Отличительные черты ассессмент-центра от других видов оценки
Разберемся почему ассессмент-центр является более эффективным, чем другие виды оценки персонала (интервью, тесты, рекомендации и др).
Назад
Серьезные компании серьезно относятся ко всему в своей работе, в том числе и к найму новых сотрудников. Как правило, при наборе в такие компании конкурс очень велик. Для эффективного отбора кандидатов используются некоторые виды оценки и подбора персонала. Одним из самых распространенных является ассессмент-центр.
Для начала нужно разобраться что такое ассессмент и для чего он нужен. Ассессмент нужен для выявления потенциальных возможностей человека, необходимых для качественной его работы, в первую очередь на новых для него должностях. Поэтому с помощью этой технологии крайне полезно оценивать кандидатов на новые должности. Также полезно и для сотрудников, уже занявших определенные должности. Но ведь результаты их реальной деятельности говорят сами за себя? Несомненно. Однако почему у данного человека именно такие результаты и сможет ли он со временем достигать еще больших, ассессмент может помочь понять. Поэтому этот метод является более эффективным, чем другие виды оценки (интервью, тесты, рекомендации и др). Итогом работы становится персональный отчет по каждому участнику оценки, в котором подробно описываются его сильные стороны и области, требующие дальнейшего развития.
Как правило, персональный отчет выдается на руки участнику оценки.
В наше кадровое агентство регулярно поступает много заявок на профессиональный подбор специалистов различного звена для разных сегментов бизнеса. Оценку методом ассесмент центра проводят наши консультанты.
Специалистов привлекают в том случае, когда важен независимый взгляд на сотрудников или кандидатов и есть риск, что внутренние специалисты компаний могут быть ангажированы. Ассессмент был адаптирован в нашем кадровом агентстве для подбора кандидатов на различные вакансии: от руководителей (в т.ч. отделов продаж) до секретарей-ассистентов. Обычно по времени, данное мероприятие длятся около 4 часов. Этот метод оценки направлен на три главные вещи:
• проверку профессиональных и личностных компетенций кандидата;
• выявление основных моделей поведения и способов взаимодействия с другими людьми;
• определение мотивационных факторов, ценностей и взглядов кандидатов.
Ассесмент- центр – надежный метод, который позволяет точно определить наиболее достойных кандидатов на важные должности для вашей компании. Они позволяют кандидатам продемонстрировать свои способности в различных ситуациях, что особенно полезно при оценке общей готовности кандидата действовать в определенном качестве. Дополнительные преимущества применения ассессмент-центра - это высокая надежность метода и достоверность результатов оценки. Это достигается благодаря тому, что оценка каждого участника проводится несколькими специально подготовленными экспертами-наблюдателями по чёткому алгоритму и в соответствии с предварительно выбранными критериями – компетенциями.
Компетенции, по которым проводится оценка персонала: ориентация на результат, принятие решений, адаптивность, развитие подчиненных, планирование и организация работы, командное лидерство.
Больше всего ассессмент-центр напоминает полосу препятствий. Этот вид оценки представляет собой последовательность кейсов, упражнений и деловых игр, направленных на выявление навыков, способностей и установок. Участники проигрывают различные ситуации, решают задачи, проходят интервью, выполняют тестовые задания. Это позволяет работодателю максимально структурированно, комплексно и объективно оценить кандидата. В первую очередь представителей компании будут интересовать компетенции кандидатов. Для многих соискателей — это новое мероприятие. Кто-то о нем что-то слышал, кто-то слышал информацию от знакомых, кто имеет опыт в данной области. Несмотря на то, что ассессмент - это своего рода стресс для соискателей. Я могу с уверенностью сказать, что, наблюдая за кандидатами, они охотно соглашаются показать себя с лучшей стороны и поучаствовать в данном мероприятии.
Если Вам нужно оперативно подобрать специалистов или получить качественную оценку персонала, позвоните нам или заполните заявку.
Анна Бенза
Ведущий консультант по подбору персонала
