Массовый подбор персонала

Подбор продавцов-консультантов, работников торгового зала, кассиров, официантов, курьеров
Массовый подбор сотрудников в розничные магазины и HoReCa
15 000 ₽*
*За каждого принятого сотрудника

Предоплата 10 000 ₽
Тестовый период 7 дней
Срок реализации - от 3 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге
Массовый подбор неквалифицированного персонала
Массовый подбор линейного персонала для работы вахтовым методом - водители, строители, разнорабочие другие специальности
10 000 ₽*
*За каждого принятого сотрудника

Предоплата 10 000 ₽
Оплата два раза в месяц
Срок реализации - от 7 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге
Почему услуги по массовому подбору персонала
лучше заказывать у нас?
35 000 резюме
База резюме в различных сферах
постоянно обновляется
Более 60
Выполненных проектов
по массовому подбору персонала
Экспертиза в отраслях
Телеком, Продажи, Маркетинг, Финансы, Производство, IT, HoReCa
Этапы работы по массовому подбору персонала
Получаем заявку
В течение 3-х часов связываемся
и обсуждаем детали проекта
Подписываем договор
В течение 24 часов
Показываем кандидатов
В течение 72 часов
Как мы работаем над проектом
по массовому подбору персонала
Подписание договора
Заполняете заявку на проект по массовому подбору персонала. Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по подбору персонала.
Поиск
Наша команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандитатов.
Поиск кандидатов осуществляется также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие.
Каждый день делается более 1000 звонков. Для работы по проектам массового подбора мы используем собственный колл-центр, чтобы максимально быстро найти необходимый персонал.
Предварительная беседа
Первое собеседование проходит по телефону. Наши сотрудники рассказывают кандидату о вакансии и выясняют актуальность поиска работы для выбранного кандидата.
Главная цель предварительной беседы – оценить уровень подготовки претендента, его коммуникационные навыки, основные личностные качества. А также заинтересовать вакансией.
Собеседование
Особенностью проектов по массовому подбору является то, что как правило мы не проводим собеседование с кандидатами у нас в офисе. Наши менеджеры проводят предварительное телефонное интервью и приглашают кандидатов в офис заказчика в указанное время. Где уже кандидаты проходят групповое, либо индивидуальное интервью с заказчиком.

Однако, по ряду вакансий, если у клиента есть требование о проведении предварительного интервью в нашем офисе, то мы способны реализовать данное условие.

При массовом подборе чаще всего мы используем прием группового собеседования. Групповое собеседование обычно делится на 3 стадии:
1. Рассказ о вакансии. Кратко рассказываем кандидатам о вакансии и предлагаем задать свои вопросы о должности и обязанностях. Важно, чтобы соискатели понимали чем им предстоит заниматься и на каких условиях.
2. Тестирование. Обычно проводятся тесты на логику. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
3. Мини-тренинг. В первую очередь - сообщаем кандидатам списки тех, с кем продолжится собеседование.

Задача этой стадии собеседования - оценить поведение участников с точки зрения компетенций вакансии.

Обычно мы даем групповую дискуссию, в которой участники должны прийти к общему мнению. Здесь мы обращаем внимание на лидерские качества. Если задание требует специфических знаний, то смотрим, на логику рассуждений, на уровень владения информацией.

Кроме дискуссии мы даем ситуации, где участникам нужно вести переговоры друг с другом. Мы даем ситуации неоднозначные, в которых много путей решения, есть примеры кейсов, где требуется принять на себя ответственность за риск. В целом, мы смотрим на здравый смысл кандидатов, на способности идти на встречу друг другу. Моделируя такие ситуации, мы, конечно, ориентируемся на список требований к кандидату, на то, что оцениваем.

В заключении этого этапа мы благодарим участников и говорим о дальнейшем порядке действий.

По итогам этого этапа мы отбираем тех кандидатов, для которых уже готовы организовать индивидуальное собеседование с работодателем.
Проверка
Как правило, проверку кандидатов при массовом подборе проводит заказчик самостоятельно. Однако, мы также можем оказать подобную услугу, в качестве дополнительной опции в договоре. Кандидатов на массовые позиции мы можем проверить по линии СБ на предмет судимости, привлечения к уголовной ответственности а также на предмет наличия в базах должников.
Собеседование с работодателем
Отобранные кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем, который принимает решение, кого он возьмет на работу.

При использовании данной методики оценки соискателей есть небольшой бонус, можно увидеть потенциал кандидата. Те руководители, которые склонны обучать сотрудников, развивать их, понимают насколько ценным может быть этот бонус.
Принятие решения
По результатам сравнения кандидатов определяем тех, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщаем кандидатам об этом в устной, либо письменной форме.
Оформление
Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .
Стоимость работ
Качественная и профессиональная работа рекрутеров агентства в срок, собственная эксклюзивная база соискателей, индивидуально разработанная система массового подбора персонала.
При этом стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство при массовом подборе персонала обходится работодателю сравнительно недорого и втройном размере окупает затраты, которые мог бы понести работодатель при самостоятельном осуществлении массового подбора персонала.
Кроме того, оплачивая услуги агентства по подбору персонала, работодатель получает гарантии бесплатной замены подобранных специалистов в течение оговоренного в договоре оказания услуг по массовому подбору персонала срока, благодаря чему он избавляет себя от дополнительных материальных затрат и затрат времени в случае, если кто-либо из подобранных кандидатов не пройдет испытательный срок либо сам пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем.


от 10 000 ₽
Сроки выполнения
Благодаря квалифицированным специалистам и собственной базой соискателей, а также различным методикам и технологиям поиска и подбора персонала, наша команда в короткие сроки привлекает и отбирает большое количество необходимых специалистов.

от 3 дней
Наши клиенты по массовому подбору
Массовый подбор персонала
Массовый подбор - это проект по поиску и закрытию большого количества вакансий начального уровня, не требующие специальной подготовки и, как правило, в сжатые сроки. Зачастую от качества и скорости подбора нужного персонала зависит открытие предприятия, своевременный запуск проекта, а любой недочет может повлечь за собой значительные финансовые потери.
Услуга массового рекрутинга требует четкой организации, планирования, следования поставленным срокам. Как правило, в массовом подборе участвуют менеджер проекта и его ассистенты, количество которых зависит от сложности и масштабности запланированного, сроков подбора. Работа может проводиться как в офисе агентства, так и во временном мини-офисе, специально оборудованном клиентом. При правильной организации и соблюдении технологии агентство обеспечивает быстроту и качество массового подбора персонала.
Основная задача рекрутингового агентства - это поиск и подбор трудовых ресурсов для различных предприятий в соответствии с их потребностями.
Услуга массового подбора персонала востребована при комплектации штата при открытии новых магазинов, логистических центров, промышленных предприятий, гостиниц, call -центров, при устойчивой ротации кадров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.
При массовом подборе персонала очень многое зависит от рекламы вакансии. Для ее размещения необходимо выбрать правильные источники, произвести начальный отбор, наладить контакты с биржей труда и специальными службами. А это, в свою очередь, немалые финансовые и человеческие затраты. Именно поэтому выполнение данной задачи должно начинаться с процесса планирования, выбора канала поиска, определение часовых рамок и другое.
Массовый рекрутинг основывается на следующих принципах:
1
Оперативность. Руководитель проекта устанавливает дату запуска и окончания работ, расписывает порядок найма и составляет план работ, а также определяет затраты на проект, чтобы к установленному сроку штат был укомплектован.
2
Масштабность. Над проектом по массовому подбору работает штат кадрового агентства полностью, иногда нанимаются дополнительные рекрутеры для больших проектов.
3
Работа с большим объемом информации. В день один сотрудник агенства может обзвонить более 100 потенциальных кандидатов и провести с каждым интервью.
4
Адаптация новых работников к внутренней политике компании. С каждым кандидатом проводится индивидуальная работа, для рассказа о компании и вакансии.
Основные этапы подбора кадов на предприятии:
-Планирование (Массовый подбор персонала должен соответствовать стратегическим планам компании)
-Система управления откликами ( Четкая и прозрачная система управления откликами)
-Адресное привлечение кандидатов (Адаптация стратегии под необходимую территорию, где находится целевая аудитория)
-Скрининг (Расписанный план критериев, по которым будут отбираться кандидаты)
-Ассессмент (Правильный подход к целевой аудитории)
-Предварительная проверка перед поступлением на работу
-Управление коммуникациями
-Оффер и адаптация ( Поддерживание связи с новыми сотрудниками до момента их выхода на работу)
Массовый подбор персонала – это сложная кампания, которая включает в себя множество этапов, направленных на поиск наиболее подходящей кандидатуры.
Находите лучших!
Оставьте заявку
на бесплатную консультацию
Мы свяжемся с Вами в течение 3-х рабочих часов
Массовый подбор сотрудников
Ваши данные
Оставляя заявку Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Последние новости
Made on
Tilda