Антикризисный HR
С апреля 2020 года наше кадровое агентство оказывает услуги Скрининг резюме и Удаленный отдел персонала.

Подбор администраторов сайтов

Подбор администраторов сайтов
Задачи администратора сайта – поддержка, наполнение и развитие сайта. Специалист должен знать не только основы работы веб сайтов, уметь быстро писать тексты и уметь работать с современными «движками сайтов», но и быть хорошим коммуникатором и маркетологом.

Это необходимо чтобы общаться с подрядчиками и правильно понимать ценность вашего продукта или услуги.
Навыки, которыми должен владеть кандидат:

  • Основы SEO продвижения;
  • Яндекс – Метрика и Google – Analitics;
  • Cms Bitrix, Wordpress, Tilda;
  • Основы CSS и Html;
  • Базовый уровень Figma, Photoshop, Coreldraw.
Мы проведем от 150 до 300 собеседований в неделю по вакансии администратора сайта, и оцениваем не только знание программ, но и способность быстро сформулировать основную ценность компании, оценить написанный копирайтером текст и быстро доработать его для публикации на сайте.
Мы подбираем специалиста, который сможет:
Быстро оценить необходимые доработки на сайте
Распределить задачи внутри компании и подрядчиками
Провести анализ поведения посетителей сайта и написать план работ по итогам
Улучшить позиции сайта и повысить трафик целевых посетителей
Увеличить продажи за счет роста конверсии
Оценить эффективность работы подрядчиков и оптимизировать бюджет
Только в нашем агентстве IT специалисты находятся в штате и создают тестовые задания, адаптированные именно под ваш запрос и требуемый функционал исполнителя. Благодаря этому вы получаете подходящего вам специалиста в кратчайшие сроки с подтвержденными навыками, который сразу после выхода на работу сможет качественно усилить и развить ваш сайт.
Наймите администратора сайта с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, то вы бесплатно получите другого специалиста.
От 7 дней
Срок реализации
18%
От годового дохода сотрудника
Бонус
Гарантия бесплатной замены подобранных специалистов в течение оговоренного периода
Этапы работы по подбору IT-персонала
Получаем заявку
В течение 3-х часов связываемся
и обсуждаем детали проекта
Подписываем договор
В течение 24 часов
Показываем кандидатов
В течение 72 часов
Как мы работаем над проектом
по подбору IT-персонала
Подписание договора
Заполняете заявку на проект по подбору IT-персонала. Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по IT-подбору.
Поиск
Наша команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандитатов.
Поиск кандидатов осуществляется также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие.
Каждый день делается более 1000 звонков. Для работы по проектам массового подбора мы используем собственный колл-центр, чтобы максимально быстро найти необходимый персонал.
Собеседование
Лучших кандидатов мы приглашаем на личное собеседование в формате интервью. В ходе беседы мы выясняем подробную информацию о кандидате и предоставляем ему возможность больше узнать о своих будущих должностных обязанностях и корпоративной культуре среды, где ему предстоит трудиться.
В процессе собеседования мы предлагаем кандидату пройти тесты и испытания для получения сведений о профессиональных навыках и способностях будущего сотрудника. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
Такой подход обеспечивает нам качественный подбор персонала.
Проверка технических компетенций
Для более полного представления о работнике мы беседуем с его коллегами по предыдущему месту работы. По возможности, ведем переговоры с непосредственным руководителем соискателя, для выяснения причин ухода работника с предыдущего места работы, это улучшает качество подбора IT-персонала.
Ознакамливаемся с рекомендациями, характеристиками, поощрениями и прочими пунктами послужного списка. Чтобы составить максимально полный профиль будущего сотрудника.
Собеседование с работодателем
Отобранные кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем, который принимает решение, кого он возьмет на работу.

При использовании данной методики оценки соискателей есть небольшой бонус, можно увидеть потенциал кандидата. Те руководители, которые склонны обучать сотрудников, развивать их, понимают насколько ценным может быть этот бонус.
Принятие решения
По результатам сравнения кандидатов определяем того, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщим кандидату об этом в устной, либо письменной форме.
Оформление
Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .
Наши эксперты
Арсений Бенин
Руководитель направления IT подбора
Подбор IT специалистов всех уровней (разработчики, аналитики, архитекторы, тестировщики, дизайнеры, менеджеры и т.д.)

Подбор специалистов инженерных специальностей (руководители, инженеры в строительство, инженеры в нефтегазовый сектор, проектировщики и т.д.)
Заявка на проект
Подбор администраторов сайтов
Кого ищем?
+
Ваши данные
Вопросы?
Оставляя заявку Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Другие услуги по подбору IT-персонала
Подбор разработчиков
Поиск и подбор специалистов backend, frontend и full-stack
18%*
*От годового дохода сотрудника

Предоплата 20%
Гарантия 3 месяц
Срок реализации - от 7 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге
Подбор 1-С программистов
Поиск и подбор специалистов по разработке продуктов на 1-С
18%*
*От годового дохода сотрудника

Предоплата 20%
Гарантия 3 месяц
Срок реализации - от 7 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге