• 14.04.2022
• #Кейсы

Как продать вакансию крутому кандидату

Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.

О Клиенте:

Крупный разработчик мобильных сервисов B2C.

Запрос:

Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.

Данные специалисты необходимой квалификации, и с достаточным опытом редки на рынке, ко всему прочему проблема в поиске заключалось в том, что специалист идет на, по сути, руководящую должность в компании, и удаленная работа в виду этого не рассматривалась. Плюс ограничения по бюджету (возможность работодателя самая нижняя граница рынка).

Решение.

Для поиска использовались различные каналы поиска: карьерные сайты, соцсети, телеграмм каналы, githab.

В рамках поиска было найдено 10 релевантных кандидатов, прошедших хотя бы одно интервью. Четверо прошли все этапы собеседования. 3 отказались от выставленных офферов, главная причина не удаленная работа, и достаточно большой объем работы.

1 кандидат отказался от оффера в пользу структуры крупнейшего банка мотивацией было стабильность компании и более высокая финансовая мотивация.

В рамках работы над этим кандидатом были подключены не стандартные пути его убеждения по принятию нужного оффера. Для этого пришлось обратиться к людям, которые могут повлиять на его мнение, пообщались с его родителями и друзьями. Объяснили, что, если человек действительно хочет развиваться, необходимо сейчас выбрать именно наше предложение так как тут есть перспектива достаточно скорого развития и возможность применения тех технологий и ресурсов, которые невозможны в рамках крупной российской корпорации. В итоге получилось убедить и родителей, особенно папу и даже на бывшую девушку вышли, с которой у кандидата остались отличные отношения (он молодец). Она то кстати и сыграла, наверное, самую важную роль в принятии его решения. Кандидат принял наш оффер, и очень рад принятому решению.

Он очень доволен командой, с которой он работает, ресурсами, которые может применять, и как сам он говорит, что за короткий промежуток времени познал огромное количество новых знаний в своей сфере. И отзыв от работодателя, что это один из лучших сотрудников, которые есть у него на сегодняшний момент, и он занимается самыми передовыми задачами компании. А для нас это довольный клиент и соискатель - это главная задача!

Итог, мы сможем Вам найти самого лучшего кандидата за необходимую Вам сумму, и он обязательно усилит вашу команду! Других не подбираем!