Маркетинг
В зависимости от задач вашей компании, вам может быть нужен директор по маркетингу, маркетолог или специалисты более узкого профиля: директор по digital маркетингу, контент - менеджер, специалист по социальным сетям. Мы умеем проверять компетенции специалистов в каждой позиции и оценивать их эффективность.
ПодобратьКонсультант по подбору персонала
Без нужных людей бизнес не развивается
Потери компаний различаются в зависимости от отраслей, оборотов выручки и позиции, которая не была закрыта. Оценка потерь компании выполнена на основе опроса клиентов Staff-UP:
40%
рекламного бюджета. (Нехватка маркетолога -аналитика)
5%
доли рынка потеряно (Директор по маркетингу)
20%
времени директора (нехватка маркетолога)
50%
Рекламного бюджета (отсутствие SEO специалиста)
- Есть сомнения по кандидату?
- Хотите оценить насколько кандидат
сможет быть эффективным? - Хотите убедиться
в правильности выбора?
Обладаем уникальной
методикой оценки компетенций
Получите до 3-х вопросов по оценке компетенции, например, "развитие подчиненных", "ориентация на результат", "управление изменениями" или "знание бухучета" и др.
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Команда подбора
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое количество
различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Генеральный директор А. В. Канцеров
ООО "Метабо Евразия"Настоящим письмом ООО "Метабо Евразия" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-UP Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудников для нашей компании.
Финансовый директор Е.В. Буренина
ООО "Ivoclar Vivadent"Настоящим письмом компания ООО "Ivoclar Vivadent" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудника на должность Logistic Manager для нашей компании.
Директор по персоналу А.Ю. Моцкувене
ЗАО БКК "Коломенский"Настоящим письмом компания ЗАО БКК "Коломенский" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за эффективный подбор специалистов на должности: директор департамента по работе с ключевыми клиентами и руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
Директор по персоналу А.Я. Шапиро
"МВС Груп"Настоящим письмом компания "МВС Груп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов в направлениях аналитики и IT.
Генеральный директор Н.А. Михайлов
ООО "СЫРНИК"Настоящим письмом компания "Сырник" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор зав.молочным производством для нашей компании.
Заместитель генерального директора Д. Добрынин
"ЭОС"Настоящим письмом компания "ЭОС" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов для нашей компании.
Руководитель технического отдела М.Р. Соколова
"Глобальное соответствие"Настоящим письмом компания "Глобальное соответствие" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за оперативный поиск и подбор заместителя начальника лаборатории для нашей компании.
Генеральный директор ООО «ДинамикаМ»
"ДинамикаМ"Настоящим письмом компания "ДинамикаМ" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору помощника руководителя для нашей компании.
Е.В. Добрякова, Генеральный директор ООО «Бестсейл»
"Бестсейл"Настоящим письмом компания "Бестсейл" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору менеджеров по закупкам.
Директор ЧОУ «Школа Путь к успеху»
"Школа Путь к успеху"Настоящим письмом Частное общеобразовательное учреждение "Школа Путь к успеху" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору учителя математики для нашей школы.
Генеральный директор, Первый заместитель генерального директора ОАО «СТРОЙМАШ»
ОАО «СТРОЙМАШ»Мы высоко оцениваем качество работы и с уверенностью рекомендуем кадровое агентство Стафф-АП как профессионального партнера по оценке и развитию персонала.
В.И. Баршай, Начальник отдела продаж Компания "Nova Roll"
"Nova Roll"Настоящим письмом компания "Nova Roll" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу.
Королева И. В. НОЧУ ДПО "Высшая медицинская школа"
"Высшая медицинская школа"Выражаем благодарность компании за работу по подбору сотрудников. Для закрытия вакансии в короткие сроки были предложены действительно хорошие кандидатуры, отвечающие нашим требованиям. Рады сотрудничеству и будем рекомендовать Кадровое агентство «Стафф-АП» как надежного партнера.
Кулинич А. С. ООО "НГК Кашира"
"НГК Кашира"Мы обратились в кадровое агентство «Стафф-Ап» с запросом на поиск управленцев топ уровня. Наша компания работает в узком сегменте бизнеса — выращивания грибов. И нам требовались не просто эффективные руководители, а знакомые с этим направлением кандидаты.
Соколова Н. С. ООО "АльтерМаг"
"АльтерМаг"Благодарим за сотрудничество кадровое агентство «Стафф-Ап». Мы тщательно подходим к выбору как сотрудников в свою компанию, так и провайдеров услуг. И можем с уверенностью сказать, что не ошиблись с выбором агентства.
Мишина Елена Валерьевна, Генеральный директор ООО "Преображение"
ООО "Преображение"Настоящим письмом "ООО Преображение" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу. В процессе подбора была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов, следствием чего явилось высокое качество предоставляемых кандидатов.
Колдаев А.А. , Генеральный директор ООО "ИНТЕЛМЕД"
ООО "ИНТЕЛМЕД"Компания ООО "ИНТЕЛМЕД" выражает искреннюю благодарность Кадровому Агентству "Staff-Up" за успешный и оперативный подбор специалистов.
Робышев Д.А. ,Генеральный директор ООО "СИМ ТЕЛЕКОМ"
"СИМ ТЕЛЕКОМ"Компания "СИМ ТЕЛЕКОМ" выражает благодарность Кадровому агентству "Staff-Up" заа качественную работу по закрытию вакансий
Иванов А.В. ,Генеральный директор ООО "Витрум Групп"
ООО "Витрум Групп"Настоящим письмом компания "ООО Витрум Групп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору персонала для нашей компании. В процессе работы была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов и высокое качество представляемых кандидатов.
Руководитель отдела персонала А.А.Чирченко
НАДПОНастоящим письмом Национальная академия дополнительного профессионального образования выражает благодарность Лимоновой Елене за проведенное обучение команды руководителей по теме "Управленческие компетенции: Командное лидерство, развитие подчиненных, убедительные коммуникации".
Признаки хорошего Директора по маркетингу
Опытный и эффективный Директор по маркетингу это стратег и тактик в одном флаконе. Готов отвечать за рост продаж, а не только за действия отдела или департамента маркетинга. Знает и умеет оценивать как офлайн эффективность маркетинга, так и цифровые показатели бизнеса. При найме Директора по маркетингу необходимо не только оценить его прошлый опыт, умение показать кейсы, но и понимание конкурентного рынка, знание политик работы конкурентов, оценки эффективности их действий.
Почему сложно самостоятельно искать специалистов по маркетингу
Самостоятельный поиск осложняется большим количеством резюме соискателей маркетологов, среди которых много кандидатов, умеющих профессионально рассказывать, но при этом низкоэффективных в работе. Хороший рекрутер должен уметь ориентировать в нескольких направдения маркетинга, и уметь быстро вычислять эффективность специалиста.
Особенности Staff Up в подборе специалистов в маркетинге
В нашем агенстве мы обращаемся к экспертам рынка для оценки навыков кандидата,. его портфолио. Для каждой позиции разрабатываем кейс, который предлагаем пройти кандидату. В зависимости от позиции, мы проверяем как тактические, так и практические навыки, чтобы убедиться, что кандидат способен не просто рассказать, что он умеет делать, но и как он будет действовать в рамках своих задач.