• 21.04.2022
• #Кейсы

Эффективное решение при ограниченном бюджете. Чем полезен HR-имплант

Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания. Нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.

HR-имплант – это дешевле, быстрее и качественнее, оптимальное решение по подбору персонала для небольших компаний

HR-имплант – одна из относительно новых, востребованных на рынке, услуг нашего кадрового агентства.

Это специалист агентства, с релевантным опытом и компетенциями, который выходит на работу в компанию, приглашающую HR-импланта, в день подписания договора об услуге по подбору персонала, КДП и т.д.

О Клиенте:

Транспортно-логистическая компания с парком спецтехники, полигонами с пунктами техобслуживания, специализирующаяся на поставках нерудных материалов, разработке котлованов и траншей, сносе зданий, вывозе строительного мусора, грунта и снега, аренде спецтехники.

Запрос (проблема):

В компании около 50 человек, нет своего HR-менеджера, но задачи по подбору накопились. Минимальный бюджет на подбор (не готовы оплачивать стандартную услугу агентства в 18% от дохода подобранного специалиста, но могут позволить не дорогого, доступного по бюджету рекрутера для решения кадровых вопросов.

Решение. Не стандартные подходы.

Самым простым решением для компании оказалось приглашение #HR-импланта. Вместо отвлечения специалистов компании по профильным направлениям от своих дел, подбором персонала стал заниматься профессионал с профильным образованием и отраслевым стажем работы.

Находясь на рабочем месте внутри компании, гораздо проще вникнуть во все нюансы бизнеса и специальностей, на которые необходимы новые сотрудники. Руководство компании, в свою очередь, также видит, как продвигается процесс подбора.

Так, в этой компании – наших партнеров, на первом же собеседовании по вакансии, оффер получил сварщик, подошедший по всем требованиям, как профессиональным (с опытом сварочных работ на технологической линии - дробилка щёковая, грохот и т.п.), так и по личным (ответственный, самостоятельный, коммуникабельный).

Вторая оперативно закрытая позиция – бухгалтер на первичку. Предложение по работе получил соискатель, четко ответивший на все профессиональные вопросы, в т.ч. с которыми по работе сталкивался достаточно давно (нюансы по НДС). Требовался сотрудник на участок реализации и банк, который, например, среди стандартных требований по проверке ТТН и выписке УПД, по плану счетов знал взаимосвязи (со счетами 76 АВ, ВА), правильные «посадки» на счет 62, понимал – зачем проверять 62.01 и 62.02 по каждому клиенту.

Не общаясь плотно с заказчиком «на месте», выяснить тонкости и специфику заочно достаточно сложно, что может затянуть процесс подбора. На практике же, имплантом за несколько встреч нужный кандидат был найден.

Для примера – стандартный набор требований по заявке на вакансию бухгалтера на первичку:

• Обработка и учет первичной документации (расходные накладные, выписки, проводки и т.п.);
• Сверка расчетов с покупателями и поставщиками, платежи, синхронизация с банком, учет договоров и т.п.);
• Работа со счетами 41, 51, 60, 62, 76;
• Выписка реализационных документов…

К слову сказать, выяснять все подробности у клиента при получении любой заявки на подбор и читать между строк – профиль специалистов нашего агентства. В этом кейсе даже подбор водителей спецтехники немного расширил рамки договора по срокам. С компанией сотрудничаем давно. Поэтому и по окончании договора, HR-имплант контролировала договоренности (за этот период) по срокам звонков / встреч, а получая чуть позже звонки от водителей, перенаправляла кандидатов клиенту.

Чем ещё выгоднее HR-имплант

HR-имплант работает по договору в компании-заказчике, а агентство продолжает его обучение и повышение экспертизы в профессии.

Клиенту не нужно дополнительно платить за доступ к работным сайтам, нанимать внутреннего HR и оплачивать дополнительно к зарплате страховые взносы во внебюджетные фонды (налоги), социальные выплаты и т. п. HR-имплант полностью вовлечен в процесс подбора, работая с конкретным (одним) клиентом.

Приглашайте HR-импланта, если Вам нужно:

• срочно набрать специалистов и закрыть вакансии,
• необходим ‎‎«взгляд со стороны» на персонал,
• нужно обновление команды,
• необходимо усилить (сезонно) Вашего HR-менеджера или заменить на время декретного отпуска или длительной болезни,
• нет времени ставить задачи и контролировать эффективность выполнения HR-менеджером,
• если у Вас сезонный рост бизнеса, сложная отрасль или кризис на рынке.