
Оценка персонала инструментом HOGAN
Разносторонний анализ руководителя, а также: исследование его лидерства, потенциала, выявление сильных и слабых сторон, ценностей и мотиваторов.
Необходимо повысить эффективность работы конкретного отдела, снизить «текучесть» персонала или отобрать наиболее подходящих сотрудников ещё на стадии собеседования?
Директор по развитию

Часто встречается ситуация, когда отдел кадров при отборе использует методики, которые давно устарели, не имеет достаточно действенных инструментов диагностики и выявления причин снижения результативности персонала и не в состоянии принять верное решение для удержания сотрудников в организации.
Специалисты нашего кадрового агентства «Staff-up» имеют в арсенале современные методы анализа, протестированные на тысячах зарубежных компаний и подтвердившие свою эффективность. Одним из них является инструмент "HOGAN", который заключается в оценке личности с трёх точек зрения: сильные и слабые стороны человека в нормальном состоянии, его деструктивное поведение в стрессовой ситуации, а также его личные цели, интересы и мотивацию. Этот метод позволяет определить, что может дать компании работник, чего он хочет и как максимально раскрыть его потенциал, объединив его цели с целями работодателя.
Бонус
В результате тестирования мы предоставим Вам наглядный и полный отчёт с расшифровкой всех полученных результатов и индивидуальный план развития для каждого сотрудника, что позволит им взглянуть на себя со стороны, определить зоны развития и повышать свой профессионализм на благо компании.
- Есть сомнения по кандидату?
- Хотите оценить насколько кандидат
сможет быть эффективным? - Хотите убедиться
в правильности выбора?
Обладаем уникальной
методикой оценки компетенций
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Команда подбора
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое количество
различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Почему сложно самостоятельно искать специалистов
Самостоятельно искать специалистов может быть проблематично по многим причинам. Не все рекрутеры, и даже руководители HR-отделов, смогут оценить профессионализм человека этой сферы, иногда из за недостатка компетенций или времени. Под специфику каждого проекта необходимо найти своего специалиста, который сможет провести функциональные, регрессионные или интеграционные проверки it-продукта. Зачастую проанализировать грамотность ответов на собеседовании не так просто, зато просто ошибиться и нанять некомпетентного сотрудника.
- Не получается выбрать из множества кандидатов?
- Кандидаты не откликаются или не приходят
на интервью?
Подберем нужного вам специалиста
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Заказать Оценка персонала инструментом HOGAN
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами: