Назад
Из-за карантина, связанного с распространением коронавируса COVID-19, и введенного по этой причине домашнего режима не только в Москве и области, но и в большинстве регионов, на всех обрушились совершенно не свойственные ранее проблемы.
Тем не менее, в это не простое время хочется быть оптимистом, поскорее вернуться к обычной жизни и работе. А это повод вновь поговорить об HR-трендах – теме, которая неоднократно была в наших публикациях на сайте.
1. Продвижение искусственного интеллекта в процессы оценки и принятия решений
В рекрутмент, как один из основных бизнес-процессов в HR, продолжают внедряться информационные технологии и решения по автоматизации, искусственный интеллект и чат-боты.
Ранее цифрофизация больше затрагивала рутинные процессы рекрутмента, преобразовавшегося в интернет-рекрутмент. Участие роботов в этих функциях становится новым трендом современности. Возможность замены ручных функций алгоритмами уже помогает в подборе на массовые специальности. Интеграция данных в общую базу из различных источников значительно упрощает работу.
Сейчас чат-боты могут участвовать в первичном взаимодействии с кандидатами, а искусственный интеллект продвигается в процессы отбора и оценки, анализа и принятия решений. Возможности big data и технологии машинного обучения способствуют перспективе учета множества факторов при оценке кандидатов – с переходом от формальных параметров к качественным характеристикам.
Работные сайты предлагают и соискателям, и работодателям умный поиск, рекомендуя кандидатам подходящие вакансии, а нанимателям — релевантные резюме из базы даже без запроса в поисковой строке, а также в специальных рассылках по запросам.
Многие компании используют digital-инструменты для автоматизации рекрутмента и автоматизированные облачные системы для учета подбора персонала, аналитики и отчетности.
Поиск кандидатов на традиционных сайтах расширяется подбором через социальные сети, в профессиональных сообществах. Набирают обороты площадки для поиска людей определенных специальностей и маркетплейсы HR-услуг.
Общение с кандидатами переходит в мессенджеры. Традиционная переписка по электронной почте уходит на задний план, значительно ускоряясь по обратной связи, благодаря сообщениям, например в WhatsApp. Последний - в формате «бизнес» также один из современных трендов, наравне с использованием мобильных приложений.
Видео-интервью даёт возможность подбора как из любого месторасположения, так и в регионах.
Возвращаясь к реалиям пандемии коронавируса, собеседования в видео-формате выручают и сейчас, позволяя оставаться на плаву в этот сложный период в удаленном подборе – не только на первичных этапах, но и на финальных. Компании, не прекратившие работу даже в объявленные из-за эпидемии «каникулы» используют для общения с кандидатами Skype, WhatsApp и Zoom.
Если Вам, как и многим компаниям, доверяющим подбор квалифицированным консультантам агентства нужно оперативно и качественно найти персонал – оставьте заявку на нашем сайте и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.
Staff-Up эксперт
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами:
