Как заинтересовать поколение Z работать в вашей компании
Источник: статья директора по развитию кадрового агентства Staff-UP Елены Лимоновой в журнале «Трудовые споры».
Источник: статья директора по развитию кадрового агентства Staff-UP Елены Лимоновой в журнале «Трудовые споры».
Как заинтересовать современную молодежь работать в офисе
1. Создайте комфортную рабочую среду. Работники должны воспринимать офис как второй дом, поэтому в нем должно быть комфортно. Выделите место, где они смогут отдохнуть и расслабиться. Например, капсулу быстрого сна или креативные уголки.
2. Ставьте понятные задачи и давайте обратную связь. Задачи должны быть понятными и выполнимыми в указанный срок. Для постановки задач можно использовать методы CLEAR или FAST. Они помогут объяснить задачу сотруднику. В ходе выполнения работы также не забывайте давать обратную связь.
3. Используйте геймификацию и digital-инструменты. Создайте на работе условия для развлечения. Например, установите бильярдный стол или проведите соревнования по дартсу. Зуммеры не могут обойтись без электронных технологий, поэтому в работе с ними смело используйте CRM, электронные голосования и все новое, что есть на рынке технологий.
4. Устанавливайте лояльную дисциплину труда. Зуммерам важно быть свободными, поэтому гибкий график работы, отсутствие жестких требований к внешнему виду — это то, что надо. Однако не забывайте, что у таких работников несколько снижена ответственность, поэтому, заключая с ними договор, четко прописывайте все условия.
5. Будьте коучем, а не боссом. Авторитарный подход к работе с поколением Z не годится. Обучение, наставничество и гибкость в общении — вот что поможет таким работникам стать высококлассными специалистами, не теряя своей индивидуальности.
Исходный вариант статьи читайте здесь.
Staff-Up эксперт
Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов
Направьте нам Вашу заявку и мы вскоре свяжемся с Вами: