Массовый подбор персонала

Подбор
продавцов-консультантов, работников торгового зала, кассиров, официантов, курьеров

Массовый подбор сотрудников в розничные магазины и HoReCa
15 000 ₽*
*За каждого принятого сотрудника

Без предоплаты
Тестовый период 7 дней
Срок реализации - от 3 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге
Массовый подбор неквалифицированного персонала
Массовый подбор линейного персонала для работы вахтовым методом

Водители, строители, разнорабочие другие специальности

10 000 ₽*
*За каждого принятого сотрудника

Без предоплаты
Оплата два раза в месяц
Срок реализации - от 7 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге
Почему услуги по массовому подбору персонала
лучше заказывать у нас?
35 000 резюме
База резюме в различных сферах
постоянно обновляется
Экспертиза в отраслях
Телеком, Продажи, Маркетинг, Финансы, Производство, IT, HoReCa
Более 40
Выполненных проектов
по массовому подбору персонала
Этапы работы
Получаем заявку
В течение 3-х часов связываемся
и обсуждаем детали проекта
Подписываем договор
В течение 24 часов
Показываем кандидатов
В течение 72 часов
Как мы работаем над проектом
по массовому подбору персонала
Подписание договора
Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по массовому подбору персонала.
Поиск
Наша команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандитатов.
Поиск кандидатов осуществляется также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие.
Каждый день делается более 1000 звонков. Для работы мы подключаем самое большое число сотрудников нашей команды, чтобы максимально быстро найти необходимый персонал.
Предварительная беседа
Первое собеседование проходит по телефону. Наши сотрудники рассказывают кандидату о вакансии и выясняют актуальность поиска работы для выбранного кандидата.
Главная цель предварительной беседы – оценить уровень подготовки претендента, его коммуникационные навыки, основные личностные качества. А также заинтересовать вакансией.
Собеседование
Лучших кандидатов мы приглашаем на личное собеседование в формате интервью. При массовом подборе чаще всего мы используем прием группового собеседования. В ходе беседы мы выясняем подробную информацию о кандидате и предоставляем ему возможность больше узнать о своих будущих должностных обязанностях и корпоративной культуре среды, где ему предстоит трудиться.
В процессе собеседования мы предлагаем кандидатам пройти тесты и испытания для получения сведений о профессиональных навыках и способностях будущего сотрудника. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
Проверка
Для более полного представления о работнике мы беседуем с его коллегами по предыдущему месту работы. По возможности, ведем переговоры с непосредственным руководителем соискателя, для выяснения причин ухода работника с предыдущего места работы, это улучшает качество подбора персонала.
Ознакамливаемся с рекомендациями, характеристиками, поощрениями и прочими пунктами послужного списка. Чтобы составить максимально полный профиль будущего сотрудника.
Принятие решения
По результатам сравнения кандидатов определяем тех, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщаем кандидатам об этом в устной, либо письменной форме.
Оформление
Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .
Стоимость работ
По мнению наших клиентов, стоимость подбора - это инвестиции, которые возвращаются в течение 10 рабочих дней принятого сотрудника.
от 10 000 ₽
Сроки выполнения
Все проекты выполняются в оговоренные сроки.
от 3 дней
Наши клиенты по массовому подбору
Массовый подбор персонала
Открываете магазин, ресторан или колл-центр? Нужно в кратчайшие сроки найти сотрудников? Это очень просто сделать, обратившись в кадровое агентства "Стафф-АП". Мы обладаем уникальными навыками и технологиями работы, благодаря которым массовый подбор персонала становится эффективным и приносит клиенту максимальную выгоду. Автоматизированный контакт-центр с графиком работы 24/7 позволяет оперативно закрыть любые объемы.


Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в течение 3-х рабочих часов
Выберите услугу, по которой хотите получить консультацию
Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Последние новости
Made on
Tilda