Назад

Оффер – быстро, или подбор – долго

Расскажем о сложностях и секретах подбора линейного персонала на примере водителей

My default image

Водители самосвалов (или водители – в целом) – вакансии, которые мы периодически успешно закрываем для компаний - наших партнеров.

Проблема при подборе линейного персонала – в оперативности по всей цепочке: в первоначальной коммуникации, согласовании встреч, минимизации этапов и особенно – в принятии решения по трудоустройству. Это рынок работника, где у него есть выбор из ряда вариантов, в зависимости как от условий, так и от простоты трудоустройства («пришел – и начал работать»).

Сами водители, с учетом дефицита опытных специалистов по профессии, требовательны не только к заработной плате, но и к удобному графику, оформлению, близости компании к дому, марке и состоянию предлагаемой техники (новая, или после ремонтов), оплате простоев из-за ремонта и т.п. Этот список можно продолжать.

В компании, с которой мы сотрудничаем есть ряд преимуществ: официальное трудоустройство и официальный доход, с оплатой времени простоя на мелкий ремонт и заменой машины в случае специализированного ремонта, зарплатный проект с перечислением на карту дважды в месяц. Техника – как новая, так и после ремонта, близость полигонов… Решен вопрос по проживанию иногородних рядом со стоянкой техники и т.д.

При этом, к минусам можно отнести сложный график, зарплату ниже рынка, удаленность техники от рабочего объекта и сложности на этапах трудоустройства из-за режима многозадачности у руководителя.

График – 5/2 с 8 до 20, с учетом дороги, подразумевает минимальное общение с близкими, что не каждому подходит. Вариант сутки через двое вызывает вопросы у водителей к безопасности вождения при продолжительной работе.

На работном сайте предложения по аналогичным вакансиям колеблются от 20 до 67 штук в рамках 1 – 3 суток, до 138 позиций - за месяц.

Разброс зарплат также существенный: за месяц 126 компаний предлагают уровень от 75 тыс, 112 – от 100 тыс, 77 – от 125, 44 – от 150 и даже 16 – от 175 тысяч рублей.

В нашем случае вариант по зарплате от 90 до 120 тыс на руки зависит от отработанного времени, (например – сокращение количества выходных, приезд на стоянку пораньше – за час, чтобы не «собрать пробки» при перегонке самосвала на объект) и т.п.

Безусловно, сотруднику есть из чего выбирать и далеко не все доходят даже до собеседования.

Даже в этих условиях мы подобрали половину из действующих сотрудников (четверых из восьми) и продолжаем эту работу.

В чем основной секрет? В оперативности! Чем меньше этапов при взаимодействии – тем эффективнее. Вместо неоднократных звонков кандидату (например - дополнительный с руководителем по обсуждению опыта) – сразу приглашаем в офис, в тот же день организуем техническую встречу (показать работу на технике), поясняем всю информацию по вакансии, форме медицинской справки, оформлению карты тахографа, и т.п., создавая максимально комфортные условия для кандидатов на этапе трудоустройства.

В итоге – если кандидат принят на работу максимально оперативно после первичного общения с ним – выигрывает работодатель. Сокращаются время и затраты на подбор, а сотрудник успешно и продолжительно трудится.

Скорость, сокращение этапов взаимодействия с кандидатами – основной тренд при подборе линейного персонала. У них чаще всего нет финансовых запасов и возможностей для долгого поиска работы. Кандидат идет в компанию, быстро принимающую решения по трудоустройству.

При доминировании сотрудника (дефиците) на рынке труда – важны также возможность обучения (переобучения), вариативность в условиях труда и социальных гарантиях в пользу работника.

Это новая реальность на рынке труда. Наше агентство умеет работать с вызовами времени, оперативно подбирая линейный персонал.

My default image

Зинаида Быкова

Ведущий консультант по подбору персонала


  • Не получается выбрать из множества кандидатов?
  • Кандидаты не откликаются или не приходят
    на интервью?

Подберем нужного вам специалиста

Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании

Выберите отрасль

  • IT-специалисты
  • Строительство
  • Банки
  • Страхование
  • Производство
  • Продажи B2C
  • Юриспруденция
  • Логистика
  • Административный персонал
  • Финансы
  • Топ-менеджмент
  • Управление персоналом
  • Маркетинг
  • Закупки/ВЭД
  • Продажи B2B
  • Розничные сети
  • Инженерно-технический персонал

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов