Антикризисный HR
С апреля 2020 года наше кадровое агентство оказывает услуги Скрининг резюме и Удаленный отдел персонала.
Статьи

Почему отказали на собеседовании?

Составив продающее резюме для «пропуска» на интервью, многие кандидаты не проходят барьер первичного собеседования.
Потратив определенные усилия на составление резюме, соискатель меньше внимания уделяет качественной самопрезентации на интервью. С одной стороны, считая написанное уже озвученным, с другой – не готовя заранее выигрышные формулировки о своих достижениях.
Опустим такие варианты, как надежду «на авось», разбивающуюся сразу, при выяснении деталей по функционалу, а также желание кандидата показаться лучше, которое выглядит менее выигрышным по сравнению с импонирующей искренностью.
Важно, что среди равных кандидатов подбирается подходящий – не только по профессиональным качествам, но и по соответствию внутренней культуре компании и приоритетным ожиданиям работодателя.
К примеру, на кого-то сложно будет положиться, как на сильного коммуникатора и «плечо поддержки». Кто-то, имея среди своих сильных сторон достижения по важной в последующей работе функции, не раскрыл это должным образом на собеседовании, тем самым вызвав вопросы «справится ли», вместо рекомендации на дальнейшую встречу.
Отрицательно может сказаться зажатость кандидата, а помочь – уверенность в себе и позитивный настрой.
Ещё один момент – не стоит делать поспешных выводов «что-то во мне не так», не получив обратную связь и не пройдя на дальнейший этап. Поставьте себе четкую цель – что именно Вы хотите при поиске работы. Расцените встречу как приобретение опыта, проанализируйте её, не унывайте и двигайтесь дальше к своей цели.
Эксперт кадрового агентства Staff-Up
Поделиться
Проконсультируем и подберем удаленщиков в вашу компанию
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях