Оценка персонала методом "360 градусов"
Выявление степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника в реальных рабочих ситуациях.
ЗаказатьДиректор по развитию
Вы хотите понять, кого из штата можно и нужно двигать вверх по карьерной лестнице, обучая и развивая его лидерские качества? Или Вам нужно подобрать эффективную команду профессионалов из вашего коллектива для важного проекта, которые точно сработаются и будут приумножать результаты друг друга, не тратя время на ссоры и выяснения отношений?
Однако тратить время специалистов отдела кадров на разработку анкеты, проведение опроса руководителей и коллег и анализ всей полученной информации по каждому сотруднику слишком обременительно и не входит в их круг обязанностей, что влечёт дополнительные расходы?
Тогда внешняя оценка персонала методом «360 градусов» Вам подходит, ведь благодаря ей можно получить конкретные данные о психологическом климате в организации и уровне его воздействия на эффективность и производительность коллектива, а также проанализировать состояние внутренних и внешний коммуникаций.
Бонус
Наше кадровое агентство «Staff-UP» предоставит вам полную, обоснованную, конкретную и систематизированную информацию о каждом сотруднике, прошедшем оценку методом «360 градусов», с рекомендованным списком курсов повышения квалификации и развивающей литературы.
- Есть сомнения по кандидату?
- Хотите оценить насколько кандидат
сможет быть эффективным? - Хотите убедиться
в правильности выбора?
Обладаем уникальной
методикой оценки компетенций
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Команда подбора
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое количество
различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Генеральный директор А. В. Канцеров
ООО "Метабо Евразия"Настоящим письмом ООО "Метабо Евразия" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-UP Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудников для нашей компании.
Финансовый директор Е.В. Буренина
ООО "Ivoclar Vivadent"Настоящим письмом компания ООО "Ivoclar Vivadent" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудника на должность Logistic Manager для нашей компании.
Директор по персоналу А.Ю. Моцкувене
ЗАО БКК "Коломенский"Настоящим письмом компания ЗАО БКК "Коломенский" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за эффективный подбор специалистов на должности: директор департамента по работе с ключевыми клиентами и руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
Директор по персоналу А.Я. Шапиро
"МВС Груп"Настоящим письмом компания "МВС Груп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов в направлениях аналитики и IT.
Генеральный директор Н.А. Михайлов
ООО "СЫРНИК"Настоящим письмом компания "Сырник" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор зав.молочным производством для нашей компании.
Заместитель генерального директора Д. Добрынин
"ЭОС"Настоящим письмом компания "ЭОС" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов для нашей компании.
Руководитель технического отдела М.Р. Соколова
"Глобальное соответствие"Настоящим письмом компания "Глобальное соответствие" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за оперативный поиск и подбор заместителя начальника лаборатории для нашей компании.
Генеральный директор ООО «ДинамикаМ»
"ДинамикаМ"Настоящим письмом компания "ДинамикаМ" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору помощника руководителя для нашей компании.
Е.В. Добрякова, Генеральный директор ООО «Бестсейл»
"Бестсейл"Настоящим письмом компания "Бестсейл" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору менеджеров по закупкам.
Директор ЧОУ «Школа Путь к успеху»
"Школа Путь к успеху"Настоящим письмом Частное общеобразовательное учреждение "Школа Путь к успеху" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору учителя математики для нашей школы.
Генеральный директор, Первый заместитель генерального директора ОАО «СТРОЙМАШ»
ОАО «СТРОЙМАШ»Мы высоко оцениваем качество работы и с уверенностью рекомендуем кадровое агентство Стафф-АП как профессионального партнера по оценке и развитию персонала.
В.И. Баршай, Начальник отдела продаж Компания "Nova Roll"
"Nova Roll"Настоящим письмом компания "Nova Roll" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу.
Королева И. В. НОЧУ ДПО "Высшая медицинская школа"
"Высшая медицинская школа"Выражаем благодарность компании за работу по подбору сотрудников. Для закрытия вакансии в короткие сроки были предложены действительно хорошие кандидатуры, отвечающие нашим требованиям. Рады сотрудничеству и будем рекомендовать Кадровое агентство «Стафф-АП» как надежного партнера.
Кулинич А. С. ООО "НГК Кашира"
"НГК Кашира"Мы обратились в кадровое агентство «Стафф-Ап» с запросом на поиск управленцев топ уровня. Наша компания работает в узком сегменте бизнеса — выращивания грибов. И нам требовались не просто эффективные руководители, а знакомые с этим направлением кандидаты.
Соколова Н. С. ООО "АльтерМаг"
"АльтерМаг"Благодарим за сотрудничество кадровое агентство «Стафф-Ап». Мы тщательно подходим к выбору как сотрудников в свою компанию, так и провайдеров услуг. И можем с уверенностью сказать, что не ошиблись с выбором агентства.
Мишина Елена Валерьевна, Генеральный директор ООО "Преображение"
ООО "Преображение"Настоящим письмом "ООО Преображение" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу. В процессе подбора была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов, следствием чего явилось высокое качество предоставляемых кандидатов.
Колдаев А.А. , Генеральный директор ООО "ИНТЕЛМЕД"
ООО "ИНТЕЛМЕД"Компания ООО "ИНТЕЛМЕД" выражает искреннюю благодарность Кадровому Агентству "Staff-Up" за успешный и оперативный подбор специалистов.
Робышев Д.А. ,Генеральный директор ООО "СИМ ТЕЛЕКОМ"
"СИМ ТЕЛЕКОМ"Компания "СИМ ТЕЛЕКОМ" выражает благодарность Кадровому агентству "Staff-Up" за качественную работу по закрытию вакансий
Иванов А.В. ,Генеральный директор ООО "Витрум Групп"
ООО "Витрум Групп"Настоящим письмом компания "ООО Витрум Групп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору персонала для нашей компании. В процессе работы была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов и высокое качество представляемых кандидатов.
Руководитель отдела персонала А.А.Чирченко
НАДПОНастоящим письмом Национальная академия дополнительного профессионального образования выражает благодарность Лимоновой Елене за проведенное обучение команды руководителей по теме "Управленческие компетенции: Командное лидерство, развитие подчиненных, убедительные коммуникации".
Почему сложно самостоятельно искать специалистов
Самостоятельно искать специалистов может быть проблематично по многим причинам. Не все рекрутеры, и даже руководители HR-отделов, смогут оценить профессионализм человека этой сферы, иногда из за недостатка компетенций или времени. Под специфику каждого проекта необходимо найти своего специалиста, который сможет провести функциональные, регрессионные или интеграционные проверки it-продукта. Зачастую проанализировать грамотность ответов на собеседовании не так просто, зато просто ошибиться и нанять некомпетентного сотрудника.
- Не получается выбрать из множества кандидатов?
- Кандидаты не откликаются или не приходят
на интервью?
Подберем нужного вам специалиста
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Заказать Оценка персонала методом "360 градусов"
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами: