Оценка персонала методом "Lominger"
Интегрированные решения для развития персонала, основанные на фундаментальных, мировых исследованиях.
Хотите получить комплексную и исчерпывающую оценку степени развития компетенций вашего персонала? Оценить уровень раскрытия потенциала и успешности сотрудника в новой роли на более высокой должности?
Директор по развитию
Зачастую бывает, что компании не планируют преемственность должностей и, при освобождении места руководителя, совершенно не ясно, кто сможет занять этот пост и быть наиболее эффективным в данной роли. Или при возникновении необходимости введения новой должности сложно определить ключевые компетенции и нужно провести отбор сотрудника для работы в неопределённых условиях.
В таких случаях команда специалистов кадрового агентства «Staff-up» предлагает оценку методом Lominger, основанную на последних исследованиях в области раскрытия потенциала сотрудников и использующуюся практически в половине зарубежных корпораций, входящих в рейтинг 500 крупнейших мировых компаний по версии журнала Fortune. Оценив профиль каждого сотрудника по четырём фундаментальным параметрам, Ваша компания сможет эффективно планировать преемственность и взрастить талантливый штат лояльных фирме работников.
На основе проведённой оценки мы предоставим Вам полный отчёт с расшифровкой всех полученных результатов, а также наглядную карту сотрудников, составленную в системе координат, учитывающую показатели потенциала и результативности работников, что позволит оценить свою команду и сформировать «золотой» кадровый резерв компании.
- Есть сомнения по кандидату?
- Хотите оценить насколько кандидат
сможет быть эффективным? - Хотите убедиться
в правильности выбора?
Обладаем уникальной методикой оценки компетенций
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Команда подбора
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое количество
различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Почему сложно самостоятельно искать специалистов
Самостоятельно искать специалистов может быть проблематично по многим причинам. Не все рекрутеры, и даже руководители HR-отделов, смогут оценить профессионализм человека этой сферы, иногда из за недостатка компетенций или времени. Под специфику каждого проекта необходимо найти своего специалиста, который сможет провести функциональные, регрессионные или интеграционные проверки it-продукта. Зачастую проанализировать грамотность ответов на собеседовании не так просто, зато просто ошибиться и нанять некомпетентного сотрудника.
- Не получается выбрать из множества кандидатов?
- Кандидаты не откликаются или не приходят
на интервью?
Подберем нужного вам специалиста
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Заказать Оценка персонала методом "Lominger"
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами: