• 07.04.2022
• #Публикации

О работе в кадровом агентстве "Staff-UP" глазами наших консультантов

В нашем кадровом агентстве "Staff-UP" работают профессионалы, задачей которых качественно и быстро закрыть поступающие от клиентов заявки на подбор персонала.

В нашем кадровом агентстве "Staff-UP" работают профессионалы, задачей которых качественно и быстро закрыть поступающие от клиентов заявки на подбор персонала.

Кадровое агентство уже семь лет успешно предоставляет услуги по подбору, оценке и обучению персонала как Москве, так и в регионах, а с сентября 2020 года "Staff-UP" входит в Ассоциацию Европейского Бизнеса.

В перечень наших услуг входят:

Профессиональный / эксклюзивный подбор персонала и хедхантинг;

Оперативный, экспертный подбор IT специалистов и формирование IT команд;

Аудит HR функции с подготовкой рекомендаций по корректировке процессов;

Услуги соискателям (анализ резюме, карьерное консультирование);

Аутсорсинг кадрового делопроизводства;

Аудит, анализ и разработка систем оплаты труда и мотивации персонала.

Наши конкурентные преимущества:

Профессиональная команда экспертов по отраслям

Авторские методики и техники оценки компетенций и мотивации кандидатов;

Доступная стоимость услуг;

Скидки постоянным клиентам.

О некоторых моментах "HR-кухни" изнутри поделились наши сотрудники – консультанты, напрямую взаимодействующие с работодателями и соискателями, Юлия и Ирина.

— Подскажите пожалуйста, Юлия, на сколько сложно работать в кадровом агентстве?

— Год работы в кадровом агентстве, как за три.

Это моя первая работа после окончания ВУЗа. За двухлетнюю работу мне удалось получить бесценный и очень разнообразный опыт – от массового подбора персонала до успешного закрытия сложных IT-вакансий.

У нас есть определенные корпоративные требования к работе.

После заключения договора с клиентом и получения заявки на подбор персонала (в которой указываются основные обязанности, требования и условия по вакансии), консультант напрямую связывается с клиентом для уточнения деталей по конкретной вакансии, например, о корпоративной культуре, офисе, идеальном портрете кандидата и др.

Мы в своей работе для этого используем чек-лист по вакансии.

Алгоритм работы следующий:

Составляем профиль вакансии и публикуем её на hh, других карьерных сайтах, в социальных сетях, и наших корпоративных страницах в Facebook и Linkedin.

Создаем чек-лист по вопросам для кандидатов для дальнейшего интервью.

Анализируем рынок кандидатов по предложенным условиям.

Обзваниваем соискателей и приглашаем кандидатов к нам в офис на очное или онлайн собеседование.

Релевантные резюме отправляем клиенту на согласование и договариваемся о собеседовании на территории заказчика.

Для подходящего по всем требованиям кандидата заказчик оформляет предложение о работе.

Затем мы согласуем дату выхода специалиста на работу и контролируем прохождение им испытательного срока.

Мой самый быстрый проект от поступления заявки до выхода кандидата на работу - это тестировщик, на него ушло меньше всего времени, но иногда бывают вакансии, которые достаточно сложно закрыть за короткий период.

Среди сложностей в работе могу отметить неоперативную обратную связь от клиента, параллельный внутренний подбор и нечеткие требования по кандидату.

В моей практике как-то раз был очень странный кандидат, с которым общалась по видеосвязи. После пары моих вопросов он начал показывать мне деревню и свое домашнее хозяйство, позже познакомил меня со своими коровами. Другой соискатель в телефонном разговоре неожиданно задал вопрос: "У меня уже два года проблемы с законом (условный срок), рассмотрите моё резюме?".

Далее мы обратимся к другому нашему эксперту Ирине, которая с радостью согласилась ответить на вопросы. В нашей компании Ирина работает с начала февраля, но имеет опыт в рекрутинге с 2012 года.

— Ирина, расскажите пожалуйста, часто кандидаты нервничают на собеседовании?

— Для многих кандидатов собеседование – это достаточно стрессовое мероприятие, так как часто результат встречи влияет на карьеру. Считаю одной из важных компетенций рекрутера – умение раскрыть профессиональные компетенции кандидата.

— Что входит в обязанности рекрутера?

— В мои обязанности входит подбор специалистов разного уровня.

В работе: вакансии в сферах FMCG, IT, HoReCa средний и топ менеджмент.

— Какие трудности в работе бывают?

— Можно отметить высокий уровень конкуренции на рынке. И это достаточно позитивный фактор. Кандидаты получают несколько предложений, часто отказываются от собеседования накануне в пользу другой компании.

— Какое приблизительно время занимает подбор специалиста?

— По-разному, иногда закрываю вакансию в течение трёх дней, а иногда доходит и до 2-3 недель максимум.

— С какими нестандартными ситуациями в работе вы сталкиваетесь?

— Самая оригинальная сфера в подборе - это IT. Специалисты могут в прийти шортах на собеседование, при этом быть профессионалами в своей сфере.

Иногда удивляют кандидаты, задающие странные вопросы. По типу уточнений: "Правильно ли я отвечал на вопросы?" или "Сколько нужно заплатить денег за трудоустройство?"

Коллеги, Вам удалось познакомиться поближе с деятельностью наших профессионалов, увидеть всю кухню изнутри, а также узнать больше о процессе подбора персонала.

А более подробно вы можете ознакомиться с нашими достижениями, услугами и рекомендациями от партнёров на других страницах сайта