Особенности подбора IT-персонала
Эффективный подбор IT-персонала. Важные факторы эффективного подбора IT-персонала
Эффективный подбор IT-персонала. Важные факторы эффективного подбора IT-персонала
Хотим поделиться с Вами нюансами при подборе IT-специалистов.
Первый, главный или основной (как хотите называйте это фактор) - “Быстрый или мертвый”. Фактически это - дуэль со временем и рынком.
Ни для кого не секрет, что в настоящий момент рынок IT полностью принадлежит разработчикам, аналитикам, системным инженерам и другим соискателям этой сферы.
Поэтому охота (по-другому это никак не назовешь) на всех этапах взаимодействия ведется ожесточенная, она не останавливается даже при подписании трудового договора.
Поэтому, если Вы нашли подходящего кандидата – «хватайте» его тут же. Проводите интервью, продавайте ему вакансию и сопровождайте до трудоустройства и в период испытательного срока.
Специалисты из IT-сферы – люди очень конкретные, не любят лишних фраз и потери времени.
Поэтому внимательно изучите исходную информацию о кандидате и сопоставьте её с пожеланиями работодателя. Чем лучше Вы будете осведомлены о человеке, вплоть до его личных интересов, тем выше вероятность желания этого кандидата с Вами работать. Возможно, при прочих равных условиях, он придет именно к Вам за интересной вакансией.
В противовес, некомпетентность при начальном запросе и взаимодействии может разрушить Вашу карьеру и сделает все Ваши усилия в подборе бесполезными.
Всегда, хочу подчеркнуть и повторить - ВСЕГДА нужно быть заинтересованным в работе соискателя.
Любому человеку важно, чтобы его деятельность была ценна и интересна. Если Вы проявляете неподдельный интерес к его деятельности, слушаете его, можете выразить свое личное мнение по интересующим его темам - этот соискатель от Вас никуда не денется.
IT-рекрутеру просто необходимо быть в курсе не только основ IT-сферы, но и её новых трендов.
Повышайте свои знания. Самый удобный и простой способ - открывайте YouTube, смотрите или слушайте. Это просто кладезь простой и интересной информации по IT.
Не бойтесь открывать для себя новые методы и источники поиска кандидатов. Знакомьтесь, расширяйте свой кругозор и нетворкинг.
Соцсети, месенджеры, и (само собой) работные сайты, да и просто знакомства - любой из этих и других, не названных здесь источников может «стрельнуть» и помочь найти Вам того самого единственного, золотого кандидата, которому предоставят оффер.
Современный рынок подбора IT-специалистов требует высокой компетентности и вовлеченности в процесс рекрутеров.
Отличное решение в рамках подбора таких специалистов - обратиться в кадровое агентство, в котором именно такие специалисты.
В итоге сэкономите средства, нервы и главное - самый бесценный ресурс, ВРЕМЯ!
Арсений Бенин
Руководитель группы подбора IT и инженерного персонала
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами: