Подбор начальника юридического отдела
Стоимость подбора – 14% от годового оклада. Начальник юридического отдела – это руководитель и стратег, который выстраивает правовую защиту бизнеса системно. Он управляет командой юристов, распределяет задачи и несет полную ответственность за юридическую безопасность компании по всем направлениям деятельности.
Подобрать специалистаПодбирая начальника юридического отдела, мы проверяем компетенции
Hard skills
Профессиональные знания и управленческие навыки, необходимые для эффективного руководства юридической службой:
- Глубокое знание российского и международного законодательства;
- Опыт управления юридическим отделом и командой специалистов;
- Навыки выстраивания и контроля корпоративного документооборота;
- Уверенное владение ПО “Консультант+”, “Гарант” и системами КЭДО.
Soft skills
Личностные качества, определяющие эффективность руководителя в работе с командой и бизнесом:
- Лидерские качества и умение выстраивать работу отдела;
- Стратегическое мышление и ориентация на результат;
- Высокая ответственность и точность в формулировках;
- Развитые коммуникативные навыки для работы с руководством и контрагентами.
Быстрый и понятный процесс
Найти сильного начальника юридического отдела – это не случайность и не везение. Это – наша ежедневная профессиональная работа. Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода руководителя юридической службы на работу.
-
Выясняем требования к начальнику юридического отдела и специфику вашего бизнеса
1 день
-
Заключаем договор на подбор руководителя юридической службы
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день с кандидатами на должность
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов юридической отрасли по финалистам
1 день
-
Повторное интервью с лучшими кандидатами и оценка управленческих компетенций
3 дня
-
Собеседование финалистов с заказчиком
1 день
- Начальник юридического отдела приступает к работе
Подбор начальника юридического отдела вместе со специалистами нашей компании
Найти опытного руководителя юридического отдела – задача, которая требует системного подхода и глубокого знания рынка. Ошибки при найме на эту позицию приводят к серьезным финансовым потерям и правовым рискам для бизнеса. Именно поэтому компании обращаются в кадровое агентство Staff-UP, где работают профессиональные рекрутеры с большим опытом подбора топ-менеджмента в сфере юриспруденции.
Начальник юридического отдела должен обладать не только глубоким знанием законодательства, но и управленческими компетенциями: умением выстраивать работу команды, контролировать выполнение задач, взаимодействовать с топ-менеджментом и принимать стратегические решения в сложных ситуациях. Мы проверяем кандидатов по двум ключевым блокам компетенций и предоставляем только релевантных специалистов, прошедших многоэтапный отбор.
Читать далее Скрыть
Руководитель юридического отдела, которого мы найдем, умеет
- Анализировать правовые риски и разрабатывать механизмы их минимизации;
- Обеспечивать соблюдение норм корпоративного законодательства и внутренних регламентов;
- Вести переговоры с контрагентами и партнерами, участвовать в заключении сложных сделок;
- Организовывать судебную защиту интересов компании и работу с исками;
- Контролировать разработку и согласование договоров по всем направлениям деятельности;
- Эффективно взаимодействовать с государственными органами, в том числе по налоговым и административным вопросам.
Мы используем индивидуальный подход к каждой вакансии: изучаем специфику бизнеса, формируем профиль идеального кандидата и проводим поиск по собственной базе, насчитывающей более 2 350 000 резюме. Стоимость подбора – фиксированная ставка 18% от годового оклада специалиста. Гарантия замены кандидата предусмотрена договором.
Оставьте заявку – и уже в течение двух рабочих дней мы приступим к поиску.
- Не уверены, какой оклад предложить начальнику юридического отдела?
- Хотите открыть вакансию, но не знаете сколько стоит сильный руководитель юридической службы?
- Боитесь переплатить или потерять кандидата из-за низкого оффера?
Какова реальная рыночная стоимость начальника юридического отдела в вашей отрасли?
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости начальника юридического отдела:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Команда подбора
Компания Staff-UP работает с 2014 года. За это время было реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала.
Познакомиться
Наши преимущества
Берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, обучение, адаптацию hr-импланта. Вы оплачиваете только результат работы, а не процессы.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Наши кейсы
-
Кейс
Как продать вакансию крутому кандидату
ЗадачаКрупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
-
Кейс
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
ЗадачаКрупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
-
Кейс
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
ЗадачаТранспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
-
Кейс
Как получить высокую конверсию по типичной вакансии в условиях высокой конкуренции за кандидата
ЗадачаКомпания является поставщиком широкого спектра медицинской техники, оборудования и расходных материалов. Поиск менеджера по работе с клиентами, в связи с ростом объема заказов и количества клиентов компании. Клиент предлагает средние по рынку условия, но нуждается при этом в высококвалифицированных специалистах, лучших в своей сфере.
-
Кейс
Как оценить команду топ-менеджеров на соответствие занимаемых должностей
ЗадачаКрупная российская производственная Компания. Лидер среди поставщиков строительно-отделочных машин. Оценка управленческих компетенций топ-менеджеров в связи с приходом нового Генерального директора. Определение ключевых сотрудников, формирование кадрового резерва, снижение рисков для бизнеса.
Кейсы
Как продать вакансию крутому кандидату
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Нас знают и ценят
Стоимость подбора начальника юридического отдела
- Разместили вакансию начальника юридического отдела, но не получаете откликов от сильных кандидатов?
- Приходят резюме, которые не соответствуют требованиям к руководителю юридической службы?
Проведем аудит вакансии
Проведем бесплатный аудит вашей вакансии начальника юридического отдела, размещенной на любом ресурсе
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Часто задаваемые вопросы
Что если подобранный руководитель не пройдет испытательный срок?
Мы предоставляем гарантию на подобранного кандидата и в случае его ухода в течение гарантийного периода проводим замену бесплатно. Это означает, что вы защищены от ситуации, когда руководитель юридического отдела не справился с задачами или покинул компанию по собственному желанию. Условия гарантии фиксируются в договоре до начала работы.
Вы работаете только с Москвой или можете найти кандидата в регионах?
Мы подбираем начальников юридических отделов как для московских компаний, так и для бизнеса в регионах – включая дистанционный формат работы руководителя. База Staff-UP имеет огромную базу резюме специалистов, что позволяет находить сильных кандидатов по всей России. Если вакансия предполагает релокацию, мы заранее согласовываем этот вопрос с кандидатами.
Чем подбор начальника юридического отдела отличается от поиска рядового юриста?
Начальник юридического отдела – это прежде всего управленец, который должен не только разбираться в праве, но и выстраивать работу команды, взаимодействовать с топ-менеджментом и нести ответственность за юридическую безопасность всего бизнеса. Мы применяем расширенную методику оценки, включающую анализ управленческого опыта, проверку рекомендаций от предыдущих работодателей и оценку стратегического мышления. Это принципиально другой уровень подбора по сравнению со стандартным поиском исполнителя.
Можно ли заказать подбор, если вакансия уже размещена, но нет нужных откликов?
Да, мы проводим бесплатный аудит вашей вакансии, размещенной на любом ресурсе, и выявляем причины низкой конверсии – от формулировки требований до уровня предлагаемого оклада. После аудита вы получаете конкретные рекомендации по улучшению вакансии или можете передать подбор нам полностью. Часто именно некорректно составленное описание отпугивает сильных кандидатов уровня руководителя.
Как проходит взаимодействие в процессе подбора – нужно ли мне тратить много времени?
Мы берем на себя весь процесс: поиск, первичный отбор, проведение интервью и сбор рекомендаций. От вас потребуется один день на согласование требований в начале и один день на финальное собеседование с отобранными кандидатами. Все промежуточные этапы мы ведем самостоятельно и информируем вас о ходе подбора в удобном для вас формате.
Как вы проверяете рекомендации на кандидата уровня руководителя?
Сбор рекомендаций - отдельный этап нашего процесса, которому мы отводим специальный день. Мы обращаемся к экспертам отрасли и бывшим работодателям кандидата, чтобы получить объективную оценку его управленческого стиля, профессиональных результатов и репутации на рынке. Это особенно важно для руководящей позиции, где цена ошибки при найме значительно выше, чем для линейного специалиста.
Как начать сотрудничество и что нужно подготовить для первой встречи?
Достаточно оставить заявку на сайте – в течение одного рабочего дня наш специалист свяжется с вами, уточнит требования к кандидату и расскажет о следующих шагах. Никакой специальной подготовки не требуется: мы сами поможем сформулировать профиль идеального начальника юридического отдела, если он ещё не определён. Договор заключается в течение двух рабочих дней, после чего мы сразу приступаем к поиску.
Другие услуги
- Вам необходимо повысить свою квалификацию и углубить знания в области кадрового дела или управления ...
- Оценка персонала не просто стандартная проверка уже имеющейся квалификации сотрудника, но и выявлени...
Оценка персонала методом "Ассессмент центр"
- Оценка личностных и деловых качеств, посредством проведения деловых игр, интервью или тестов.
Сопровождение проверок СФР и ФНС
- Налоговые проверки ФНС и СФР – серьезное испытание для любого бизнеса. Инспекторы вправе запросить д...