Website in English
Close
 
Статьи

Новые HR-тренды эпохи digital

Автоматизация, роботизация, компьютеризация, цифровизация…
Стремительная интенсификация всех современных процессов неумолимо влияет на HR деятельность. HR тренды развиваются также быстротечно, но при этом не всегда успевают за научно-техническим прогрессом.
Мы уже не раз обращались к теме HR трендов
в своих публикациях:
Продолжая шагать в ногу со временем, расскажем ещё о нескольких трендах развития HR-рынка 2019.
Soft skills опережает Hard skills
От гибких (или мягких) навыков – «soft skills» в большей степени зависит успешность сотрудников в достижении целей в различных сферах деятельности.
Убеждать или вести переговоры, взаимодействовать с людьми, совершенствовать знания и, навыки, лидерские качества и умение принимать самостоятельные решения, управлять временем – развитию этих и других социальных, или прикладных навыков уделяют наибольшее внимание передовые компании в корпоративном обучении.
Вложения в тренинги по освоению «soft skills» могут вернуться сторицей при их постоянном применении в различных ситуациях.
В бизнес-процессах очень важны умение использовать различные модели поведения, целостно понимать собственные и общие интересы, расставлять приоритеты и делать правильный выбор.
Корпоративное обучение прикладным навыкам digital-специалистов при быстром устаревании академических знаний – современный HR-тренд в эпоху автоматизации и роботизации.
Корпоративное обучение прикладным навыкам digital-специалистов при быстром устаревании академических знаний – современный HR-тренд в эпоху автоматизации и роботизации.
Компании выстраивают систему каскадного обучения базовым компетенциям (от простого – к более сложному), используя платформу для обучения, практику в реальных проектах и опытных наставников.
Профессиональные (или твердые) навыки – «Hard skills» отходят на задний план, особенно в управленческом звене. Как правило, руководителей консультируют профессионалы в профильных областях.
Технические компетенции, связанные с работой в областях с возможной формализацией технологий, подробно прописываются в должностных инструкциях. Последовательность действий при этом раскладывается на пошаговые операции. Благодаря таким четким «шаблонам» и схемам, на практике можно усовершенствовать умения до автоматизма, применяя их в повседневной работе.
Профессиональные (или твердые) навыки – «Hard skills» отходят на задний план, особенно в управленческом звене. Как правило, руководителей консультируют профессионалы в профильных областях.
Кадры решают всё
HR-ы при подборе людей в команду разглядывают будущих сотрудников «под микроскопом», стараясь исключить возможные проблемы при дальнейшей работе. Успех в реализации проектов во многом зависит от профессионалов, плывущих «в одной лодке».
Компании предпочитают лояльных специалистов со стабильным стажем на предыдущих местах работы, коммуникабельных, способных к обучению и развитию, быстро принимающих решения.
Конфликтные, либо игнорирующие обратную связь, «токсичные» работники могут разрушить налаженную рабочую атмосферу и свести к нулю реализацию намеченных целей.
Не «переборщить» в желании найти волшебника, отвечающего портрету идеального кандидата. Соблюсти при этом оптимальные сроки, чтобы не увеличить длительностью стоимость подбора. В сочетании с адаптацией – совокупный и неоспоримый HR-тренд: «кадры решают всё»!
Фриланс – симбиоз пожеланий сотрудников и работодателей.
Выгодный фриланс
Фриланс – симбиоз пожеланий сотрудников и работодателей. Одни могут трудиться удалённо в удобном для себя графике и месте (в т. ч. географическом), не тратя время на дорогу, выполняя определённую, интересную для себя работу к согласованному сроку.
Используя удаленные возможности трудоустройства, как случае проблем с занятостью (в регионе), так и уникальные профессиональные преимущества.
Вторая сторона при этом может использовать меньшие площади под офисы, не тратить ресурсы на совершенствование условий, постоянный контроль сотрудников, взаимодействуя по проектным работам в необходимые сроки.
Есть возможность найти уникальных специалистов удаленно. С учетом региональной разницы в зарплатах – ещё и сэкономить на оплате. Многие компании целенаправленно развивают удаленные офисы, используя современные IT-технологии. Это ещё один HR-тренд современности.
Эксперт кадрового агентства Staff-Up
Поделиться
Поможем развивать в вашей компании и Soft, и Hard skills
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Больше интересного
в наших социальных сетях