
Подбор бизнес-ассистента
Стоимость подбора - 18% от годового оклада.
Хороший бизнес-ассистент полностью снимает с руководителя вопросы администрирования, помогает структурировать деятельность, освободить время на самое важное.
Ведущий консультант по подбору персонала

Подбирая специалиста, мы проверяем компетенции
Hard skills
Технические способности и навыки, профессиональные качества, которые можно измерить и которым можно научиться.
- Режим многозадачности
- Формат 24/7
- Аналитические способности
- Организационные навыки
- Решение нестандартных задач
Soft skills
Врожденные личностные качества, важные в любой профессии.
- Внимательность к цифрам и деталям
- Честность
- Стрессоустойчивость
- Гибкость
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
- Сотрудники просят
повышения оплаты труда? - Открываете новую вакансию не знаете
сколько может стоить такой кандидат? - Хотите узнать
не переплачиваете ли вы?
Какая реальная
цена специалиста ?
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Команда подбора
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
- Не получаете откликов от кандидатов
на
размещенную вакансию? - Получаемые резюме не подходят
под ключевые требования?
Проведем аудит вакансии
Проведем бесплатный аудит размещенной на любом ресурсе вакансии
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Как оценивать компетенции бизнес-ассистента?
При поиске, и при собеседовании бизнес-ассистентов очень важно правильно оценить его компетенции и расстановку приоритетов. Во время проведения интервью, у кандидатов выясняют: каким образом расставляются приоритеты, соблюдаются дедлайны и запрашиваем пример координации бизнес-процессов - как своих, так и сотрудников. Например, хороший бизнес-ассистент способен осуществить переезд офиса из 870 сотрудников, за одни выходные так, что в понедельник утром сотрудники выйдут на рабочее место и начнут работать - т.е. компания не будет простаивать ни одного дня.
Почему Staff-UP несет отвественность и смело гарантирует результат работ?
За время работы, были разработаны регламенты этапов подбора и уникальная система оценки компетенция. У нас есть доступы ко всем необходимым ресурсам, а наши специалисты используют внутренние регламенты для подбора и оценки. Как итог. мы гарантируем быстрый подбор специалиста, который нужен именно вам.