Статьи

Советы по поиску работы
в предпенсионном возрасте

Эксперт по подбору в кадровом агентстве Staff-UP
Традиционно, не смотря, на новые веяния, связанные с пенсионной реформой, сохраняется не желание работодателей брать на работу кандидатов - тех, кому «за».
Чаще всего именно в предпенсионном возрасте люди «держатся» за работу. Работодатели же, в свою очередь, ищут лазейки, чтобы расстаться с возрастными сотрудниками. Под сокращение штата чаще попадают пенсионеры, возрастных сотрудников побуждают уволиться, например, предоставляя дополнительные выплаты при увольнении…
Что же делать людям, оказавшимся в поиске работы в предпенсионном возрасте?
1
Опыт - ваше преимущество

В первую очередь использовать свое преимущество – опыт, высокую квалификацию и экспертные знания. Составляя резюме, стоит делать упор на этих качествах - каким образом Ваш опыт может помочь решить работодателю его конкретные проблемы и задачи, какую выгоду он получит, нанимая Вас. Акцентировать это можно и в сопроводительном письме. Конкретные достижения всегда привлекательнее перечня функционала.
2
Стереотипы - не помеха

Чего делать не нужно, так это отчаиваться при получении отказов на Ваши отклики. Возможно, они направляются рекрутерами по формальному признаку, никак не связанному с Вашим профессионализмом. К сожалению, прижившиеся стереотипы, что зрелые года равноценны сложностям в обучении, отсутствию гибкости или медленному выполнению задач, сложно исключить даже законодательными изменениями.
3
Способов много

Продолжайте поиски работы, используя все возможные ресурсы – не только сайты, но и социальные сети, чаты, рекомендации Вашего личного и профессионального окружения. Активные действия всегда приводят к результатам. Ведь Вы не только будете откликаться на предложения, или рассылать резюме, но и анализировать – что и как сделать лучше, и на каком этапе. Трудоустройство – это тоже работа, целенаправленная, постоянная и кропотливая.
4
Не отчаиваться!

Упадническое настроение и вздохи «кому я нужен» - плохие помощники. А вот поддержка близких и Ваша способность преодолевать временные трудности, уже доказательство того, что Вы справитесь с текущей задачей – найти работу. Нужно сконцентрироваться на Ваших конкурентных преимуществах, подумать, какие навыки могут быть востребованы работодателями.
5
Временные вакансии - выход

В зависимости от квалификации: руководящая позиция, или рабочие специальности, поиски, конечно, различаются. Если в первом случае можно, например, дополнительно воспользоваться временными вакансиями (на период декретного отпуска), которые для профессионала вполне могут превратиться в постоянную работу. Либо рассматривать различные (более низкие) первоначальные условия, которые могут измениться по результатам собеседования, а также альтернативные варианты сотрудничества. Важно, получив заветное приглашение, максимально использовать его, раскрыв на собеседовании свои способности справиться с будущими обязанностями.
6
Рынок рабочих специальностей шире

В случае рабочих специальностей рынок гораздо шире, как и каналы привлечения. Пока Вы ищете работу, Работа ищет Вас. СМИ, регулярные ярмарки вакансий, переобучение востребованным профессиям через Службы занятости, любые альтернативные варианты, подработки - всё зависит от Ваших целей и возможностей использовать Ваши умения и навыки. Даже хобби при желании можно превратить в заработок. Главное – не сидеть на месте и стремиться к реализации Ваших планов. Тогда навешенные ярлыки возрастных минусов при трудоустройстве с лихвой перекроются реальными плюсами – ответственностью, мудростью, компетентностью, желанием поделиться жизненным опытом.
Составляя резюме, стоит делать упор на этих качествах - каким образом Ваш опыт может помочь решить работодателю его конкретные проблемы и задачи, какую выгоду он получит, нанимая Вас.
На что ещё хотелось бы обратить внимание при поисках работы в предпенсионном возрасте. Рынок труда сложен и не однозначен, в нем находятся и желающие нажиться на доверии, особенно присущем более старшему поколению. Выбирая работодателя, стоит проверить и оценить информацию о нем в открытых источниках. «Доверяй, но проверяй» – относится не только к работодателям, запрашивающим рекомендации кандидатов.
Удачного трудоустройства!
Остались вопросы?
Ваши данные
Оставляя вопрос Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Больше интересного
в наших социальных сетях

Made on
Tilda