Назад

Кадровое агентство или HR in-house?

Какие виды кадровых агентств бывают? Почему компаниям выгодно обращаться в агентства по подбору персонала? Ответим на эти вопросы в статье.

My default image

Виды агентств по подбору персонала

Кадровые агентства условно можно разделить на 2 вида:

1. специализирующиеся в основном на наборе линейного персонала в «оптовых» количествах — чаще всего это крупные компании с филиалами в нескольких городах, которым можно доверить поиск сотрудников в других регионах;

Первый, главный или основной (как хотите называйте это фактор) - “Быстрый или мертвый”. Фактически это - дуэль со временем и рынком.

2. рекрутинговые бутики, чей основной профиль — подбор кандидатов на редкие вакансии, топовые позиции; их услуги чаще всего дороже, но это и понятно: они более эксклюзивны. Сюда же относится и хедхантинг (поиск и трудоустройство кандидатов, которые не планировали смену работодателя и не обновляли резюме).

Управление подбором персонала. Плюсы кадрового агентства

Собственный отдел рекрутинга, безусловно, обладает множеством преимуществ, но для него также характерен не очевидный на первый взгляд недостаток. В отделе сформированы определённые мнения и стереотипы (не путать с требованиями) по оценке претендентов, которые мешают объективному рассмотрению кандидатур. Это влечёт за собой снижение скорости подбора и невозможность «свежего» взгляда на качество сотрудников.

В противовес, специалисты кадрового агентства с опытом в подборе разного уровня специалистов и с многолетней экспертизой. Такой опыт позволяет качественно подбирать специалистов в коллектив, с учетом особенностей системы управления, в соответствии психологическому климату, что повышает успешность адаптации кандидата и результативность его работы.

Работа кадрового агентства заточена на скорость и качество подбора, поскольку это в прямом смысле «хлеб» рекрутера. Среди инструментов поиска далеко не только карьерные сайты и классические интервью, но также всевозможные интернет ресурсы, соц. сети, СМИ. Инновационный подход и владение новейшими технологиями поиска, такими как X-RAY поиск, TalentBooleanSearch и не только позволяют закрывать самые сложные вакансии, даже если специалистов на рынке крайне мало. Как пример, успешный поиск ИТ специалистов посилен рекрутеру, специализирующемуся на этой сфере, так как данный сегмент составляет всего лишь 2,44% от общего числа соискателей на рынке (по данным исследования фонда интернет-инициатив).

Поэтому обращение компании в агентство по подбору персонала, даже имеющей собственный HR-отдел — выгодно для компании

Это и экономия сроков подбора, и финансовая экономия (учитывая то, что сайты о работе постоянно растут в цене) и не стоит забывать о сроках подбора персонала. Если говорить о более точных цифрах, то КА согласно средней статистики берет в среднем 16−18% от годового бонуса сотрудника..

Подбор персонала рекрутинговой компанией — 100% мотивации на подбор сотрудника.

My default image

Егор Саламахин

Консультант по подбору ИТР и IT


  • Не получается выбрать из множества кандидатов?
  • Кандидаты не откликаются или не приходят
    на интервью?

Подберем нужного вам специалиста

Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании

Выберите отрасль

  • IT-специалисты
  • Строительство
  • Банки
  • Страхование
  • Производство
  • Продажи B2C
  • Юриспруденция
  • Логистика
  • Административный персонал
  • Финансы
  • Топ-менеджмент
  • Управление персоналом
  • Маркетинг
  • Закупки/ВЭД
  • Продажи B2B
  • Розничные сети
  • Инженерно-технический персонал

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов