Антикризисный HR
С апреля 2020 года наше кадровое агентство оказывает услуги Скрининг резюме и Удаленный отдел персонала.
Статьи

Как заинтересовать поколение Z работать в вашей компании

Источник: статья директора по развитию кадрового агентства Staff-UP Елены Лимоновой в журнале «Трудовые споры». Читать в первоисточнике

Представители поколения Z, или зуммеры, вовсе не мечтают о корпоративной карьере. Они индивидуальны, креативны и часто меняют работу. Их главное кредо — «делай то, что нравится». Но даже зуммеров можно заинтересовать работать в офисе. Как это сделать, рассказали в статье.

Как заинтересовать современную молодежь работать в офисе

Лучшая инструкция для HR

1
Создайте комфортную рабочую среду
Работники должны воспринимать офис как второй дом, поэтому в нем должно быть комфортно. Выделите место, где они смогут отдохнуть и расслабиться. Например, капсулу быстрого сна или креативные уголки.
2
Ставьте понятные задачи и давайте обратную связь
Задачи должны быть понятными и выполнимыми в указанный срок. Для постановки задач можно использовать методы CLEAR или FAST. Они помогут объяснить задачу сотруднику. В ходе выполнения работы также не забывайте давать обратную связь.
3
Используйте геймификацию и digital-инструменты
Создайте на работе условия для развлечения. Например, установите бильярдный стол или проведите соревнования по дартсу. Зуммеры не могут обойтись без электронных технологий, поэтому в работе с ними смело используйте CRM, электронные голосования и все новое, что есть на рынке технологий.
4
Устанавливайте лояльную дисциплину труда
Зуммерам важно быть свободными, поэтому гибкий график работы, отсутствие жестких требований к внешнему виду — это то, что надо. Однако не забывайте, что у таких работников несколько снижена ответственность, поэтому, заключая с ними договор, четко прописывайте все условия.
5
Будьте коучем, а не боссом
Авторитарный подход к работе с поколением Z не годится. Обучение, наставничество и гибкость в общении — вот что поможет таким работникам стать высококлассными специалистами, не теряя своей индивидуальности.
Директор по развитию кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова
Поделиться
Заказать услугу по подбору персонала
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях