПРАВИЛЬНОГО главбуха, который станет опорой для бизнеса – это задача, требующая экспертизы, времени и ресурсов. Мы берем эту задачу на себя.
6 причин доверить поиск главбуха профессионалам
Можно искать главного бухгалтера самостоятельно. Но стоит ли игра свеч? Разбираем честно.
Экономия времени — в 2-3 раза быстрее
Самостоятельный поиск – долго и трудозатратно
Точность подбора – только подходящие кандидаты
Проблема самостоятельного поиска – много “пустых” встреч
Экономия бюджета – все расходы в одной сумме
Скрытые затраты самостоятельного поиска
Конфиденциальность – анонимный поиск при необходимости
Профессиональная оценка – понимание специфики
Почему обычный HR не может качественно оценить главбуха
Удобство – мы делаем все, вы только выбираете
Самостоятельный поиск – множество задач
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
- Сотрудники просят
повышения оплаты труда? - Открываете новую вакансию не знаете
сколько может стоить такой кандидат? - Хотите узнать
не переплачиваете ли вы?
Какая реальная
цена специалиста ?
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Команда подбора
Компания Staff-UP работает с 2014 года. За это время было реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала.
Познакомиться
Наши преимущества
Берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, обучение, адаптацию hr-импланта. Вы оплачиваете только результат работы, а не процессы.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Наши кейсы
-
Кейс
Как продать вакансию крутому кандидату
ЗадачаКрупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
-
Кейс
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
ЗадачаКрупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
-
Кейс
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
ЗадачаТранспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
-
Кейс
Как получить высокую конверсию по типичной вакансии в условиях высокой конкуренции за кандидата
ЗадачаКомпания является поставщиком широкого спектра медицинской техники, оборудования и расходных материалов. Поиск менеджера по работе с клиентами, в связи с ростом объема заказов и количества клиентов компании. Клиент предлагает средние по рынку условия, но нуждается при этом в высококвалифицированных специалистах, лучших в своей сфере.
-
Кейс
Как оценить команду топ-менеджеров на соответствие занимаемых должностей
ЗадачаКрупная российская производственная Компания. Лидер среди поставщиков строительно-отделочных машин. Оценка управленческих компетенций топ-менеджеров в связи с приходом нового Генерального директора. Определение ключевых сотрудников, формирование кадрового резерва, снижение рисков для бизнеса.
Кейсы
Как продать вакансию крутому кандидату
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Нас знают и ценят
- Не получаете откликов от кандидатов
на
размещенную вакансию? - Получаемые резюме не подходят
под ключевые требования?
Проведем аудит вакансии
Проведем бесплатный аудит размещенной на любом ресурсе вакансии
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Кейсы
Как продать вакансию крутому кандидату
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск главного бухгалтера?
В среднем 14-21 день с момента подписания договора, первые кандидаты появляются через 4-5 рабочих дней. Сроки зависят от уровня зарплаты, специфики отрасли, региона и дополнительных требований (английский, МСФО, опыт в холдингах). Мы работаем оперативно, но не жертвуем качеством проверки кандидатов ради скорости.
Как вы оцениваете профессиональные навыки главного бухгалтера?
Используем комплексный подход из 5-7 методик: структурированное интервью, технические кейсы, проверку hard и soft skills, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. Проводим повторное углубленное интервью с финалистами и оцениваем культурное соответствие вашей компании. Результат – детальная характеристика каждого кандидата с оценкой по всем критериям.
Нужно ли мне самому размещать вакансию на сайтах?
Нет, мы полностью берем на себя поиск и привлечение кандидатов через собственную базу из 2,35 млн резюме и размещение на HeadHunter, SuperJob. Вы можете разместить вакансию параллельно, если хотите, или просто сосредоточиться на своей основной работе. Вам не нужно тратить время на просмотр откликов – мы делаем это за вас.
Можете ли вы сохранить конфиденциальность поиска?
Да, мы обеспечиваем полную конфиденциальность процесса - не раскрываем название компании без вашего согласия и презентуем вакансию как "крупная компания отрасли". Используем закрытые каналы поиска и раскрываем детали только проверенным финалистам после подписания NDA. Вы остаетесь в тени до момента финального интервью.
Что если ни один кандидат мне не подойдет?
Мы представляем кандидатов до тех пор, пока вы не найдёте подходящего – количество представленных специалистов не ограничено в рамках проекта. Анализируем вашу обратную связь, корректируем критерии отбора и продолжаем поиск до результата. Мы заинтересованы в закрытии вакансии, так как получаем оплату только при выходе специалиста.
Как быстро кандидат сможет выйти на работу?
Зависит от ситуации кандидата: не работающие выходят через 1-2 недели, работающие – через 2 недели стандартной отработки, руководители – до 1 месяца. Возможно ускорение через договоренности с текущим работодателем или использование отпуска с последующим увольнением. Мы обсуждаем сроки выхода с каждым кандидатом и учитываем ваши потребности при отборе финалистов.
Могу ли я сам провести интервью с кандидатом?
Конечно, финальное решение всегда за вами – мы представляем 3-5 отобранных финалистов, а вы выбираете, с кем встретиться. На интервью вы можете задать технические вопросы, оценить культурное соответствие и обсудить конкретные задачи. Мы можем присутствовать для поддержки процесса или помощи в переговорах об условиях.
Проверяете ли вы рекомендации кандидатов?
Да, проверка рекомендаций – обязательный этап для всех финалистов: связываемся с 2-3 предыдущими работодателями и подтверждаем должность, обязанности, достижения и причины ухода. Узнаём сильные и слабые стороны специалиста через телефонные звонки руководителям и проверку через профессиональные сообщества. При серьезных негативных отзывах исключаем кандидата из финалистов.
Можете ли найти главного бухгалтера с английским языком?
Да, можем найти специалистов с английским от Pre-Intermediate до Upper-Intermediate для работы с иностранными контрагентами, подготовки отчетности по МСФО или коммуникации с головным офисом. Проверяем уровень через собеседование частично на английском, письменные задания и запрос сертификатов. Учтите, что срок поиска увеличится на 7-10 дней, а зарплатные ожидания выше на 20-30%.
Какие документы нужны для начала работы?
Минимальный набор: заполненный бриф с требованиями к кандидату, реквизиты компании и контактное лицо для встреч. Процесс подписания договора занимает 1-2 дня и не задерживает старт проекта. Можно начать работу до оформления документов – проводим встречу, обсуждаем требования и параллельно готовим договор.
Другие услуги
- Специалист с релевантным опытом и компетенциями, работает без простоев, отпусков и больничных. Прохо...
- Выявление ключевых компетенций, определение конкурентных преимуществ кандидата, формирование резюме...
- Определение предрасположенностей и способностей подростков. Вы не можете определиться, чем хотите за...
- Разработка и проведение дистанционного курса под индивидуальный запрос компании. Вашей компании необ...