Он-лайн курс Управление персоналом
Практический он-лайн курс управления персоналом для повышения квалификации работающих консультантов по подбору персонала и тех, кто хочет начать работу в этой сфере. Курс основан на актуальных теориях и современных подходах к обучению людей, а также учитывает опыт крупнейших игроков на рынке кадровых услуг и результаты деятельности ведущих практиков в сфере управления человеческими ресурсами. Концепция курса разработана и взята из практического опыта работы Елены Лимоновой, работающей в сфере подбора и развития персонала с 2006 года и в качестве директора по персоналу — с 2011 года.
ЗаказатьДиректор по развитию
Цель обучения
Формирование и/или коррекция навыков подбор, оценки, адаптации, мотивации персонала
Формат обучения
Skype-встречи и самостоятельная работа
Особенности курса
Курс охватывает большую область знаний в управлении персоналом, помогает сформировать и/или скорректировать навыки подбора, оценки, адаптации и мотивации персонала. А также проходит в он-лайн формате по Skype или другом мессенджере, удобном для слушателя. В курс входят не только практические задания, но и кейсы с разбором сложных ситуаций во время работы.
Инструменты
Курс предоставляет эффективные инструменты по качественному поиску и подбору персонала;
В процессе занятий будут представлены и подробно описаны:
- Матрица ответственности HR и линейного руководителя в период испытательного срока;
- Разнообразные методы оценки персонала, в том числе инструменты оценки представителей каждого поколения и способы их мотивации;
- Образцы документов для практического применения;
- Роли, задачи и компетенции HR в управлении корпоративной культурой компании;
И другие инструменты.
Рекомендации
Более того, у вас есть возможность получить практические советы по:
- Разработке модели компетенций
- Определению целевой аудитории, карты и каналов поиска (включая поиск разновозрастного персонала);
- Проверке предположений и искренности кандидатов;
- «Продаже» кандидата;
- Применению 9-box matrix, как одного из возможных инструментов для коллегиальной оценки потенциала людей и принятия решений относительно их зачисления в кадровый резерв компании.
Компетенции
Какие компетенции будем развивать во время курса?
- По мимо изучения практических инструментов в работе кадрового специалиста, большое внимание уделено психологии общения, благодаря чему после прохождения курса будет проще общаться с людьми;
- Профессиональные знания в области HR через выполнение практических заданий и обсуждение бизнес-кейсов.
В компоненты курса входят: Образовательные и дополнительные материалы для работы с преподавателем и самостоятельной работы и контрольные тесты для получения сертификата о прохождении курса
Что вы получите после прохождения курса?
- Сертификат о прохождении курса
- Все лекции и задания
- Помощь в трудоустройстве
Специальные предложения для обучения в мини-группах до 5 человек. Для получения детальной информации — заполните заявку на обучение с пометкой «Обучение для группы».
- Есть сомнения по кандидату?
- Хотите оценить насколько кандидат
сможет быть эффективным? - Хотите убедиться
в правильности выбора?
Обладаем уникальной
методикой оценки компетенций
Заполните форму и получите полную информацию о рыночной стоимости специалиста:
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Быстрый и понятный процесс
Успешный подбор сотрудника - это не лотерея и не удача. Это - наша ежедневная работа.
Гарантируем прозрачность в сроках подбора и выхода специалиста на работу.
-
Выясняем вашу потребность
1 день
-
Заключаем договор
2 дня
-
Проводим от 8 до 13 интервью в день
4 дня
-
Сбор рекомендаций от экспертов отрасли по специалистам
1 день
-
Повторное интервью с финалистами
3 дня
-
Собеседование с заказчиком
1 день
- Выход сотрудника на работу
Команда подбора
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое количество
различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
Наше агентство в цифрах
Компания "Стафф-АП" работает с 2014 года. За это время было
реализовано большое
количество различных проектов по подбору,
оценке и обучению персонала.
2 350 000
Резюме специалистов
нашей базе
1 500
Часов авторских
лекций и тренингов
10 000
Успешно выполненных
проектов
15
Опытных экспертов
в команде
Генеральный директор А. В. Канцеров
ООО "Метабо Евразия"Настоящим письмом ООО "Метабо Евразия" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-UP Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудников для нашей компании.
Финансовый директор Е.В. Буренина
ООО "Ivoclar Vivadent"Настоящим письмом компания ООО "Ivoclar Vivadent" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up Consulting group" за профессионализм и оперативный поиск сотрудника на должность Logistic Manager для нашей компании.
Директор по персоналу А.Ю. Моцкувене
ЗАО БКК "Коломенский"Настоящим письмом компания ЗАО БКК "Коломенский" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за эффективный подбор специалистов на должности: директор департамента по работе с ключевыми клиентами и руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
Директор по персоналу А.Я. Шапиро
"МВС Груп"Настоящим письмом компания "МВС Груп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов в направлениях аналитики и IT.
Генеральный директор Н.А. Михайлов
ООО "СЫРНИК"Настоящим письмом компания "Сырник" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор зав.молочным производством для нашей компании.
Заместитель генерального директора Д. Добрынин
"ЭОС"Настоящим письмом компания "ЭОС" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за поиск и подбор специалистов для нашей компании.
Руководитель технического отдела М.Р. Соколова
"Глобальное соответствие"Настоящим письмом компания "Глобальное соответствие" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за оперативный поиск и подбор заместителя начальника лаборатории для нашей компании.
Генеральный директор ООО «ДинамикаМ»
"ДинамикаМ"Настоящим письмом компания "ДинамикаМ" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору помощника руководителя для нашей компании.
Е.В. Добрякова, Генеральный директор ООО «Бестсейл»
"Бестсейл"Настоящим письмом компания "Бестсейл" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору менеджеров по закупкам.
Директор ЧОУ «Школа Путь к успеху»
"Школа Путь к успеху"Настоящим письмом Частное общеобразовательное учреждение "Школа Путь к успеху" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору учителя математики для нашей школы.
Генеральный директор, Первый заместитель генерального директора ОАО «СТРОЙМАШ»
ОАО «СТРОЙМАШ»Мы высоко оцениваем качество работы и с уверенностью рекомендуем кадровое агентство Стафф-АП как профессионального партнера по оценке и развитию персонала.
В.И. Баршай, Начальник отдела продаж Компания "Nova Roll"
"Nova Roll"Настоящим письмом компания "Nova Roll" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу.
Королева И. В. НОЧУ ДПО "Высшая медицинская школа"
"Высшая медицинская школа"Выражаем благодарность компании за работу по подбору сотрудников. Для закрытия вакансии в короткие сроки были предложены действительно хорошие кандидатуры, отвечающие нашим требованиям. Рады сотрудничеству и будем рекомендовать Кадровое агентство «Стафф-АП» как надежного партнера.
Кулинич А. С. ООО "НГК Кашира"
"НГК Кашира"Мы обратились в кадровое агентство «Стафф-Ап» с запросом на поиск управленцев топ уровня. Наша компания работает в узком сегменте бизнеса — выращивания грибов. И нам требовались не просто эффективные руководители, а знакомые с этим направлением кандидаты.
Соколова Н. С. ООО "АльтерМаг"
"АльтерМаг"Благодарим за сотрудничество кадровое агентство «Стафф-Ап». Мы тщательно подходим к выбору как сотрудников в свою компанию, так и провайдеров услуг. И можем с уверенностью сказать, что не ошиблись с выбором агентства.
Мишина Елена Валерьевна, Генеральный директор ООО "Преображение"
ООО "Преображение"Настоящим письмом "ООО Преображение" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу. В процессе подбора была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов, следствием чего явилось высокое качество предоставляемых кандидатов.
Колдаев А.А. , Генеральный директор ООО "ИНТЕЛМЕД"
ООО "ИНТЕЛМЕД"Компания ООО "ИНТЕЛМЕД" выражает искреннюю благодарность Кадровому Агентству "Staff-Up" за успешный и оперативный подбор специалистов.
Робышев Д.А. ,Генеральный директор ООО "СИМ ТЕЛЕКОМ"
"СИМ ТЕЛЕКОМ"Компания "СИМ ТЕЛЕКОМ" выражает благодарность Кадровому агентству "Staff-Up" заа качественную работу по закрытию вакансий
Иванов А.В. ,Генеральный директор ООО "Витрум Групп"
ООО "Витрум Групп"Настоящим письмом компания "ООО Витрум Групп" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу по поиску и подбору персонала для нашей компании. В процессе работы была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов и высокое качество представляемых кандидатов.
Руководитель отдела персонала А.А.Чирченко
НАДПОНастоящим письмом Национальная академия дополнительного профессионального образования выражает благодарность Лимоновой Елене за проведенное обучение команды руководителей по теме "Управленческие компетенции: Командное лидерство, развитие подчиненных, убедительные коммуникации".
Программа курса
Рассчитана на 16 учебных часов и 16 часов на домашнюю отработку
Вводная часть
Ключевые роли, функции и компетенции HR.
Задачи HR в зависимости от бизнес-стратегии и жизненного цикла организации.
Блок 1. Современный рынок труда
Современный рынок труда: новые запросы, проблематика поиска и подбора персонала
Маркетинг персонала.
Недостатки пассивного и преимущества активного поиска кандидатов.
Разбор бизнес-кейсов.
Использование социальных сетей при подборе персонала.
Блок 2. Подготовка к собеседованию и теория поколений
Подготовка к собеседованию. Формирование требований к кандидатам. Создание профиля кандидата, согласование с Заказчиком
Три подхода к формированию профиля: логический, прецедентный, методика попарного сравнения компетенций.
Требования к профилю кандидата.
Формирования компетенций по группам (легко развить, развить возможно под давлением или при мотивации, развить невозможно).
Теория поколений. Подбор, оценка, мотивация представителей разных поколений.
Инструменты поиска и подбора персонала на основе теории поколений.
Особенности ценностей и мотивации представителей поколений "беби-бумеров", "иксов", "игреков".
Блок 3. Методика проведения собеседований
Методика проведения собеседования. Оценка кандидатов во время очного собеседования
Виды интервью: проективное, кейс-интервью, неструктурированное, биографическое.
Метапрограммы и психолингвистика речи.
Оценка по типологии DISC.
Выявление якорной (основной) и шлейфовой (вспомогательной) мотивации кандидатов.
Особенности интервьюирования кандидатов на руководящие позиции.
Особенности проведения скайп-интервью.
Проверка гипотез и выявление лжи у кандидатов.
Возможные ошибки.
Блок 4. Завершение интервью с кандидатом
Завершение интервью с кандидатом
Продажа вакансии.
Завершение интервью, обратная связь кандидату. Как оперативно завершить интервью без потери репутации в случае, если кандидат не подходит.
Блок 5. Разработка и проведение центра оценки
Разработка и проведение центра оценки
Требования к проведению центра оценки.
Различия ЦО и процедуры аттестации.
Проведение процедуры ЦО.
Дневник наблюдения, сведение оценок и процедура обратной связи.
Блок 6. Управление бюджетом
Бюджет на подбор, на обучение персонала (Оценка эффективности).
Итоги
Подведение итогов обучения.
Проведение аттестации и вручение сертификата.
- Не получается выбрать из множества кандидатов?
- Кандидаты не откликаются или не приходят
на интервью?
Подберем нужного вам специалиста
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Спасибо за ваше обращение
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Заказать Он-лайн курс Управление персоналом
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами: