Менеджер по международным перевозкам
Стоимость подбора - 14% от годового оклада.
Качественная логистика и снабжение - залог успеха почти любого бизнеса. Профильное образование специалистов Staff-UP позволяет быстро и грамотно закрывать необходимые вакансии.
Без нужных людей бизнес не развивается
Без налаженных цепочек поставок, снабжения, корректных таможенных документов возможны существенные потери бизнеса.
30%
времени руководиля тратится на рутинные задачи
100-350
часов в месяц теряют сотрудники при многократном поиске нужных документов
1-2
часа в день теряет руководитель на подготовку к совещаниям
70%
распоряжений не выполняются в нужный срок
- Есть сомнения по кандидату?
- Хотите оценить насколько кандидат
сможет быть эффективным? - Хотите убедиться
в правильности выбора?
Обладаем уникальной
методикой оценки компетенций
Получите до 3-х вопросов по оценке компетенции, например, "развитие подчиненных", "ориентация на результат", "управление изменениями" или "знание бухучета" и др.
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Команда подбора
Команда Staff-UP — это эксперты по подбору, оценке и развитию персонала. Каждый из нас — профессионал: ведёт своё направление, глубоко понимает рынок и помогает бизнесу быстрее находить подходящих кандидатов.
Познакомиться
Наши преимущества
Штатный рекрутер часто ведет подбор персонала параллельно с адаптацией, кадровыми задачами, внутренними коммуникациями и срочными поручениями руководителей. В результате сложные вакансии могут зависать, а поиск ограничивается несколькими стандартными каналами.
Кадровое агентство Staff-UP подключает к проекту команду с разной экспертизой: рекрутера, консультанта, отраслевого эксперта и координатора процесса. Мы берем на себя затраты на карьерные сайты, поиск, первичные интервью, проверку рекомендаций и сопровождение выхода.
Для компании это означает меньше операционной нагрузки и больше управляемости. Вы оплачиваете не сам процесс поиска, а результат — закрытую вакансию и сотрудника, который соответствует согласованному профилю.
Дешевле, чем HR в штате
Стоимость подбора специалиста в агентстве примерно на 20-30% дешевле, чем работа HR в штате компании.
Экспертиза в различных областях
От подбора специалистов
до построения бизнес-процессов
Сопровождение всего цикла
Предлагаем не только подбор, но и адаптацию, обучение или внедрение персонала в компанию.
Ассессмент и повышение квалификации
Проводим обучение HR сотрудников компаний, оценку работы персонала и ассессмент сотрудников.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Кейсы
Как продать вакансию крутому кандидату
Крупный разработчик мобильных сервисов B2C. Найти Team Lead Back End Node.JS developer, работа не удаленная, из офиса. Прохождение четырех этапов собеседования, из них два технические. Причина поиска: расширение и усиление команды.
Как убедить на переезд в небольшой город сильного кандидата
Крупная сельскохозяйственная компания-производитель, основной поставщик фруктов и овощей в федеральные ритейлы с локацией в Краснодарском крае. Подбор «Директора по персоналу» в единственном лице в небольшой город Краснодарского края. Условия ограниченного рынка, несоответствие ключевым требованиям Заказчика, реальная неготовность Кандидатов к релокации.
Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант
Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.
Нас знают и ценят
Другие услуги
Оценка персонала методом "360 градусов"
- Выявление степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения...
- Разработка и проведение дистанционного курса под индивидуальный запрос компании. Вашей компании необ...
Консультации по трудовому праву
- Консультации по трудовому праву – важная поддержка для каждой компании. Нарушения трудового за...
- Разработка и внедрение комплексной системы материальной и нематериальной мотивации персонала. Вы ста...
Часто задаваемые вопросы
Как понять, что нам нужен именно менеджер по международным перелётам, а не обычный офис-менеджер или помощник?
Если у вас регулярные зарубежные поездки, сложные стыковки, несколько стран в одном маршруте, визовые требования, перелёты для руководителей или команд и высокая цена любой ошибки по времени, вам нужен профильный специалист. Мы подбираем кандидатов, которые умеют не просто оформить билет, а собрать весь маршрут под бизнес-задачу: перелёт, пересадки, правила въезда, трансферы, размещение и резервные варианты на случай сбоев.
Какие задачи должен закрывать сильный менеджер по международным перелётам?
Сильный специалист берёт на себя подбор оптимальных международных маршрутов, координацию перелётов и наземной логистики, оформление сопутствующих документов, взаимодействие с аэропортами, перевозчиками, отелями и подрядчиками. В корпоративной среде мы также смотрим, умеет ли кандидат сопровождать командировки под ключ, работать с визовой поддержкой, быстро пересобирать маршрут и сохранять контроль даже при срывах рейсов или изменении планов в последний момент.
Какие навыки мы проверяем у кандидата в первую очередь?
В приоритете у нас практический опыт организации международных поездок, уверенный английский, внимательность к деталям, стрессоустойчивость и способность работать в режиме многозадачности. Для похожих travel- и assistant-ролей рынок ожидает опыт работы с билетами, размещением, визовой поддержкой, деловой перепиской и цифровыми инструментами координации; кроме того, на профильных вакансиях часто требуется знание систем бронирования и уверенная устная коммуникация с иностранными контрагентами.
Сможете ли вы найти специалиста, который уже работал со сложными международными маршрутами и срочными изменениями?
Да, именно такие кейсы мы и закрываем. Мы ищем не по одному источнику, а через многоканальный подбор, отбираем людей с подтверждённым опытом travel-координации, международных поездок, работы с первыми лицами или командами и дополнительно проверяем, как кандидат действует в ситуациях, когда рейс отменили, окно на визу сжалось или нужно собрать маршрут “сегодня на завтра”.
Как вы проверяете, что кандидат не растеряется, если рейс перенесли или маршрут нужно срочно переделать?
Мы не ограничиваемся резюме. На интервью моделируем реальные рабочие сценарии: перенос международного рейса, замена стыковки, изменение состава пассажиров, конфликт по времени, срочный перенос встречи в другой стране. Отдельно оцениваем скорость реакции, приоритизацию, качество коммуникации и умение предложить несколько решений, а не одно “идеальное”. Такой подход соответствует нашей модели многоступенчатого отбора и оценки компетенций под конкретную роль.