Website in English
Close
 
Статьи

Поиск уникальных специалистов по релевантному опыту

Релевантный опыт – субъективная степень соответствия
Поиск уникальных узкопрофильных специалистов и профессионалов редких профессий кроме специфичных нюансов по функционалу, требующих специальных знаний, часто упирается в требования к стажу работы и уровень образования.
Откликов, отвечающих всем требованиям вакансии, как правило не много и речь идет о целенаправленном поиске и релевантном профессиональном опыте кандидатов для закрытия позиции.
Релевантный (от английского relevant) – это степень соответствия, адекватность чему- либо.
Не углубляемся в этой статье в источники поиска (сайты, рекомендации профессиональных сообществ, профильные форумы, отраслевые выставки и конференции, соцсети…) – это отдельный разговор. Поговорим про релевантный опыт.
Применительно к работе, релевантный опыт –относящийся к делу, соответствующий ожиданиям работодателя.
В широком смысле релевантность – обозначение субъективной степени соответствия чего-либо в моменте времени. Субъективность зависит от взгляда того, кто и когда оценивает эту степень, насколько аргументирована та или иная позиция принимающего решение по соответствию.
Обучение при релевантном опыте менее затратно и более эффективно
Адекватный требованиям вакансии специализированный опыт, необходимый для успешной работы, может быть приобретён в разных сферах деятельности - как на идентичных должностях в той же сфере, так и в смежных отраслях и профессиях, со схожими функциями. Наличие управленческого опыта, например, или умение справляться с проблемами, быстро реагировать на изменения, презентационные, коммуникативные или переговорные навыки… никак не привязаны к конкретной сфере предыдущей деятельности.
Адекватный требованиям вакансии специализированный опыт, необходимый для успешной работы, может быть приобретён в разных сферах деятельности - как на идентичных должностях в той же сфере, так и в смежных отраслях и профессиях, со схожими функциями. Наличие управленческого опыта, например, или умение справляться с проблемами, быстро реагировать на изменения, презентационные, коммуникативные или переговорные навыки… никак не привязаны к конкретной сфере предыдущей деятельности.
Релевантный опыт и стаж работы могут быть как равными, так и различаться в большей или меньшей степени.
Готов ли наниматель вкладываться в обучение будущего сотрудника, зависит от уникальности профессии, дефицита на рынке труда, наличия (отсутствия) специализированных учебных заведений. Например, если речь идет об инновационных технологиях, академическое обучение очень часто отстает от их стремительного развития и бремя обучения ложится на компании.
Гораздо проще, эффективнее и менее затратно обучить нового сотрудника, уже имеющего представление о предстоящей деятельности, с релевантными профессиональными навыками.
Вложения в обучение сотрудников с небольшим специализированным опытом, но желанием и способностью обучиться в сжатые сроки также могут с лихвой окупить затраты на длительный поиск максимально профильного специалиста. Помогают в этом экспресс-тренинги и стажировки у профессионалов. Соответствующие личные компетенции могут способствовать быстрой адаптации.
Составленные «на все случаи жизни» резюме без сосредоточения на главном, могут лишь дополниться отказом от компании.
Требования и рынок, релевантны ли?
Не секрет, что успех в поиске узкопрофильного специалиста во многом зависит от совпадения требований работодателя с умением соискателей отразить в резюме релевантный опыт по ключевым навыкам. Не затрагиваем при этом зарплатные предложения и ожидания, которые также могут не совпадать, создавая дополнительные препоны.
Вряд ли будут рассматривать, например на должность программиста, человека, не указавшего на свои знания языков программирования.
Отсутствие необходимого уровня английского может быть формальным поводом для отклонения кандидатуры соискателя при наличии такого требования среди основных компетенций.
И наоборот, специалиста с грамотно составленным резюме, с соответствующими требованиям навыками, оперативно приглашают на собеседования.
Именно акценты на релевантном опыте, приобретенных знаниях, этапах профессионального развития и наличии компетенций для эффективного выполнения функционала заинтересуют работодателя.
Рынок узкопрофильных специалистов не велик. Негласные пожелания к возрасту снижают его ещё сильнее. Не всегда даже детальный анализ предложений конкретного сегмента рынка помогает решить эту проблему и время поиска может сильно затянуться.
Ошибочное мнение об избытке кандидатов, или не желание частично скорректировать требования к отбору претендентов приводит к аналогичному увеличению сроков и стоимости рекрутмента, а также к потере возможных претендентов на вакансию.
Работодатели хотят найти стабильно работающих сотрудников, вложения в адаптацию и обучение которых не обернётся очередным уходом привыкшего менять работу.
Требования и рынок, релевантны ли?
Работодатели хотят найти стабильно работающих сотрудников, вложения в адаптацию и обучение которых не обернётся очередным уходом привыкшего менять работу.
Кандидаты, при дробном (менее года - трех лет) стаже чаще всего не указывают уважительную причину, которая может быть адекватно воспринята, и не получают шансов на собеседование.
Кроме традиционных в таких случаях объяснений сложностями в компании, не выплате и задержке зарплаты, может импонировать, например – желание получать новый опыт, знания и навыки…
Готовые к смене деятельности сотрудники с релевантным опытом работы в другой сфере могут оказаться предпочтительнее тех, кто трудился только по специальности, но уволен от конкурентов по бизнесу или привык к стереотипам.
Открытые к преодолению сложностей, изменению зоны комфорта и потребностей рынка, раздвигающие рамки привычного и замотивированные на результат сотрудники приветствуются бизнесом.
Объективность при сравнении выполнения практических кейсов помогает выбрать подходящих профессионалов среди претендентов.
Объективная оценка релевантного опыта
Выявить необходимые компетенции у уникальных специалистов и оценить имеющийся релевантный опыт под призмой будущих реальных функций – задача менеджера по подбору персонала.
Объективность при сравнении выполнения практических кейсов помогает выбрать подходящих профессионалов среди претендентов.
Статьи по теме:
Эксперт кадрового агентства Staff-Up
Поделиться
Поиск уникальных специалистов
Вы можете доверить нашим консультантам
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях