Экспертный HR в вашей
команде уже завтра
Который умеет и хочет работать.
Подобрать
HR-Имплант
HR-Имплант
HR-Имплант
Финансовый отдел
Технический отдел
Отдел маркетинга
HR-имплант. Это выгодно
для вашего бизнеса
Специалист с релевантным опытом и компетенциями, не платите при простое, отпусках и болезни.
HR-Имплант проходит регулярное обучение и повышение квалификации за наш счет.
Экономия времени
Наш HR-имплант выходит на работу в день подписания договора.
Профессионализм
Вы получаете профессионала,
с профильным образованием и отраслевым стажем работы. Мы продолжаем его обучать, тренировать и повышать экспертизу.
Экономия средств
Вам не надо дополнительно платить за доступ к сайтам
с резюме, страховые взносы с заработной платы во внебюджетные фонды (налоги),
социальные выплаты, отпускные и т. п.
Гарантия
Полная вовлеченность: ведет непрерывный процесс подбора, работает только с одним
клиентом, без больничных и отпусков. Гарантия 8-ми часового
рабочего дня.
Наставник
Наставник имеет MBA образование в HR-сфере, опыт от 15 лет в качестве HR-директора. Этим гарантируется качество предоставления услуги.
Когда приглашать
Приглашение HR-импланта особенно выгодно при сезонном росте бизнеса, в сложных отраслях или во время кризиса на рынке.
Сезонная необходимость усиления HR блока
Необходим «взгляд со стороны» на команду
Нет времени ставить HR-менеджеру задачу и контролировать эффективность её выполнения
Необходимо усилить HR-специалиста
Надо срочно начать набирать команду
На время декретного отпуска HR-специалиста
Необходимость обновления команды
HR-имплант
-
-
Высшее образование + MBA
-
Опыт работы более 10 лет
-
Оптимизация бизнес-процессов
-
Опыт работы на руководящей позиции
-
Построение системы
управления персоналом -
Подбор вакансий ТОП-уровня
-
Подбор вакансий мидл-уровня
-
Владение иностранными языками: Английский
-
500 000 ₽
- Выбрать специалиста
-
Высшее образование
-
Опыт работы более 10 лет
-
Оптимизация бизнес-процессов
-
Опыт работы на руководящей позиции
-
Построение системы
управления персоналом -
Подбор вакансий ТОП-уровня
-
Подбор вакансий мидл-уровня
-
Владение иностранными языками: Английский
-
300 000 ₽
- Выбрать специалиста
-
-
Высшее образование
-
Опыт работы более 10 лет
-
Оптимизация бизнес-процессов
-
Опыт работы на руководящей позиции
-
Построение системы
управления персоналом -
Подбор вакансий ТОП-уровня
-
Подбор вакансий мидл-уровня
-
Владение иностранными языками: Английский
-
200 000 ₽
- Выбрать специалиста
- Образование
- Опыт работы
- Оптимизация бизнес-процессов
- Опыт работы на руководящей позиции
- Построение системы управления
персоналом - Подбор вакансий ТОП-уровня
- Подбор вакансий мидл-уровня
- Владение иностранными языками
- Стоимость в месяц
-
- Высшее + MBA
- Более 10 лет
- Английский
- 500 000 ₽
- Выбрать специалиста
- Высшее
- Более 10 лет
- Английский
- 300 000 ₽
- Выбрать специалиста
-
- Высшее
- Более 5 лет
- 200 000 ₽
- Выбрать специалиста
С 2014 года мы решили многие задачи для наших клиентов, и часть из них мы смогли зафиксировать как кейсы
-
Кейс
Как продать вакансию крутому кандидату
ЗадачаКрупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
-
Кейс
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
ЗадачаКрупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
-
Кейс
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
ЗадачаТранспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
-
Кейс
Как получить высокую конверсию по типичной вакансии в условиях высокой конкуренции за кандидата
ЗадачаКомпания является поставщиком широкого спектра медицинской техники, оборудования и расходных материалов. Поиск менеджера по работе с клиентами, в связи с ростом объема заказов и количества клиентов компании. Клиент предлагает средние по рынку условия, но нуждается при этом в высококвалифицированных специалистах, лучших в своей сфере.
-
Кейс
Как оценить команду топ-менеджеров на соответствие занимаемых должностей
ЗадачаКрупная российская производственная Компания. Лидер среди поставщиков строительно-отделочных машин. Оценка управленческих компетенций топ-менеджеров в связи с приходом нового Генерального директора. Определение ключевых сотрудников, формирование кадрового резерва, снижение рисков для бизнеса.
Получаем заявку
В течение 3-х часов связываемся
и обсуждаем детали проекта
Подписываем договор
В течение 24 часов
Начинаем работу
Работа экспертов и консультантов начинается через 48 часов