Антикризисный HR
С апреля 2020 года наше кадровое агентство оказывает услуги Скрининг резюме и Удаленный отдел персонала.
Статьи

Возраст работе не помеха: Почему выгодно нанять работника 50+?

Еще совсем недавно на отечественном рынке труда четко проявлялась возрастная дискриминация. В последнее время ситуация меняется к лучшему.
Так почему же компаниям может быть выгодно принимать работников в возрасте 50+ ?
Вникнем в преимущества возрастных специалистов и определим, насколько они применимы именно в вашей компании.
Так почему же компаниям может быть выгодно принимать работников в возрасте 50+ ?
1
Сотрудник солидного возраста, проработавший в своей сфере 20-30 лет, обладает просто колоссальным практическим опытом.

За долгую карьеру он обзаводится большим количеством знакомств и связей: контрагенты, партнеры, проверяющие. Естественно ведет себя в формальной деловой атмосфере, вызывая доверие клиентов. Как опытный руководитель или ведущий специалист, он способен серьезно ускорить и упростить решение практически любой задачи. Возрастной сотрудник реже отвлекается от работы, быстрее справляется со сложными задачами и, как правило, не нарушает должностные инструкции.
2
У такого сотрудника высокая ответственность и профессионализм.

Ему присуща аккуратность в работе, он допускает меньше ошибок и просчетов и переделывать за ним ничего не нужно. За свой продолжительный профессиональный период он прошел значительное количество курсов, семинаров и тренингов, ему приходилось сталкиваться с множеством проблем, поэтому он готов ко всему и сможет сам справляться с возникающими в процессе работы трудностями. Сочетание жизненного и профессионального опыта дают ему возможность самостоятельно изучить возникший вопрос, систематизировать необходимую информацию, подобрать варианты его решения.
3
Важное преимущество работников этого возраста - качественное образование.

Выпускники прошлого века (!), получившие советское школьное и профессиональное образование – одно из лучших в мире, они обладают более сильной фундаментальной базой, критическим мышлением, четко строят причинно-следственные связи, начитаны. У них не было возможности заглядывать в поисковик по любому вопросу, поэтому держат в голове много справочной информации. В тоже время они свободно владеют компьютером, пользуются всевозможными гаджетами.
Они свободно владеют компьютером, пользуются всевозможными гаджетами.
4
Эти сотрудники обладают высокой лояльностью.

Если такой человек действительно вовлечен в работу компании, если он чувствует значимость для своего коллектива, то у него автоматически появляется высочайшая верность данной компании. Он не завидует другим, позитивно относится к чужому карьерному росту, для него характерен коллективистский подход и «боление» за все дело в целом, лучше неопытных сотрудников понимает правила корпоративного поведения и законы ведения бизнеса. Успех коллег он рассматривает и как собственный успех в достижении общей цели компании, направляет свой накопленный опыт и умение на помощь бизнесу.
5
Возрастные сотрудники достаточно адаптивны.

У них есть желание приспособиться к позитивным переменам в жизни. Могут адекватно сориентироваться в любой жизненной и профессиональной ситуации . Высокая эмоциональная устойчивость их вдохновляет и помогает меняться в соответствии с новыми условиями и требованиями.
6
Для таких сотрудников характерна бесконфликтность.

Они не «съедают» энергетический потенциал коллектива. Как правило, не вступают во внутренние конфликты, проблемы и споры. Не участвуют в мелких интригах и «разборках», чтобы заработать дешевый авторитет в глазах руководителя. Понимают, что это приводит к снижению продуктивности работников, отнимает полезное время, необходимое для положительного результата деятельности всей компании.
Они не «съедают» энергетический потенциал коллектива.
Эти и множество других положительных качеств возрастных сотрудников помогают им стать незаменимым звеном крепкой командной цепи вашего коллектива.
Таким образом, преимущества зрелых сотрудников очевидны и определяют их верными и надежными работниками. А поскольку в коллективе трудятся специалисты разных возрастов, то в зависимости от того, как они взаимодействуют друг с другом, насколько эффективно смогут сплотиться и сообща реализоваться в общем процессе, зависит и процветание бизнеса в вашей компании.
Эксперт кадрового агентства Staff-Up
Поделиться
Выигрывайте с профессиональной командой!
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях