Поиск IT-специалистов
В штате нашего агентства работают специалисты из IT отрасли, эффективно и быстро оценивающие компетенции и знания соискателей.
Без нужных людей бизнес не развивается
Мы умеем подбирать нужных вам специалистов. Быстро. С гарантией.
Подбор ИТ-специалистов по специальным ценам:
200 000 руб. - JAVA Разработчик Junior
330 000 руб. - JAVA Разработчик Middle
500 000 руб. - JAVA Разработчик Senior
150 000 руб. - FrontEnd JS Junior
250 000 руб. - FrontEnd JS Middle
350 000 руб. - FrontEnd JS Senior.
Поиск IT-специалистов — кого именно мы ищем
|
Категория |
Роли |
Технологии / стек |
Уровни |
|
Разработчики |
Backend, Frontend, Mobile, Full Stack, ML |
Java, Python, Go, React, Vue, Swift, Kotlin, TensorFlow |
Junior / Middle / Senior / Lead |
|
Тестировщики |
QA Manual, QA Auto, SDET, QA Lead |
Selenium, Cypress, Playwright, JMeter |
Junior → Lead |
|
Аналитики |
BA, SA, Data Analyst, DWH, BI |
SQL, Power BI, Tableau, Spark |
Junior → Senior |
|
DevOps / Инфра |
DevOps, SRE, Cloud, Linux Admin |
Docker, K8s, Terraform, AWS/GCP |
Middle → Lead |
|
IT-консультанты |
1С, SAP, Oracle, CRM |
1С:ERP, SAP FI/CO, AmoCRM |
Middle / Senior |
|
IT-руководители |
PM, PO, Team Lead, CTO, CISO |
Agile, Scrum, OKR, Jira |
Middle → C-level |
|
Дизайн |
UI/UX, Product Designer, Арт-директор |
Figma, Adobe XD |
Junior → Senior |
Наши услуги по подбору IT-специалистов
|
Услуга |
Для кого |
Что входит |
Срок |
Результат |
|
IT-рекрутмент |
1–3 вакансии |
Брифинг → скрининг → интервью → финалисты |
1–3 нед. |
2–4 кандидата с профилями |
|
RPO — аутсорсинг |
Стартапы / масштабирование |
Рекрутер как внутренний HR, любое кол-во вакансий |
1–6 мес. |
IT-команда под ключ |
|
Подбор руководителей |
CTO, IT-директор, Team Lead |
Executive search, референсы, оценка управленческих компетенций |
3–5 нед. |
Проверенный руководитель |
|
Оценка кандидатов |
Есть финалисты, нет уверенности |
Техническое интервью + письменный отчет |
2–5 дней |
Отчет по каждому кандидату |
|
Массовый подбор |
10+ вакансий |
Выделенная команда рекрутеров, SLA, еженедельные отчеты |
По проекту |
Системный найм без перегрузки HR |
Почему выбирают нас для поиска IT-специалистов
|
Преимущество |
Подробнее |
Что это дает клиенту |
|
Рекрутеры с IT-опытом |
Бэкграунд в разработке и тестировании |
Технический скрининг без формальных ошибок |
|
База 2 350 000 кандидатов |
Собственная, актуальная, с 2014 г. |
Первые кандидаты за 1–3 дня |
|
Прозрачные цены |
Фиксированный гонорар, не % от оклада |
Бюджет понятен заранее |
|
Гарантия замены |
2–4 месяца в зависимости от уровня |
Страховка от рисков найма |
|
CBI-методика |
Hard skills + soft skills + мотивация |
Кандидат проверен под вашу задачу |
|
Любой уровень |
Junior → CTO |
Один партнер для всего IT-рекрутинга |
|
90% клиентов возвращаются |
Показатель качества работы |
Лучше любого рейтинга агентств |
Гарантийные сроки по уровням IT-специалистов
|
Уровень специалиста |
Гарантийный срок |
Что входит |
|
Junior |
2 месяца |
Бесплатная замена при увольнении или несоответствии |
|
Middle |
3 месяца |
Бесплатная замена + промежуточная проверка на 1.5 месяце |
|
Senior / Lead |
4 месяца |
Бесплатная замена + 2 промежуточные проверки |
|
Team Lead / Руководители |
4 месяца |
Бесплатная замена + адаптационное сопровождение |
Кейсы по подбору IT-специалистов
|
Задача |
Формат |
Что сделали |
Результат |
Срок |
|
Финтех-стартап |
3 Java Middle + 1 Senior для запуска продукта |
IT-рекрутмент |
Хантинг + база. 45 скринингов → 8 финалистов |
Все 4 вакансии закрыты, испытательный срок пройден. Клиент вернулся с QA-заявкой |
|
Банк, топ-30 |
QA Automation Lead: Playwright + нагрузочное + банковский домен |
Executive Search |
Хантинг из конкурирующих банков. 2 финалиста с профилями |
Закрыто, кандидат прошел испытательный срок. Клиент перешел на RPO |
|
E-commerce ритейлер |
DevOps-команда с нуля: 2 Middle + 2 Senior + 1 SRE |
RPO — аутсорсинг найма |
Встроились в HR клиента. Практические кейсы по K8s/Terraform |
5/5 позиций закрыты, CI/CD запущен в срок |
|
SaaS-продукт (B2B) |
CTO для команды 15 разработчиков, опыт масштабирования |
Executive Search |
3 этапа оценки: техника + управление + мотивация |
Через 6 мес. команда выросла с 15 до 34 человек |
|
Аутсорсинговая IT-компания |
Массовый найм: 12 разработчиков Python/Go/React |
Массовый подбор |
3 выделенных рекрутера, еженедельная отчетность по воронке |
11/12 вакансий в срок, одна — на следующей итерации |
|
Медицинский маркетплейс |
Системный аналитик + Data Engineer для аналитической платформы |
IT-рекрутмент |
Скрининг по домену (HL7/FHIR), по 2 финалиста на роль |
Обе вакансии закрыты, платформа запущена в срок |
1-3 нед.
срок закрытия позиции (среднее)
2 года
специализируемся на IT сфере, работаем с 2014 года.
5 млн
издержек от неправильно подобранного или немотивированного персонала
4-8%
потеря доли рынка, по оценке наших экспертов
- Есть сомнения по кандидату?
- Хотите оценить насколько кандидат
сможет быть эффективным? - Хотите убедиться
в правильности выбора?
Обладаем уникальной
методикой оценки компетенций
Получите до 3-х вопросов по оценке компетенции, например, "развитие подчиненных", "ориентация на результат", "управление изменениями" или "знание бухучета" и др.
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Команда подбора
Компания Staff-UP работает с 2014 года. За это время было реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала.
Познакомиться
Наши преимущества
Берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, обучение, адаптацию hr-импланта. Вы оплачиваете только результат работы, а не процессы.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Кейсы
Как продать вакансию крутому кандидату
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Нас знают и ценят
Признаки хорошего IT
Опытный специалист по подбору персонала в IT способен отыскать разработчика с нужным технологическим стеком как для стартапа, так и для крупной компании.
Почему сложно самостоятельно искать специалистов
Самостоятельно искать специалистов может быть проблематично по многим причинам. Не все рекрутеры, и даже руководители HR-отделов, смогут оценить профессионализм человека этой сферы, иногда из за недостатка компетенций или времени. Под специфику каждого проекта необходимо найти своего специалиста, который сможет провести функциональные, регрессионные или интеграционные проверки it-продукта. Зачастую проанализировать грамотность ответов на собеседовании не так просто, зато просто ошибиться и нанять некомпетентного сотрудника.
Чем вам может помочь агентство Staff Up
В нашем кадровом агентстве есть менеджеры, специализирующиеся на подборе IT-персонала. У нас своя база кандидатов, которая постоянно обновляется и растет, благодаря чему находить специалистов становится легче. Консультанты, в зависимости от проекта, очно или по Skype проводят интервью и подбирают лучших для дальнейшего собеседования у заказчика.
Другие услуги
- Вам необходимо повысить свою квалификацию и углубить знания в области кадрового дела или управления ...
- Оценка персонала не просто стандартная проверка уже имеющейся квалификации сотрудника, но и выявлени...
Оценка персонала методом "Ассессмент центр"
- Оценка личностных и деловых качеств, посредством проведения деловых игр, интервью или тестов.
Сопровождение проверок СФР и ФНС
- Налоговые проверки ФНС и СФР – серьезное испытание для любого бизнеса. Инспекторы вправе запросить д...