Staff-Up Елка 2.0
Встречайте Новый год в уютной бизнес-атмосфере с командой Staff-Up!
По сложившейся традиции мы каждый год организуем самую креативную бизнес-вечеринку, посвященную Новому году!
В этом году вас ждет большая стратегическая игра, которую разработали и придумали в нашем агентстве, а также другие развлечения, подарки и, конечно, нетворкинг!

Подбор персонала
и кадровый консалтинг
в Москве и регионах

Подбор персонала
и кадровый консалтинг
в Москве и регионах
Наш опыт
35 000 кандидатов
В нашей базе резюме, которая постоянно обновляется, среди который найдутся специалисты любой квалификации
Экспертиза в отраслях
Телекоммуникации, продажи, маркетинг, финансы, производство, IT и HoReCa
1 500 часов
Уникальных авторских лекций и тренингов по обучению HR-менеджеров любого уровня, основанных на актуальных данных и накопленном опыте
20 регионов
В которых нашим агентством по подбору и найму персонала осуществлялись проекты по массовому рекрутингу
и аудиту персонала, в частности в Москве и МО, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Новосибирской области
Свыше 560 проектов
По поиску соискателей, а также подбору
и оценке сотрудников,
успешно выполненных командой рекрутингового агентства "Staff-Up"
15 экспертов
С солидным опытом работы
и высокой квалификацией составляют эффективную команду нашего консалтингового агентства
Клиенты
Отзывы
Настоящим письмом компания "Nova Roll" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу.
Читать отзыв полностью
В.И. Баршай, Начальник отдела продаж
Компания "Nova Roll"
Выражаем благодарность компании за работу по подбору сотрудников. Для закрытия вакансии в короткие сроки были предложены действительно хорошие кандидатуры, отвечающие нашим требованиям. Рады сотрудничеству и будем рекомендовать Кадровое агентство «Стафф-АП» как надежного партнера.
Читать отзыв полностью
Королева И. В.
НОЧУ ДПО "Высшая медицинская школа"
Мы обратились в кадровое агентство «Стафф-Ап» с запросом на поиск управленцев топ уровня. Наша компания работает в узком сегменте бизнеса — выращивания грибов. И нам требовались не просто эффективные руководители, а знакомые с этим направлением кандидаты.
Читать отзыв полностью
Кулинич А. С.

ООО "НГК Кашира"
Благодарим за сотрудничество кадровое агентство «Стафф-Ап». Мы тщательно подходим к выбору как сотрудников в свою компанию, так и провайдеров услуг. И можем с уверенностью сказать, что не ошиблись с выбором агентства.
Читать отзыв полностью
Соколова Н. С.
ООО "АльтерМаг"
Мы обратились к Лимоновой Елене как к HR-эксперту для проведения ассессмент-центра для финалистов на вакансию «Финансовый директор». Задачей была оценка основных управленческих компетенций кандидатов. Эта должность является для нашей компании ключевой и велика цена ошибки при выборе неподходящего кандидата…
Читать отзыв полностью
Гукемухов И. З.
ООО "РесурсТранс"
Настоящим письмом "ООО Преображение" выражает благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за проделанную работу. В процессе подбора была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов, следствием чего явилось высокое качество предоставляемых кандидатов. ...
Читать отзыв полностью
Мишина Елена Валерьевна, Генеральный директор
ООО "Преображение"
Компания ООО "ИНТЕЛМЕД" выражает искреннюю благодарность Кадровому Агентству "Staff-Up" за успешный и оперативный подбор специалистов. ...
Читать отзыв полностью
Колдаев А.А. , Генеральный директор
ООО "ИНТЕЛМЕД"
Компания ООО "Ф-Стэль" с радостью выражает свою благодарность кадровому агентству "Staff-Up" за то, что подобрали и обучили персонал для вновь открываемого магазина в течении семи дней. ...
Читать отзыв полностью
Хамиев Т. Р. , Генеральный директор
ООО "Ф-Стэль"
Компания "СИМ ТЕЛЕКОМ" выражает благодарность Кадровому агентству "Staff-Up" заа качественную работу по закрытию вакансий:
- менеджер по развитию многобрендового канала продаж
- офис-менеджер
- специалист по поддержке процессов обслуживания
...
Читать отзыв полностью
Робышев Д.А. ,Генеральный директор
ООО "СИМ ТЕЛЕКОМ"
Оставьте заявку
на бесплатную консультацию
6 преимуществ агентства
Конфиденциальность
Хотите поменять одного из ключевых сотрудников компании но не хотите, чтобы об этом кто-либо знал.
В большинстве случаев, если поручить директору по персоналу найти нового сотрудника на место старого, например директора по продажам, то с вероятностью 99/100, он узнает эту новость первым. Информация внутри компании часто имеет свойство сверхтекучести.
Увольнение - не очень хорошая ситуация, и предсказать действия того, кого увольняете, бывает не так просто.
Сколько клиентов переманит к конкурентам и какую революцию попытается устроить бывший сотрудник перед уходом? Просто представьте какие убытки может понести компания.
Даже если у вас сильный отдел персонала и высокооплачиваемый HR-директор, гораздо проще заказать агентству конфиденциальный подбор персонала, чем потом восстанавливать деловую атмосферу в компании и возвращать потерянных клиентов и сотрудников.
Подбор персонала
Экономия финансов
Если в компании нет отдела персонала и постоянного процесса подбора, то нет необходимости формировать HR-отдел.
Даже очень преданный и лояльный кадровик, может быть некомпетентен в подборе и не всегда сможет подобрать менеджера по продажам или руководителя, так как это сложный и трудоемкий процесс по поиску и оценке кандидатов. Это не только масса времени, но и требует серьезных знаний и опыта.
Также, чтобы найти хорошего специалиста, вашему внутреннему сотруднику необходимо иметь доступ к различным сайтам, таким как HeadHunter, SuperJob и другим. Доступ к базе данных платный, и стоит почти столько же, сколько вы заплатите кадровому агентству.
Стоит также задуматься о том, сколько времени потеряет один сотрудник, для поиска специалиста, и втрое больше для поиска нескольких. Такие проекты могут длиться месяцами, в то время как компании по подбору персонала справятся с задачей за неделю.
Массовый подбор
Объективность оценки
Одна из генеральных задач отдела персонала – формирование штата сотрудников, способных приносить организации реальную прибыль.
Оценка сотрудников позволяет руководителю собрать информацию о фактических навыках персонала и уровне развития их ключевых компетенций. Но внутренний аудит сопряжен с рисками получения субъективной оценки, ошибочных выводов и решений.
Проведение внешнего аудита кадровым агентством не только повышает мотивацию персонала, но и позволяет получить объективную и независимую оценку, на основе которой топ-менеджмент компании может принимать взвешенные решения в сфере кадровой политики организации.
Оценка персонала
Экономия времени
В вашей компании есть отдел персонала, все работает, но вакансии закрываются медленно. На поиск сотрудников уходят недели. Дефицит персонала, качество набираемых сотрудников не устраивает, начинается текучка кадров.
В таких случаях необходимо организовать работу таким образом, чтобы собственный отдел персонала работал параллельно с кадровым агентством.
В таком случае, повышается работоспособность внутренних специалистов по подбору персонала, и позволяет реально сократить дефицит персонала. Финансовый вопрос решается простыми вычислениями - штатным сотрудникам необходимо платить постоянно, вне зависимости от качества их работы. В то время, как кадровому агентству вы платите за конкретный результат.
В дальнейшем можно отправить внутренних сотрудников на обучение в наше кадровое агентство.
Обучение персонала
Эффективность
При вашем приближении подчинённые сворачивают вкладки с социальными сетями? Продавцы не выполняют планы, а отдел снабжения срывает сроки поставки?
Возможно,причиной неэффективной работы сотрудников является устаревшая система мотивации персонала. Без необходимых стимулов результативность работы сотрудников неизменно падает.
Создание новой системы оплаты труда персонала у штатных сотрудников отдела кадров занимает несколько месяцев. Специалисты нашего кадрового агентства могут разработать эффективную систему мотивации с учетом специфики вашей компании, сохранив финансовые и временные ресурсы.
Разработка системы мотивации и оплаты труда
Гарантии
Задержались на своем рабочем месте, не наблюдается перспектив карьерного роста, или был большой перерыв в работе, а может вы первый раз ищете работу или хотите определиться с будущей профессией?
Специалисты нашего кадрового агентства помогут составить резюме, подскажут как пройти собеседование в компанию мечты, помогут оформить бизнес-профили в социальных сетях и разместят ваши резюме в базах работодателей.
А будущим студентам мы предлагаем услуги профориентации, при участии психологом с многолетним стажем работы с подростками.
Услуги соискателям
Почему Staff-Up?
Высокое качество услуг
Кадровое агентство "Staff-Up" - один из лидеров по качеству предоставляемых рекрутинговых услуг по поиску, подбору и найму персонала в Москве по оценкам наших клиентов. Десятки разработанных систем мотивации и управления персоналом в компаниях различного уровня, которые ощутимо повысили рентабельность использования человеческих ресурсов
Обширный опыт
Совокупный опыт работы наших сотрудников - более 100 лет. Уникальный опыт подбора специалистов различного уровня: линейных руководителей, ТОП-менеджеров и рядовых сотрудников. Более 560 проведенных и проверенных на практике процедур оценки персонала, основанных на последних актуальных методиках
Агентство бутикового типа
В отличии от крупных рекрутинговых агентств Москвы, мы всегда готовы предоставить персональные условия для каждого клиента. Стоимость услуг кадрового агентства "Staff-Up" определяется индивидуально. Например, на услуги подбора она составляет сумму от 8% годового дохода специалиста
Специалисты высокого уровня
В команду рекрутингового агентства "Staff-Up" входят 15 постоянных консультантов и более 20-ти экспертов, привлекаемых для специальных проектов. Постоянное повышение квалификации, обучение и обмен опытом - секрет профессионализма наших рекрутеров
Почему Staff-Up?
Высокое качество услуг
Кадровое агентство "Staff-Up" - один из лидеров по качеству предоставляемых рекрутинговых услуг по поиску, подбору и найму персонала в Москве по оценкам наших клиентов. Десятки разработанных систем мотивации и управления персоналом в компаниях различного уровня, которые ощутимо повысили рентабельность использования человеческих ресурсов
Обширный опыт
Совокупный опыт работы наших сотрудников - более 100 лет. Уникальный опыт подбора специалистов различного уровня: линейных руководителей, ТОП-менеджеров и рядовых сотрудников. Более 560 проведенных и проверенных на практике процедур оценки персонала, основанных на последних актуальных методиках
Агентство бутикового типа
В отличии от крупных рекрутинговых агентств Москвы, мы всегда готовы предоставить персональные условия для каждого клиента. Стоимость услуг кадрового агентства "Staff-Up" определяется индивидуально. Например, на услуги подбора она составляет сумму от 8% годового дохода специалиста
Специалисты высокого уровня
В команду рекрутингового агентства "Staff-Up" входят 15 постоянных консультантов и более 20-ти экспертов, привлекаемых для специальных проектов. Постоянное повышение квалификации, обучение и обмен опытом - секрет профессионализма наших рекрутеров
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в течение 3-х рабочих часов
Выберите услугу, по которой хотите получить консультацию
Нажимая на кнопку "Оставить заявку" Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.
Последние новости
Made on
Tilda