Подбор персонала

Хэдхантинг
Поиск профессионалов ключевых
и редких специальностей
от 21%*
*От годового дохода сотрудника

Предоплата от 30%
Гарантия от 6 месяцев
Срок реализации - 30 дней
Подробнее об услуге
Подбор менеджеров
по продажам
Поиск и подбор специалистов по продажам на рынках B2B и B2C
50 000 ₽*
*За каждого принятого сотрудника

Предоплата 20%
Гарантия 1 месяц
Срок реализации - 7 дней
Подробнее об услуге
Почему услуги по подбору персонала
лучше заказывать у нас?
35 000 резюме
База резюме в различных сферах
постоянно обновляется
Более 50
Выполненных проектов
по подбору персонала
Экспертиза в отраслях
Телеком, Продажи, Маркетинг, Финансы, Производство, IT, HoReCa
Этапы работы по подбору персонала
Получаем заявку
В течение 3-х часов связываемся
и обсуждаем детали проекта
Подписываем договор
В течение 24 часов
Показываем кандидатов
В течение 72 часов
Как мы работаем над проектом
по подбору персонала
Подписание договора
Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по подбору персонала.
Поиск
Наша профессиональная команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандидатов.
Поиск кандидатов осуществляется также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие.
Каждый день делается более 100 звонков по самым интересным и подходящим под запрос резюме.
Предварительная беседа
Первое собеседование проходит по телефону. Наши сотрудники рассказывают кандидату о вакансии и выясняют актуальность поиска работы для выбранного кандидата.
Главная цель предварительной беседы – оценить уровень подготовки претендента, его коммуникационные навыки, основные личностные качества. А также заинтересовать вакансией.
Собеседование
Лучших кандидатов мы приглашаем на личное собеседование в формате интервью. В ходе беседы мы выясняем подробную информацию о кандидате и предоставляем ему возможность больше узнать о своих будущих должностных обязанностях и корпоративной культуре среды, где ему предстоит трудиться.
В процессе собеседования мы предлагаем кандидату пройти тесты и испытания для получения сведений о профессиональных навыках и способностях будущего сотрудника. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
Такой подход обеспечивает нам качественный подбор персонала.
Проверка
Для более полного представления о работнике мы беседуем с его коллегами по предыдущему месту работы. По возможности, ведем переговоры с непосредственным руководителем соискателя, для выяснения причин ухода работника с предыдущего места работы, это улучшает качество подбора персонала.
Ознакамливаемся с рекомендациями, характеристиками, поощрениями и прочими пунктами послужного списка. Чтобы составить максимально полный профиль будущего сотрудника.
Принятие решения
По результатам сравнения кандидатов определяем того, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщим кандидату об этом в устной, либо письменной форме.
Оформление
Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .
Стоимость работ
Мы предлагаем комплексный подход к поиску сотрудников
и гарантии замены кандидатов.

от 50 000 ₽
Сроки выполнения
Все проекты выполняются в оговоренные сроки.
от 7 дней
Наши клиенты
Профессиональный подбор персонала
Подбор персонала – это целенаправленная работа по привлечению в компанию кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд организации. Это может быть одномоментный массовый найм, а может быть долгий поиск, хэдхантинг уникального сотрудника. Иначе говоря, это поиск, оценка и найм людей, которые могут и хотят работать, обладают нужными работодателю компетенциями, знаниями и разделяют ценности компании.
Подбор квалифицированного персонала – первое, чем предстоит заняться руководителю новой организации. Подбор персонала актуален и для уже действующей компании, если наблюдается застой в работе или возникли перспективы роста бизнеса. От нехватки персонала страдает качество работы, сокращается объем выпускаемой продукции или продаж, перегруженный коллектив, вынужденный перерабатывать испытает профвыгорание и потерять мотивацию к работе.
Качественный подбор персонала:
- увеличивает прибыли компании;
- повышает продуктивность труда;
- позволяет компании развиваться.
Непрофессиональный подход к найму сотрудников чреват срывами сроков выполнения работ, снижением доходов компании, сбоями в бизнес-процессах. В конечном итоге вам придётся вернуться в исходную точку — начать поиск и тратить средства и время на подбор новых сотрудников.
За последние десятилетия рекрутинг стал активно развивающейся отраслью экономики. Кадровые агентства имеют постоянно обновляемые базы данных и ведут поиск кандидатов в соответствии с задачами заказчиков в самых разных источниках - карьерные сайты, конференции, профессиональные сообщества, бизнес-нетворкинг.
В ряде ситуаций можно воспользоваться рекомендациями коллег по работе, ищущих должность для своего друга или родственника. В других случаях требуется многодневный поиск узкого специалиста через специализированные кадровые агентства и другие платные каналы. Компании по подбору персонала - самый эффективный метод.
Преимущества работы с кадровым агентством:
1
Наличие огромной базы данных в самых разных отраслях и профессиях
2
Глубокие знания и понимания отрасли, в которой ведется подбор персонала
3
Профессиональный и комплексный подход к поиску сотрудников
4
Подробные рекомендация по прежним местам работы кандидата
5
Наличие гарантии – бесплатная замена соискателя, если он не подошёл работодателю или сам отказался от трудоустройства
Грамотная структура бизнеса невозможна без конкретных участников процесса, а эффективное управление человеческими ресурсами – основной источник долговременного процветания компании.
Формирование сильного коллектива – наиболее выгодное и перспективное инвестирование средств для любой фирмы: экономить на кадровом вопросе недальновидно и нецелесообразно.
Находите лучших!
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в течение 3-х рабочих часов
Выберите услугу, по которой хотите получить консультацию
Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Последние новости
Made on
Tilda