«Оптимизация ресурсов: сокращение команды без репутационных потерь»: проект «У микрофона — люди»

В новом выпуске проекта «У микрофона — ЛЮДИ» мы обсудим следующие вопросы: Стратегия оптимизации: как сокращать штат без репутационных потерь? Ключевые этапы и сценарии расставания. Как говорить с сотрудником, чтобы защитить бренд работодателя? Скрытые угрозы: от судов до негатива в соцсетях. Законные инструменты лояльности, практика аутплейсмента. Граница между помощью и гиперопекой.

Проект «У микрофона — люди»

Когда человек становится главным капиталом компании.

Серия откровенных интервью о тех, кто делает бизнес человечнее.

Мы говорим с лидерами, HR-директорами и предпринимателями, для которых человек — не строка в отчёте, а источник развития, идей и смысла, главный капитал.

Здесь нет формальностей — только живые разговоры о культуре, лидерстве, доверии и о том, как каждый из нас формирует будущее компании.

В этом выпуске.

В новом выпуске проекта «У микрофона — люди» интервью с экспертом "Оптимизация ресурсов: сокращение команды без репутационных потерь"

Расставание с сотрудником — один из самых сложных управленческих вызовов, актуальность которого сегодня высока как никогда. В условиях оптимизации ресурсов многие компании вынуждены пересматривать штатное расписание. Однако большой ущерб наносится не самим фактом сокращения, а тем, как оно проведено: судебные иски, негатив в соцсетях, демотивация оставшейся команды и потеря клиентов часто становятся следствием ошибок в коммуникации.

Ведущая и автор проекта — Елена Лимонова, управляющий партнер кадрового агентства «Staff-UP», сертифицированный консультант Хоган, коуч, преподаватель, бизнес-тренер, автор курсов, семинаров и тренингов, эксперт федеральных СМИ и публикаций в отраслевых изданиях. Имеет многолетний опыт управления персоналом в международных и российских компаниях, разработке и реализации HR-стратегий.

Гость эфира — Марина Хромова, менеджер по персоналу ООО «Аиргрупп», ранее бизнес-партнер по развитию бизнеса и персонала российского представительства международного шведского концерна АО «Атлас Копко».

В процессе интервью обсудим следующие вопросы:

От чего зависит выбор конкретной модели оптимизации? В каких ситуациях компания выбирает сокращение штата, а в каких — альтернативные пути?
Какие этапы являются ключевыми в рамках грамотного расставания с сотрудником (сотрудниками) при реструктуризации, сокращении бизнеса?
Какие существуют сценарии увольнения, которые оставляют возможность пригласить сотрудника обратно, если ситуация на рынке, в компании изменится?
Как выстроить разговор об увольнении так, чтобы сохранить достоинство человека и защитить бренд работодателя?
Какие скрытые угрозы несет в себе процесс сокращения: от судебных исков и проверок инспекции по труду до негатива в соцсетях?
Как повысить лояльность уходящего сотрудника, используя законные инструменты ТК РФ?
Стоит ли поддерживать связь с бывшими сотрудниками после их ухода?
Когда уместен аутплейсмент?
Что можно назвать главным показателем успешного экологичного сокращения?
Где проходит черта между профессиональным сопровождением при сокращении и излишней гиперопекой?

Кому будет полезно:

Директорам по персоналу и специалистам по работе с персоналом.
Топ-менеджерам, отвечающим за стратегию компании.
Владельцам бизнеса и предпринимателям.
Линейным руководителям, перед которыми стоит задача оптимизации ресурсов.

Это честный разговор о том, как превратить самый сложный кадровый процесс в управляемую процедуру даже в непростые времена.

Смотреть

Елена Лимонова

Директор по развитию