Website in English
Close
 
Статьи

Опыт или молодость, или как мы подобрали HR-а

Традиционно, не смотря, на новые веяния, связанные с пенсионной реформой, сохраняется нежелание работодателей брать на работу кандидатов - тех, кому «за».
Чаще всего именно в предпенсионном возрасте люди «держатся» за работу. Работодатели же, в свою очередь, ищут лазейки, чтобы расстаться с возрастными сотрудниками, либо не брать их на работу.
Хотим поделиться своей позитивной историей в этом вопросе и показать обратный процесс – опыт победил молодость!
Для одного из наших клиентов требовался HR-менеджер в единственном числе.
Среди соискателей первой на собеседовании у нас была дама «элегантного возраста». Заразив своей энергетикой и показав полное соответствие функционалу, она отодвинула этот неофициальный показатель «на задний план», но червь сомнений у нас оставался на период рассмотрения других кандидатур.
Друг за другом они отсеивались по разным причинам: не подходит расположение офиса (далеко от дома), не устраивает мотивация; есть пробелы в КДП, проблемы с опытом в подборе, не соответствует по коммуникации, часто меняла места работы за последнее время… Мы продолжали поиски.
Всё оказалось гораздо проще: наша возрастная соискательница устроила работодателя по всем критериям вакансии. И волнующий нас вопрос по поводу «63»-х (законы-законами, но практика иная!) отпал сам собой.
Всё закончилось оффером!
Рекомендатели хором вторили – специалист, способный справиться с большим объемом задач, стратегически мыслит, претензии отстствуют, хороший человек, инициативный и результативный работник, знающий законодательство, комплексно подходит к решению задач, затрагивает смежные вопросы, оптимизирует процессы, оценивает риски, предлагает варианты по их снижению…
Эксперт кадрового агентства Staff-Up
Поделиться
Подберем сотрудников
в вашу компанию
Оставьте заявку на подбор персонала и наш специалист свяжется с вами
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях