Подбор IT-персонала

Подбор IT-персонала
Подбор тестировщиков
Поиск и подбор специалистов по тестированию it-продуктов
50 000 ₽*
*За каждого принятого сотрудника

Предоплата 20%
Гарантия 1 месяц
Срок реализации - от 7 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге
Подбор 1-С программистов
Поиск и подбор специалистов по разработке продуктов на 1-С
16%*
*От годового дохода сотрудника

Без предоплаты
Гарантия 3 месяц
Срок реализации - от 7 дней
География - вся РФ и СНГ
Подробнее об услуге
Почему услуги по подбору IT-персонала
лучше заказывать у нас?
35 000 резюме
База резюме в различных сферах
постоянно обновляется
Более 60
Выполненных проектов
по подбору IT-персонала
Экспертиза
Участие и организация конференций в IT-направлении, свой учебный центр
Этапы работы по подбору IT-персонала
Получаем заявку
В течение 3-х часов связываемся
и обсуждаем детали проекта
Подписываем договор
В течение 24 часов
Показываем кандидатов
В течение 72 часов
Как мы работаем над проектом
по подбору IT-персонала
Подписание договора
Заполняете заявку на проект по подбору IT-персонала. Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по IT-подбору.
Поиск
Наша команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандитатов.
Поиск кандидатов осуществляется также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие.
Каждый день делается более 1000 звонков. Для работы по проектам массового подбора мы используем собственный колл-центр, чтобы максимально быстро найти необходимый персонал.
Предварительная беседа
Первое собеседование проходит по телефону. Наши сотрудники рассказывают кандидату о вакансии и выясняют актуальность поиска работы для выбранного кандидата.
Главная цель предварительной беседы – оценить уровень подготовки претендента, его коммуникационные навыки, основные личностные качества. А также заинтересовать вакансией.
Собеседование
Лучших кандидатов мы приглашаем на личное собеседование в формате интервью. В ходе беседы мы выясняем подробную информацию о кандидате и предоставляем ему возможность больше узнать о своих будущих должностных обязанностях и корпоративной культуре среды, где ему предстоит трудиться.
В процессе собеседования мы предлагаем кандидату пройти тесты и испытания для получения сведений о профессиональных навыках и способностях будущего сотрудника. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
Такой подход обеспечивает нам качественный подбор персонала.
Проверка
Для более полного представления о работнике мы беседуем с его коллегами по предыдущему месту работы. По возможности, ведем переговоры с непосредственным руководителем соискателя, для выяснения причин ухода работника с предыдущего места работы, это улучшает качество подбора IT-персонала.
Ознакамливаемся с рекомендациями, характеристиками, поощрениями и прочими пунктами послужного списка. Чтобы составить максимально полный профиль будущего сотрудника.
Собеседование с работодателем
Отобранные кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем, который принимает решение, кого он возьмет на работу.

При использовании данной методики оценки соискателей есть небольшой бонус, можно увидеть потенциал кандидата. Те руководители, которые склонны обучать сотрудников, развивать их, понимают насколько ценным может быть этот бонус.
Принятие решения
По результатам сравнения кандидатов определяем того, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщим кандидату об этом в устной, либо письменной форме.
Оформление
Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .
Стоимость работ
В данную стоимость входит качественная работа с точным соблюдением сроков. Собственная эксклюзивная база соискателей, индивидуально разработанная система подбора IT-персонала. При этом стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство обходится работодателю недорого и окупает те затраты, которые мог бы понести работодатель при самостоятельном осуществлении подбора персонала. Кроме того, оплачивая услуги агентства по подбору персонала, работодатель получает гарантии бесплатной замены подобранных специалистов в течение оговоренного в договоре оказания услуг по подбору персонала срока, благодаря чему он избавляет себя от дополнительных материальных затрат и затрат времени в случае, если кто-либо из подобранных кандидатов не пройдет испытательный срок либо сам пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем.

от 50 000 ₽
Сроки выполнения
Благодаря квалифицированным специалистам. Собственной базой соискателей и различными методиками и технологиями поиска и подбора персонала, что позволяет в короткие сроки привлечь и отобрать большое количество необходимых специалистов.

от 7 дней
Подбор IT-персонала
Запускаете свой IT-продукт или нужна поддержка базы клиентов? Нужно в кратчайшие сроки найти сотрудников? Это очень просто сделать, обратившись в кадровое агентства "Стафф-АП". Мы обладаем уникальными навыками и профильных специалистов по подбору IT-персонала, благодаря которым подбор профильных специалистов становится эффективным и приносит клиенту максимальную выгоду.
Оставьте заявку
на бесплатную консультацию
Мы свяжемся с Вами в течение 3-х рабочих часов
Подбор IT-сотрудников
Ваши данные
Оставляя заявку Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Последние новости