HR-календарь

#FridayHR
Новый учебный год - повод научится чему-то новому!
С 14 сентября агентство Staff-Up открывает клуб английского языка. Каждую пятницу в 18.00 предлагаем встречаться в нашем офисе,
чтобы попрактиковать английский, освоить новые слова и обсудить актуальные темы в HR и бизнесе. Стоимость посещения клуба
- 300 рублей, чтобы мы купили вкусности и приготовили кофе.
Ждем в гости!
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Сентябрь
11 - 14 сентября 2018
09:00 - 16:15

Семинар "Менеджер по найму и подбору персонала (менеджер по персоналу)"
Елена Лимонова
МВА, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы в сфере HR c 2006 года. В качестве директора по персоналу - с 2011 года
  • МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ТОЧНОСТИ ОЦЕНКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ
  • НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА. МЕТОДИКА EXPRESS- ASSESSMENT
  • УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
  • УДЕРЖАНИЕ КЛЮЧЕВОГО ПЕРСОНАЛА

Узнать больше
13 сентября 2018
18:00 - 20:00

Открытая встреча "Робот VS Человек"
Модератор площадки - Елена Лимонова
Спикеры:
Алексей Гусев (Профессор, доктор психологических наук)
Владимир Малешин (Физиогномист, HR)
Сергей Новак (Специалист-полиграфолог)
Открытая встреча для HR посвященная нестандартными новым технологиям в массовом подборе и управлении персоналом. Мы пригласили интересных спикеров, запланировали розыгрыши и мастер-классы.

Узнать больше
28 сентября 2018
18:00 - 19:30

#FridayHR
Спикер:
Модераторы площадки - Елена Лимонова и Вячеслав Тарасовский
Мы приглашаем Вас на еженедельную встречу #FridayHR. Вторая встреча состоится 28 сентября, и ее модераторами станут Елена Лимонова и Вячеслав Тарасовский (HR и преподаватель английского языка).

Зарегистрироваться
Октябрь
10 - 11 октября 2018
9:00 - 17:30
Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера
Елена Лимонова
МВА, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы в сфере HR c 2006 года. В качестве директора по персоналу - с 2011 года
  • День 1. Определение потребности в персонале и создание воронки кандидатов
    • Переговоры с внутренним заказчиком. Способы формирования профиля кандидата.
    • Подходы к формированию профиля кандидата: логический, прецедентный, парное сравнение компетенций.
        День 2. Оценка персонала
      • Собеседование: структура и закономерности.
      • Основные ошибки интервьюера. Как их избежать?
      • Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью

      Узнать больше
      10 октября 2018
      18:00 - 20:00
      Попади в десятку.
      Как выбиться в топ лучших кандидатов и получить работу?
      Вячеслав Тарасовский
      Преподаватель английского и немецкого языков, полиглот, методист/разработчик методологии обучения. Автор курса Оценка Эффективности Обучения, внутрикорпоративный тренер по обучению. Автор и преподаватель делового английского языка для HR, IT и ВЭД специалистов и автор курса английского для HR-специалистов «Soft Skills vs Hard Skills».

      Елена Лимонова
      Управляющий партнер рекрутингового агентства Staff-Up и соавтор курса английского для HR-специалистов «Soft Skills vs Hard Skills».
      Не можете устроится на работу или мечтаете сменить работодателя?
      Практическая лекция для соискателей - "Попади в десятку".

      3 ключевых блока встречи:
      - Как составить продающее резюме?
      Основные принципы создания резюме; Социальные сети и карьера; Где искать работодателя;
      Нетворкинг при поиске работы; Разница в резюме в российскую и международную компанию
      - Как пройти собеседование?
      Как вести беседу; Как отвечать на сложные вопросы; Почему не приглашают на работу
      - Английский язык при устройстве на работу
      Нужен ли английский язык при приеме на работу; Тенденции и влияние знания английского
      языка при приеме на работу; Доход специалистов равной квалификации со знанием
      иностранных языков и без
      В результате встречи:
      Новый взгляд на ваше резюме, ответы на все волнующие вопросы, консультация
      с профессиональным hr-специалистом и розыгрыш подарков от кадрового агентства.

      Лекция пройдет на двух языках - русском и английском!
      Стоимость участия - бесплатно

      Пройдет:
      Институт МИРБИС, Марксистская ул., д. 34, корп. 7
      +7 (495) 921 41 80
      international@mirbis.ru

      17 октября 2018
      16:30 - 19:30
      Технологии массового рекрутмента
      Елена Лимонова
      МВА, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы в сфере HR c 2006 года. В качестве директора по персоналу - с 2011 года
      • Источники поиска массового персонала и рекламные инструменты
        • Обзор основных источников поиска
        • Оценка их возможностей и ограничений
        • Критерии выбора источников для работы над проектом по подбору
        • Составление плана по работе с источниками
      • Этапы отбора и оценки соискателей
        • Организация анкетирования и тестирования
        • Проведение телефонных и скайп-интервью
        • Проведение групповых и индивидуальных очных собеседований
        • Проверка документов и процедура оформления на работу
        • Организация адаптации и обучения новых сотрудников
      • Специфика массового подбора в различных отраслях
        • Ресторанный и гостиничный бизнес
        • Ритейл
        • Строительство
        • Производство
        • Транспорт/логистика/склад
        • Реклама и услуги
      Практикум: Анализ кейсов из различных отраслей бизнеса

      Узнать больше
      Ноябрь
      10 - 11 ноября 2018
      Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера
      Елена Лимонова
      МВА, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы в сфере HR c 2006 года. В качестве директора по персоналу - с 2011 года
      День 1. Определение потребности в персонале и создание воронки кандидатов

      • Переговоры с внутренним заказчиком. Способы формирования профиля кандидата.
      • Подходы к формированию профиля кандидата: логический, прецедентный, парное сравнение компетенций.
      Практика: формирование профиля на основе бизнес-кейсов участников.

      • Выявление целевой аудитории и формирование карты поиска.
      • Пассивный vs. Активный поиск: недостатки и преимущества.
      • Как создать «продающую» вакансию и «продающую» легенду?
      Практика: формирование вакансии на основе бизнес-кейсов участников.

      • Социальные сети или традиционные СМИ? Что работает? Как находить кандидатов, опережая другие компании?
      Практика: размещение реальной вакансии в социальных сетях.

      • Телефонное интервью – как оценить кандидата и обеспечить явку на собеседование?
      • Скрипты для ресечеров: как увеличить количество кандидатов на собеседовании?
      • Как избежать профессионального выгорания ресечеров при массовом подборе?
      День 2. Оценка персонала

      • Собеседование: структура и закономерности.
      • Основные ошибки интервьюера. Как их избежать?
      • Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью.
      Практика: разработка структурированного проективного кейс-интервью.

      • Метапрограммы – психолингвистический анализ речи.
      Практика: анализ метапрограмм.

      • Ассесмент-центр своими силами: разработка и проведение.
      Практика: проведение оценки кандидатов на основе бизнес-кейсов участников.

      • Проверка искренности кандидата без детектора лжи – как узнать правду?
      • Определение мотивации кандидата к работе и лояльности к работодателю. Надолго ли?
      • Продажа кандидатам вакансии. Как сделать предложение, от которого невозможно отказаться?
      Практика: продажа вакансии на основе бизнес-кейсов участников.

      • Адаптация новичка. Роль HR и руководителя. Матрица ответственности.

      Узнать больше
      Декабрь
      Расписание еще не утверждено.
      Видео
      Смотрите на нашем YouTube канале
      обзоры семинаров, тренингов и интервью с интересными людьми из hr-индустрии
      Услуги корпаративного обучения для вашего бизнеса
      Узнать больше
      Подпишитесь на нашу рассылку,
      чтобы быть в курсе последних новостей - тренинги, мероприятия, статьи
      Последние новости
      Made on
      Tilda