Он-лайн курс Управление персоналом

Практический он-лайн курс управления персоналом для повышения квалификации работающих консультантов по подбору персонала и тех, кто хочет начать работу в этой сфере. Курс основан на актуальных теориях и современных подходах к обучению людей, а также учитывает опыт крупнейших игроков на рынке кадровых услуг и результаты деятельности ведущих практиков в сфере управления человеческими ресурсами. Концепция курса разработана и взята из практического опыта работы Елены Лимоновой, работающей в сфере подбора и развития персонала с 2006 года и в качестве директора по персоналу — с 2011 года.

Заказать
Елена Лимонова

Директор по развитию

Цель обучения

Формирование и/или коррекция навыков подбор, оценки, адаптации, мотивации персонала


Формат обучения

Skype-встречи и самостоятельная работа



Особенности курса

Курс охватывает большую область знаний в управлении персоналом, помогает сформировать и/или скорректировать навыки подбора, оценки, адаптации и мотивации персонала. А также проходит в он-лайн формате по Skype или другом мессенджере, удобном для слушателя. В курс входят не только практические задания, но и кейсы с разбором сложных ситуаций во время работы.


Инструменты

Курс предоставляет эффективные инструменты по качественному поиску и подбору персонала;


В процессе занятий будут представлены и подробно описаны:


  • Матрица ответственности HR и линейного руководителя в период испытательного срока;
  • Разнообразные методы оценки персонала, в том числе инструменты оценки представителей каждого поколения и способы их мотивации;
  • Образцы документов для практического применения;
  • Роли, задачи и компетенции HR в управлении корпоративной культурой компании;

И другие инструменты.


Рекомендации

Более того, у вас есть возможность получить практические советы по:


  • Разработке модели компетенций
  • Определению целевой аудитории, карты и каналов поиска (включая поиск разновозрастного персонала);
  • Проверке предположений и искренности кандидатов;
  • «Продаже» кандидата;
  • Применению 9-box matrix, как одного из возможных инструментов для коллегиальной оценки потенциала людей и принятия решений относительно их зачисления в кадровый резерв компании.

Компетенции

Какие компетенции будем развивать во время курса?


  • По мимо изучения практических инструментов в работе кадрового специалиста, большое внимание уделено психологии общения, благодаря чему после прохождения курса будет проще общаться с людьми;
  • Профессиональные знания в области HR через выполнение практических заданий и обсуждение бизнес-кейсов.
    В компоненты курса входят: Образовательные и дополнительные материалы для работы с преподавателем и самостоятельной работы и контрольные тесты для получения сертификата о прохождении курса

Что вы получите после прохождения курса?

  • Сертификат о прохождении курса
  • Все лекции и задания
  • Помощь в трудоустройстве

Специальные предложения для обучения в мини-группах до 5 человек. Для получения детальной информации — заполните заявку на обучение с пометкой «Обучение для группы».

  • Есть сомнения по кандидату?
  • Хотите оценить насколько кандидат
    сможет быть эффективным?
  • Хотите убедиться
    в правильности выбора?

Обладаем уникальной методикой оценки компетенций

Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:

Выберите отрасль

  • IT-специалисты
  • Строительство
  • Банки
  • Страхование
  • Производство
  • Продажи B2C
  • Юриспруденция
  • Логистика
  • Административный персонал
  • Финансы
  • Топ-менеджмент
  • Управление персоналом
  • Маркетинг
  • Закупки/ВЭД
  • Продажи B2B
  • Розничные сети
  • Инженерно-технический персонал

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов

Быстрый и понятный процесс

Погружаемся глубоко в специфику бизнеса, подбираем не просто лучших,
а лучших именно для вашего бизнеса.

  • Выясняем вашу потребность
    1 день
  • Заключаем договор
    2 дня
  • Проводим от 8 до 13 интервью в день
    4 дня
  • Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
    1 день
  • Повторное интервью с финалистами
    3 дня
  • Собеседование с заказчиком
    1 день
  • Выход сотрудника на работу

Команда подбора

Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.

Наше агентство в цифрах

Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.

235 000

Резюме специалистов
нашей базе

1 500

Часов авторских
лекций и тренингов

560

Успешно выполненных
проектов

15

Опытных экспертов
в команде

Подбор без лишних слов

Оставьте заявку и уже завтра экспертный HR будет в вашей команде

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов


ООО "Метабо Евразия"

Генеральный директор А. В. Канцеров

ООО "Метабо Евразия"

Настоящим письмом ООО "Метабо Евразия" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-UP Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудников для нашей компании.

ООО "Ivoclar Vivadent"

Финансовый директор Е.В. Буренина

ООО "Ivoclar Vivadent"

Настоящим письмом компания ООО "Ivoclar Vivadent" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудника на должность Logistic Manager для нашей компании.

ЗАО БКК "Коломенский"

Директор по персоналу А.Ю. Моцкувене

ЗАО БКК "Коломенский"

Настоящим письмом компания ЗАО БКК "Коломенский" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за эффективный подбор специалистов на должности: директор департамента по работе с ключевыми клиентами и руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.

"МВС Груп"

Директор по персоналу А.Я. Шапиро

"МВС Груп"

Настоящим письмом компания "МВС Груп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов в направлениях аналитики и IT.

ООО "СЫРНИК"

Генеральный директор Н.А. Михайлов

ООО "СЫРНИК"

Настоящим письмом компания "Сырник" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор зав.молочным производством для нашей компании.

"ЭОС"

Заместитель генерального директора Д. Добрынин

"ЭОС"

Настоящим письмом компания "ЭОС" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов для нашей компании.

"Глобальное соответствие"

Руководитель технического отдела М.Р. Соколова

"Глобальное соответствие"

Настоящим письмом компания "Глобальное соответствие" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за оперативный поиск и подбор заместителя начальника лаборатории для нашей компании.

"ДинамикаМ"

Генеральный директор ООО «ДинамикаМ»

"ДинамикаМ"

Настоящим письмом компания "ДинамикаМ" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору помощника руководителя для нашей компании.

"Бестсейл"

Е.В. Добрякова, Генеральный директор ООО «Бестсейл»

"Бестсейл"

Настоящим письмом компания "Бестсейл" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору менеджеров по закупкам.

"Школа Путь к успеху"

Директор ЧОУ «Школа Путь к успеху»

"Школа Путь к успеху"

Настоящим письмом Частное общеобразовательное учреждение "Школа Путь к успеху" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору учителя математики для нашей школы.

ОАО «СТРОЙМАШ»

Генеральный директор, Первый заместитель генерального директора ОАО «СТРОЙМАШ»

ОАО «СТРОЙМАШ»

Мы высоко оцениваем качество работы и с уверенностью рекомендуем кадровое агентство Стафф-АП как профессионального партнера по оценке и развитию персонала.

"Nova Roll"

В.И. Баршай, Начальник отдела продаж Компания "Nova Roll"

"Nova Roll"

Настоящим письмом компания "Nova Roll" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу.

"Высшая медицинская школа"

Королева И. В. НОЧУ ДПО "Высшая медицинская школа"

"Высшая медицинская школа"

Выражаем благодарность компании за работу по подбору сотрудников. Для закрытия вакансии в короткие сроки были предложены действительно хорошие кандидатуры, отвечающие нашим требованиям. Рады сотрудничеству и будем рекомендовать Кадровое агентство «Стафф-АП» как надежного партнера.

"НГК Кашира"

Кулинич А. С. ООО "НГК Кашира"

"НГК Кашира"

Мы обратились в кадровое агентство «Стафф-Ап» с запросом на поиск управленцев топ уровня. Наша компания работает в узком сегменте бизнеса — выращивания грибов. И нам требовались не просто эффективные руководители, а знакомые с этим направлением кандидаты.

"АльтерМаг"

Соколова Н. С. ООО "АльтерМаг"

"АльтерМаг"

Благодарим за сотрудничество кадровое агентство «Стафф-Ап». Мы тщательно подходим к выбору как сотрудников в свою компанию, так и провайдеров услуг. И можем с уверенностью сказать, что не ошиблись с выбором агентства.

ООО "Преображение"

Мишина Елена Валерьевна, Генеральный директор ООО "Преображение"

ООО "Преображение"

Настоящим письмом "ООО Преображение" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу. В процессе подбора была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов, следствием чего явилось высокое качество предоставляемых кандидатов.

ООО "ИНТЕЛМЕД"

Колдаев А.А. , Генеральный директор ООО "ИНТЕЛМЕД"

ООО "ИНТЕЛМЕД"

Компания ООО "ИНТЕЛМЕД" выражает искреннюю благодарность Кадровому Агентству "Staff-Up" за успешный и оперативный подбор специалистов.

"СИМ ТЕЛЕКОМ"

Робышев Д.А. ,Генеральный директор ООО "СИМ ТЕЛЕКОМ"

"СИМ ТЕЛЕКОМ"

Компания "СИМ ТЕЛЕКОМ" выражает благодарность Кадровому агентству "Staff-Up" заа качественную работу по закрытию вакансий

ООО "Витрум Групп"

Иванов А.В. ,Генеральный директор ООО "Витрум Групп"

ООО "Витрум Групп"

Настоящим письмом компания "ООО Витрум Групп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору персонала для нашей компании. В процессе работы была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов и высокое качество представляемых кандидатов.

Программа курса

Рассчитана на 16 учебных часов и 16 часов на домашнюю отработку

Вводная часть

Ключевые роли, функции и компетенции HR.
Задачи HR в зависимости от бизнес-стратегии и жизненного цикла организации.

Блок 1. Современный рынок труда

Современный рынок труда: новые запросы, проблематика поиска и подбора персонала

Маркетинг персонала.
Недостатки пассивного и преимущества активного поиска кандидатов.
Разбор бизнес-кейсов.
Использование социальных сетей при подборе персонала.

Блок 2. Подготовка к собеседованию и теория поколений

Подготовка к собеседованию. Формирование требований к кандидатам. Создание профиля кандидата, согласование с Заказчиком

Три подхода к формированию профиля: логический, прецедентный, методика попарного сравнения компетенций.
Требования к профилю кандидата.
Формирования компетенций по группам (легко развить, развить возможно под давлением или при мотивации, развить невозможно).

Теория поколений. Подбор, оценка, мотивация представителей разных поколений.

Инструменты поиска и подбора персонала на основе теории поколений.
Особенности ценностей и мотивации представителей поколений "беби-бумеров", "иксов", "игреков".

Блок 3. Методика проведения собеседований

Методика проведения собеседования. Оценка кандидатов во время очного собеседования

Виды интервью: проективное, кейс-интервью, неструктурированное, биографическое.
Метапрограммы и психолингвистика речи.
Оценка по типологии DISC.

Выявление якорной (основной) и шлейфовой (вспомогательной) мотивации кандидатов.

Особенности интервьюирования кандидатов на руководящие позиции.
Особенности проведения скайп-интервью.
Проверка гипотез и выявление лжи у кандидатов.
Возможные ошибки.

Блок 4. Завершение интервью с кандидатом

Завершение интервью с кандидатом

Продажа вакансии.
Завершение интервью, обратная связь кандидату. Как оперативно завершить интервью без потери репутации в случае, если кандидат не подходит.

Блок 5. Разработка и проведение центра оценки

Разработка и проведение центра оценки

Требования к проведению центра оценки.
Различия ЦО и процедуры аттестации.
Проведение процедуры ЦО.
Дневник наблюдения, сведение оценок и процедура обратной связи.

Блок 6. Управление бюджетом

Бюджет на подбор, на обучение персонала (Оценка эффективности).

Итоги

Подведение итогов обучения.
Проведение аттестации и вручение сертификата.

  • Не получается выбрать из множества кандидатов?
  • Кандидаты не откликаются или не приходят
    на интервью?

Подберем нужного вам специалиста

Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании

Выберите отрасль

  • IT-специалисты
  • Строительство
  • Банки
  • Страхование
  • Производство
  • Продажи B2C
  • Юриспруденция
  • Логистика
  • Административный персонал
  • Финансы
  • Топ-менеджмент
  • Управление персоналом
  • Маркетинг
  • Закупки/ВЭД
  • Продажи B2B
  • Розничные сети
  • Инженерно-технический персонал

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов