Подбор менеджера по персоналу
Стоимость подбора - 14% от годового оклада.
НR дженералист - это сотрудник, сочетающий в себе как навыки по подбору, так и по кадровому делопроизводству. Как правило, работает в одном лице в небольших компаниях, где нет постоянного подбора и увольнения сотрудников.
Директор по развитию
-
Первые кандидаты за 3–7 рабочих дней
-
Оплата только после выхода сотрудника
без предоплаты
-
База 2 350 000+
резюме по всей России
-
Гарантийный период
бесплатная замена, если сотрудник не подошел -
Рекрутеры с профильным HR-опытом оцениваем кандидатов изнутри
Почему самостоятельный поиск менеджера по персоналу затягивается на месяцы?
-
Поток нерелевантных откликов
На вакансию HR-менеджера или HR-дженералиста в среднем приходит 80–150 откликов
-
Сложность оценки специалиста по персоналу
Менеджер по персоналу – тот, кто сам умеет проводить интервью
-
Непрозрачность рынка зарплат
Без актуальных данных о рынке труда сложно понять: просит ли кандидат адекватную зарплату или завышает ожидания?
-
Долгий и непредсказуемый цикл найма
Часть встреч проходит впустую: кандидат не приходит, не соответствует требованиям или в последний момент принимает оффер другой компании
Подбирая специалиста, мы проверяем компетенции
Hard skills
Технические способности и навыки, профессиональные качества, которые можно измерить и которым можно научиться.
- Оценка по компетенциям
- Знание источников поиска и подбора кандидатов
- Знание трудового законодательства
Soft skills
Врожденные личностные качества, важные в любой профессии.
- Коммуникабельность
- Высокий уровень эмпатии
- Доброжелательность
- Стрессоустойчивость
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Найдем менеджера по персоналу, который:
Умеет закрывать вакансии любого уровня – от линейного персонала до руководителей среднего звена. Кандидат с подтвержденным опытом поиска и подбора специалистов в вашей отрасли.
Грамотно ведет кадровое делопроизводство – знает трудовое законодательство, своевременно отслеживает изменения ТК РФ, умеет оформлять сотрудников без ошибок и претензий со стороны трудовой инспекции.
Понимает специфику вашего бизнеса – знаком с особенностями подбора персонала в вашей отрасли, разделяет корпоративные ценности и умеет “продавать” вакансию кандидатам.
Умеет выстраивать HR-процессы – имеет практический опыт создания систем адаптации, оценки и мотивации персонала, а не только “ведет таблички в Excel”.
Нацелен на долгосрочную работу – коммуникабелен, стрессоустойчив, лоялен к компании. Не рассматривает вашу позицию как временную ступеньку в карьере
Как мы организуем рекрутинг менеджера по персоналу
Что делаем мы:
-
Встреча и профиль должности
-
Запуск поиска
-
Первичный отбор кандидатов
-
Оценочное интервью
-
Мотивация и “продажа”
-
Презентация кандидатов
Что делаете вы:
-
Заполняете бриф на подбор (15–20 минут)
-
Встречаетесь с финальными кандидатами
-
Принимаете решение и оформляете нового сотрудника
Найдем менеджера по персоналу, который:
Умеет закрывать вакансии любого уровня – от линейного персонала до руководителей среднего звена. Кандидат с подтвержденным опытом поиска и подбора специалистов в вашей отрасли.
Читать далее
Грамотно ведет кадровое делопроизводство – знает трудовое законодательство, своевременно отслеживает изменения ТК РФ, умеет оформлять сотрудников без ошибок и претензий со стороны трудовой инспекции.
Понимает специфику вашего бизнеса – знаком с особенностями подбора персонала в вашей отрасли, разделяет корпоративные ценности и умеет “продавать” вакансию кандидатам.
Умеет выстраивать HR-процессы – имеет практический опыт создания систем адаптации, оценки и мотивации персонала, а не только “ведет таблички в Excel”.
Нацелен на долгосрочную работу – коммуникабелен, стрессоустойчив, лоялен к компании. Не рассматривает вашу позицию как временную ступеньку в карьере
Наши гарантии при подборе менеджера по персоналу
- Работаем без предоплаты
- Гарантийный период и бесплатная замена
- Официальный договор
- Прозрачные сроки
- Сотрудники просят
повышения оплаты труда? - Открываете новую вакансию не знаете
сколько может стоить такой кандидат? - Хотите узнать
не переплачиваете ли вы?
Какая реальная
цена специалиста ?
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Команда подбора
Компания Staff-UP работает с 2014 года. За это время было реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала.
Познакомиться
Наши преимущества
Берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, обучение, адаптацию hr-импланта. Вы оплачиваете только результат работы, а не процессы.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Наши кейсы
-
Кейс
Как продать вакансию крутому кандидату
ЗадачаКрупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
-
Кейс
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
ЗадачаКрупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
-
Кейс
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
ЗадачаТранспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
-
Кейс
Как получить высокую конверсию по типичной вакансии в условиях высокой конкуренции за кандидата
ЗадачаКомпания является поставщиком широкого спектра медицинской техники, оборудования и расходных материалов. Поиск менеджера по работе с клиентами, в связи с ростом объема заказов и количества клиентов компании. Клиент предлагает средние по рынку условия, но нуждается при этом в высококвалифицированных специалистах, лучших в своей сфере.
-
Кейс
Как оценить команду топ-менеджеров на соответствие занимаемых должностей
ЗадачаКрупная российская производственная Компания. Лидер среди поставщиков строительно-отделочных машин. Оценка управленческих компетенций топ-менеджеров в связи с приходом нового Генерального директора. Определение ключевых сотрудников, формирование кадрового резерва, снижение рисков для бизнеса.
Зачем доверить поиск менеджера по персоналу кадровому агентству?
-
Профессионально
Наши рекрутеры сами работали в HR и хорошо знают, как выглядит сильный специалист по персоналу изнутри
-
Быстро
Собственная база кандидатов
-
Экономично
Вы не тратите деньги на платный доступ к базам кандидатов
-
Надежно
Официальный договор, четкие гарантии, прозрачные сроки
-
Конфиденциально
Кадровое агентство проводит закрытый поиск менеджеров по персоналу
Кейсы
Как продать вакансию крутому кандидату
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Нас знают и ценят
- Не получаете откликов от кандидатов
на
размещенную вакансию? - Получаемые резюме не подходят
под ключевые требования?
Сколько стоит подбор менеджера по персоналу?
-
Стоимость
Мы заранее называем точную цифру – без скрытых платежей и доплат
-
Без предоплаты
Оплата производится только по факту результата.
-
Гарантийный период
Конкретные условия и срок гарантии фиксируются в договоре
Что входит в стоимость:
- Составление профиля должности;
- Поиск кандидатов по 20+ источникам и собственной базе;
- Телефонный и личный скрининг кандидатов;
- Проверка hard и soft skills;
- Мотивация и сопровождение кандидата до выхода на работу;
- Гарантийный период с правом бесплатной замены.
Проведем аудит вакансии
Проведем бесплатный аудит размещенной на любом ресурсе вакансии
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Другие услуги
Оценка персонала инструментом HOGAN
- Разносторонний анализ руководителя, а также: исследование его лидерства, потенциала, выявление сильн...
Оценка персонала методом "Ассессмент центр"
- Оценка личностных и деловых качеств, посредством проведения деловых игр, интервью или тестов.
- Специалист с релевантным опытом и компетенциями, работает без простоев, отпусков и больничных. Прохо...
- Подбираем необходимых специалистов в вашу команду. Быстро включаемся в работу и гарантируем результа...