Антикризисный HR
С апреля 2020 года наше кадровое агентство оказывает услуги Скрининг резюме и Удаленный отдел персонала.
Статьи

О работе в кадровом агентстве "Staff-UP" глазами наших консультантов

В нашем кадровом агентстве "Staff-UP" работают профессионалы, задачей которых качественно и быстро закрыть поступающие от клиентов заявки на подбор персонала.
В нашем кадровом агентстве "Staff-UP" работают профессионалы, задачей которых качественно и быстро закрыть поступающие от клиентов заявки на подбор персонала.
Кадровое агентство уже семь лет успешно предоставляет услуги по подбору, оценке и обучению персонала как Москве, так и в регионах, а с сентября 2020 года "Staff-UP" входит в Ассоциацию Европейского Бизнеса.

В перечень наших услуг входят:

• Профессиональный / эксклюзивный подбор персонала и хедхантинг;
• Оперативный, экспертный подбор IT специалистов и формирование IT команд;
• Аудит HR функции с подготовкой рекомендаций по корректировке процессов;
• Услуги соискателям (анализ резюме, карьерное консультирование);
• Аутсорсинг кадрового делопроизводства;
• Аудит, анализ и разработка систем оплаты труда и мотивации персонала.

Наши конкурентные преимущества:

• Профессиональная команда экспертов по отраслям;
• Авторские методики и техники оценки компетенций и мотивации кандидатов;
• Доступная стоимость услуг;
• Скидки постоянным клиентам.
Кадровое агентство уже семь лет успешно предоставляет услуги по подбору, оценке и обучению персонала как Москве, так и в регионах, а с сентября 2020 года "Staff-UP" входит в Ассоциацию Европейского Бизнеса.
О некоторых моментах "HR-кухни" изнутри поделились наши сотрудники – консультанты, напрямую взаимодействующие с работодателями и соискателями, Юлия и Ирина.
— Подскажите пожалуйста, Юлия, на сколько сложно работать в кадровом агентстве?
— Год работы в кадровом агентстве, как за три.

Это моя первая работа после окончания ВУЗа. За двухлетнюю работу мне удалось получить бесценный и очень разнообразный опыт – от массового подбора персонала до успешного закрытия сложных IT-вакансий.

У нас есть определенные корпоративные требования к работе.
После заключения договора с клиентом и получения заявки на подбор персонала (в которой указываются основные обязанности, требования и условия по вакансии), консультант напрямую связывается с клиентом для уточнения деталей по конкретной вакансии, например, о корпоративной культуре, офисе, идеальном портрете кандидата и др.

Мы в своей работе для этого используем чек-лист по вакансии.

Алгоритм работы следующий:

  • Составляем профиль вакансии и публикуем её на hh, других карьерных сайтах, в социальных сетях, и наших корпоративных страницах в Facebook и Linkedin.
  • Создаем чек-лист по вопросам для кандидатов для дальнейшего интервью.
  • Анализируем рынок кандидатов по предложенным условиям.
  • Обзваниваем соискателей и приглашаем кандидатов к нам в офис на очное или онлайн собеседование.
  • Релевантные резюме отправляем клиенту на согласование и договариваемся о собеседовании на территории заказчика.
  • Для подходящего по всем требованиям кандидата заказчик оформляет предложение о работе.
  • Затем мы согласуем дату выхода специалиста на работу и контролируем прохождение им испытательного срока.

Мой самый быстрый проект от поступления заявки до выхода кандидата на работу - это тестировщик, на него ушло меньше всего времени, но иногда бывают вакансии, которые достаточно сложно закрыть за короткий период.
Среди сложностей в работе могу отметить неоперативную обратную связь от клиента, параллельный внутренний подбор и нечеткие требования по кандидату.
В моей практике как-то раз был очень странный кандидат, с которым общалась по видеосвязи. После пары моих вопросов он начал показывать мне деревню и свое домашнее хозяйство, позже познакомил меня со своими коровами.
Другой соискатель в телефонном разговоре неожиданно задал вопрос: "У меня уже два года проблемы с законом (условный срок), рассмотрите моё резюме?".

Из странных резюме за мою практику удивили такие, где кандидат не указывает опыт, образование и навыки, а описывает свое детство, проблемы, школьные годы и всю свою жизнь на несколько страниц.
Из странных резюме за мою практику удивили такие, где кандидат не указывает опыт, образование и навыки, а описывает свое детство, проблемы, школьные годы и всю свою жизнь на несколько страниц.
Далее мы обратимся к другому нашему эксперту Ирине, которая с радостью согласилась ответить на вопросы.

В нашей компании Ирина работает с начала февраля, но имеет опыт в рекрутинге с 2012 года.
— Ирина, расскажите пожалуйста, часто кандидаты нервничают на собеседовании?
— Для многих кандидатов собеседование – это достаточно стрессовое мероприятие, так как часто результат встречи влияет на карьеру. Считаю одной из важных компетенций рекрутера – умение раскрыть профессиональные компетенции кандидата.
— Что входит в обязанности рекрутера?
— В мои обязанности входит подбор специалистов разного уровня.
В работе: вакансии в сферах FMCG, IT, HoReCa средний и топ менеджмент.
— Какие трудности в работе бывают?
— Можно отметить высокий уровень конкуренции на рынке. И это достаточно позитивный фактор. Кандидаты получают несколько предложений, часто отказываются от собеседования накануне в пользу другой компании.
— Какое приблизительно время занимает подбор специалиста?
— По-разному, иногда закрываю вакансию в течение трёх дней, а иногда доходит и до 2-3 недель максимум.
— С какими нестандартными ситуациями в работе вы сталкиваетесь?
— Самая оригинальная сфера в подборе - это IT. Специалисты могут в прийти шортах на собеседование, при этом быть профессионалами в своей сфере.
Иногда удивляют кандидаты, задающие странные вопросы. По типу уточнений: "Правильно ли я отвечал на вопросы?" или "Сколько нужно заплатить денег за трудоустройство?"
Коллеги, Вам удалось познакомиться поближе с деятельностью наших профессионалов, увидеть всю кухню изнутри, а также узнать больше о процессе подбора персонала.

А более подробно вы можете ознакомиться с нашими достижениями, услугами и рекомендациями от партнёров на других страницах сайта
Эксперты агентства Staff-UP
Поделиться
Нужна помощь в подборе персонала?
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях