Антикризисный HR
С апреля 2020 года наше кадровое агентство оказывает услуги Скрининг резюме и Удаленный отдел персонала.

Подбор front-end разработчиков

Подбор front-end разработчиков
Для разработки веб сайта, приложения, сервиса или маркетплейса необходимы специалисты - Front-end Разработчики.

Front – переводится как «первый, передний» и применительно к разработчикам означает, что такой специалист отвечает за видимую пользователю часть разработки.
    Front-end Разработчики - это специалисты в следующих направлениях:

    • JavaScript
    • HTML
    • CSS
    • SQL
    • Python
    Настоящие профессионалы должны уметь работать и в других сервисах, которые ускоряют и упрощают разработку кода:

    • Sass/SCSS, LESS, Bootstrap (три ведущих фреймворка)
    • React
    • Angular
    • Vue.js
    • jQuery
    • Webpack
    • Gulp
    Мы подбираем специалиста, который сможет:
    Сделать пользовательский интерфейс максимально удобным и рабочим
    Быстро внедрять новые релизы
    Увеличить скорость показа пользовательского интерфейса
    Предложить новые возможности в рамках функционала
    Увеличить конверсию на сайте или приложении
    Оценить знание данных продуктов и умение в них быстро, а главное правильно и корректно решать поставленные перед программистом задачи может только специалист. Просто сотруднику HR службы или департамента, или собственнику бизнеса невозможно оценить «чистоту» написанного кода, или скорость работы созданного фрейма. Именно поэтому, в нашем агентстве работают IT специалисты, которые могут не только поставить грамотную задачу во время собеседования, но и оценить скорость и качество её решения.
    Наймите front-end разработчика с гарантией замены
    Если сотрудник не подойдет, то вы бесплатно получите другого специалиста.
    От 7 дней
    Срок реализации
    18%
    От годового дохода сотрудника
    Бонус
    Гарантия бесплатной замены подобранных специалистов в течение оговоренного периода
    Этапы работы по подбору IT-персонала
    Получаем заявку
    В течение 3-х часов связываемся
    и обсуждаем детали проекта
    Подписываем договор
    В течение 24 часов
    Показываем кандидатов
    В течение 72 часов
    Как мы работаем над проектом
    по подбору IT-персонала
    Подписание договора
    Заполняете заявку на проект по подбору IT-персонала. Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по IT-подбору.
    Поиск
    Наша команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандитатов.
    Поиск кандидатов осуществляется также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие.
    Каждый день делается более 1000 звонков. Для работы по проектам массового подбора мы используем собственный колл-центр, чтобы максимально быстро найти необходимый персонал.
    Собеседование
    Лучших кандидатов мы приглашаем на личное собеседование в формате интервью. В ходе беседы мы выясняем подробную информацию о кандидате и предоставляем ему возможность больше узнать о своих будущих должностных обязанностях и корпоративной культуре среды, где ему предстоит трудиться.
    В процессе собеседования мы предлагаем кандидату пройти тесты и испытания для получения сведений о профессиональных навыках и способностях будущего сотрудника. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
    Такой подход обеспечивает нам качественный подбор персонала.
    Проверка технических компетенций
    Для более полного представления о работнике мы беседуем с его коллегами по предыдущему месту работы. По возможности, ведем переговоры с непосредственным руководителем соискателя, для выяснения причин ухода работника с предыдущего места работы, это улучшает качество подбора IT-персонала.
    Ознакамливаемся с рекомендациями, характеристиками, поощрениями и прочими пунктами послужного списка. Чтобы составить максимально полный профиль будущего сотрудника.
    Собеседование с работодателем
    Отобранные кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем, который принимает решение, кого он возьмет на работу.

    При использовании данной методики оценки соискателей есть небольшой бонус, можно увидеть потенциал кандидата. Те руководители, которые склонны обучать сотрудников, развивать их, понимают насколько ценным может быть этот бонус.
    Принятие решения
    По результатам сравнения кандидатов определяем того, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
    Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщим кандидату об этом в устной, либо письменной форме.
    Оформление
    Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
    Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .
    Наши эксперты
    Арсений Бенин
    Руководитель направления IT подбора
    Подбор IT специалистов всех уровней (разработчики, аналитики, архитекторы, тестировщики, дизайнеры, менеджеры и т.д.)

    Подбор специалистов инженерных специальностей (руководители, инженеры в строительство, инженеры в нефтегазовый сектор, проектировщики и т.д.)
    Заявка на проект
    Подбор front-end разработчиков
    Кого ищем?
    +
    Ваши данные
    Вопросы?
    Оставляя заявку Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
    Другие услуги по подбору IT-персонала
    Подбор разработчиков
    Поиск и подбор специалистов backend, frontend и full-stack
    18%*
    *От годового дохода сотрудника

    Предоплата 20%
    Гарантия 3 месяц
    Срок реализации - от 7 дней
    География - вся РФ и СНГ
    Подробнее об услуге
    Подбор 1-С программистов
    Поиск и подбор специалистов по разработке продуктов на 1-С
    18%*
    *От годового дохода сотрудника

    Предоплата 20%
    Гарантия 3 месяц
    Срок реализации - от 7 дней
    География - вся РФ и СНГ
    Подробнее об услуге