Назад

Как заинтересовать поколение Z работать в вашей компании

Источник: статья директора по развитию кадрового агентства Staff-UP Елены Лимоновой в журнале «Трудовые споры». Читать в первоисточнике

My default image

Представители поколения Z, или зуммеры, вовсе не мечтают о корпоративной карьере. Они индивидуальны, креативны и часто меняют работу. Их главное кредо — «делай то, что нравится». Но даже зуммеров можно заинтересовать работать в офисе. Как это сделать, рассказали в статье.

Как заинтересовать современную молодежь работать в офисе

Лучшая инструкция для HR

1. Создайте комфортную рабочую среду. Работники должны воспринимать офис как второй дом, поэтому в нем должно быть комфортно. Выделите место, где они смогут отдохнуть и расслабиться. Например, капсулу быстрого сна или креативные уголки.

2. Ставьте понятные задачи и давайте обратную связь. Задачи должны быть понятными и выполнимыми в указанный срок. Для постановки задач можно использовать методы CLEAR или FAST. Они помогут объяснить задачу сотруднику. В ходе выполнения работы также не забывайте давать обратную связь.

3. Используйте геймификацию и digital-инструменты. Создайте на работе условия для развлечения. Например, установите бильярдный стол или проведите соревнования по дартсу. Зуммеры не могут обойтись без электронных технологий, поэтому в работе с ними смело используйте CRM, электронные голосования и все новое, что есть на рынке технологий.

4. Устанавливайте лояльную дисциплину труда. Зуммерам важно быть свободными, поэтому гибкий график работы, отсутствие жестких требований к внешнему виду — это то, что надо. Однако не забывайте, что у таких работников несколько снижена ответственность, поэтому, заключая с ними договор, четко прописывайте все условия.

5. Будьте коучем, а не боссом. Авторитарный подход к работе с поколением Z не годится. Обучение, наставничество и гибкость в общении — вот что поможет таким работникам стать высококлассными специалистами, не теряя своей индивидуальности.

My default image

Егор Саламахин

Консультант по подбору ИТР и IT


  • Не получается выбрать из множества кандидатов?
  • Кандидаты не откликаются или не приходят
    на интервью?

Подберем нужного вам специалиста

Выбираем специалистов подходящих именно вашей компании

Выберите отрасль

  • IT-специалисты
  • Строительство
  • Банки
  • Страхование
  • Производство
  • Продажи B2C
  • Юриспруденция
  • Логистика
  • Административный персонал
  • Финансы
  • Топ-менеджмент
  • Управление персоналом
  • Маркетинг
  • Закупки/ВЭД
  • Продажи B2B
  • Розничные сети
  • Инженерно-технический персонал

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов

Спасибо за ваше обращение

Мы свяжемся с вами вам в течение 3-х рабочих часов