учительская

ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ДЛЯ HR

Вячеслав Тарасовский,
преподаватель языков в кадровом агентстве Staff-UP
30% ВАКАНСИЙ ДЛЯ HR НА РЫНКЕ ИМЕЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ - ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
Современный бизнес все чаще интересуют не только образование, опыт работы и знания в сфере трудового права, но и дополнительные навыки и компетенции, которыми владеют эйчары. Весомым аргументом для претензий на высокую зарплату, карьерный рост и должность директора по персоналу является для HR-специалистов владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2).
30% вакансий для HR на рынке имеют обязательное требование - знание английского языка.
Могу подтвердить, что 10% кандидатов говорят, что знают английский язык, но из них лишь 3% знают английский язык на самом деле.
Знание английского языка становится одним из критериев формирования зарплатных предложений от работодателя. Владение английским языком добавит HR-специалистам до 25% к их окладу.
Если вы хотите получить должность в крупной международной компании и вообще добиться успеха в своей профессиональной карьере, знания делового английского языка являются самым коротким путем к успешной карьере и дают вам максимум преимуществ перед другими конкурентами.
Весомым аргументом для претензий на высокую зарплату, карьерный рост и должность директора по персоналу является для HR-специалистов владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2).
Поскольку на рынке очень мало кандидатов со знанием английского языка, но HR-специалисты со знанием делового английского языка очень нужны современному бизнесу, мы придумали и развили
концепцию инновационного практического курса, который позже назвали Soft Skills vs Hard Skills.
Остались вопросы?
Ваши данные
Оставляя вопрос Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Больше интересного
в наших социальных сетях

Made on
Tilda