Подбор персонала

Хэдхантинг
Поиск профессионалов ключевых
и редких специальностей
От 21%*
*От годового дохода сотрудника

Предоплата от 30%
Гарантия от 6 месяцев
Срок реализации - 30 дней
Подробнее об услуге
Подбор менеджеров
по продажам
Поиск и подбор специалистов по продажам на рынках B2B и B2C
50 000 ₽*
*За каждого принятого сотрудника

Предоплата 20%
Гарантия 1 месяц
Срок реализации - 7 дней
Подробнее об услуге
Почему услуги по подбору персонала
лучше заказывать у нас?
35 000 резюме
База резюме в различных сферах
постоянно обновляется
Более 50
Выполненных проектов
по подбору персонала
Экспертиза в отраслях
Телеком, Продажи, Маркетинг, Финансы, Производство, IT, HoReCa
Этапы работы по подбору персонала
Получаем заявку
В течение 3-х часов связываемся
и обсуждаем детали проекта
Подписываем договор
В течение 24 часов
Показываем кандидатов
В течение 72 часов
Как мы работаем над проектом
по подбору персонала
Подписание договора
Заполняете заявку на проект по подбору персонала. Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по подбору персонала.
Поиск
Наша профессиональная команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандидатов.
Поиск кандидатов осуществляется благодаря обширным личным связям и социальным сетям. А также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие. Каждый день делается более 200 звонков по самым интересным и подходящим под запрос резюме. Для закрытия большого количества вакансий у нас работает собственный колл-центр.
Предварительная беседа
Первое собеседование проходит по телефону. Наши сотрудники рассказывают кандидату о вакансии и выясняют актуальность поиска работы для выбранного кандидата.
Главная цель предварительной беседы – оценить уровень подготовки претендента, его коммуникационные навыки, основные личностные качества. А также заинтересовать вакансией.
Собеседование
Лучших кандидатов мы приглашаем на личное собеседование в формате интервью. В ходе беседы мы выясняем подробную информацию о кандидате и предоставляем ему возможность больше узнать о своих будущих должностных обязанностях и корпоративной культуре среды, где ему предстоит трудиться.
В процессе собеседования мы предлагаем кандидату пройти тесты и испытания для получения сведений о профессиональных навыках и способностях будущего сотрудника. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
Такой подход обеспечивает нам качественный подбор персонала.
Проверка
Для более полного представления о работнике мы беседуем с его коллегами по предыдущему месту работы. По возможности, ведем переговоры с непосредственным руководителем соискателя, для выяснения причин ухода работника с предыдущего места работы, это улучшает качество подбора персонала.
Ознакамливаемся с рекомендациями, характеристиками, поощрениями и прочими пунктами послужного списка. Чтобы составить максимально полный профиль будущего сотрудника.
Собеседование с работодателем
Отобранные кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем, который принимает решение, кого он возьмет на работу.

При использовании данной методики оценки соискателей есть небольшой бонус, можно увидеть потенциал кандидата. Те руководители, которые склонны обучать сотрудников, развивать их, понимают насколько ценным может быть этот бонус.
Принятие решения
По результатам сравнения кандидатов определяем того, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщим кандидату об этом в устной, либо письменной форме.
Оформление
Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .
Стоимость работ
В данную стоимость входит качественная работа с точным соблюдением сроков. Собственная эксклюзивная база соискателей, индивидуально разработанная система массового подбора персонала. При этом стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство обходится работодателю недорого и окупает те затраты, которые мог бы понести работодатель при самостоятельном осуществлении подбора персонала. Кроме того, оплачивая услуги агентства по подбору персонала, работодатель получает гарантии бесплатной замены подобранных специалистов в течение оговоренного в договоре оказания услуг по подбору персонала срока, благодаря чему он избавляет себя от дополнительных материальных затрат и затрат времени в случае, если кто-либо из подобранных кандидатов не пройдет испытательный срок либо сам пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем.

от 50 000 ₽
Сроки выполнения
Благодаря квалифицированным специалистам. Собственной базой соискателей и различными методиками и технологиями поиска и подбора персонала, что позволяет в короткие сроки привлечь и отобрать большое количество необходимых специалистов.

от 7 дней
Наши клиенты
Профессиональный подбор персонала
Подбор персонала – это целенаправленная работа по привлечению в компанию кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд организации. Это может быть одномоментный массовый найм, а может быть долгий поиск, хэдхантинг уникального сотрудника. Иначе говоря, это поиск, оценка и найм людей, которые могут и хотят работать, обладают нужными работодателю компетенциями, знаниями и разделяют ценности компании.
Подбор квалифицированного персонала – первое, чем предстоит заняться руководителю новой организации. Подбор персонала актуален и для уже действующей компании, если наблюдается застой в работе или возникли перспективы роста бизнеса. От нехватки персонала страдает качество работы, сокращается объем выпускаемой продукции или продаж, перегруженный коллектив, вынужденный перерабатывать испытает профвыгорание и потерять мотивацию к работе.
Качественный подбор персонала:
- увеличивает прибыль компании;
- повышает продуктивность труда;
- позволяет компании развиваться.
Непрофессиональный подход к найму сотрудников чреват срывами сроков выполнения работ, снижением доходов компании, сбоями в бизнес-процессах. В конечном итоге вам придётся вернуться в исходную точку — начать поиск и тратить средства и время на подбор новых сотрудников.
За последние десятилетия рекрутинг стал активно развивающейся отраслью экономики. Кадровые агентства имеют постоянно обновляемые базы данных и ведут поиск кандидатов в соответствии с задачами заказчиков в самых разных источниках - карьерные сайты, конференции, профессиональные сообщества, бизнес-нетворкинг.
В ряде ситуаций можно воспользоваться рекомендациями коллег по работе, ищущих должность для своего друга или родственника. В других случаях требуется многодневный поиск узкого специалиста через специализированные кадровые агентства и другие платные каналы. Компании по подбору персонала - самый эффективный метод.
Преимущества работы с кадровым агентством:
1
Наличие огромной базы данных в самых разных отраслях и профессиях
2
Глубокие знания и понимания отрасли, в которой ведется подбор персонала
3
Профессиональный и комплексный подход к поиску сотрудников
4
Подробные рекомендация по прежним местам работы кандидата
5
Наличие гарантии – бесплатная замена соискателя, если он не подошёл работодателю или сам отказался от трудоустройства
Грамотная структура бизнеса невозможна без конкретных участников процесса, а эффективное управление человеческими ресурсами – основной источник долговременного процветания компании.
Формирование сильного коллектива – наиболее выгодное и перспективное инвестирование средств для любой фирмы: экономить на кадровом вопросе недальновидно и нецелесообразно.
Находите лучших!
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в течение 3-х рабочих часов
Выберите услугу, по которой хотите получить консультацию
Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Последние новости
Made on
Tilda